Никольское муниципальное образование
Официальный сайт

Ответственность за невыплату заработной платы

Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016г) внесены существенные изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФЫ, Трудовой кодекс РФ и ряд других нормативных правовых актов, которые ужесточают ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.

Впервые в отдельное правонарушение выделена невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы, а также других выплат в рамках трудовых отношений в том случае, если данные действия не содержат уголовно-наказуемого деяния. К этому же правонарушению относится и установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Ответственность за подобные действия установлена новой частью 6 статьи 5,27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10000 до 20000 рублей; для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей; для организаций – предупреждение или штраф от 30000 до 50000 рублей.

Повторное нарушение повлечёт более серьезные санкции (новая часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ) для должностных лиц штраф от 20000 до 30000 рублей; для предпринимателей – штраф от 10000 до 30000 рублей; для организаций – штраф от 50000 до 100000 рублей.

Внесены изменения в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. По новым правилам выплачивать заработную плату работодатель обязан каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее работодатель определял дни самостоятельно.

Также расширен перечень оснований для проведения внеплановой проверки государственной инспекции труда. Еще одним основанием проведения внеплановой проверки является невыплата или неполная выплата работнику заработной платы и других причитающихся ему сумм, а также установление заработной платы меньше минимального размера (абзац 4 части 7 стаьи 360 Трудового кодекса РФ).

В статью 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения увеличивающие сроки давности обращения работниками за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с новым дополнением потребовать выплаты заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник вправе в течение года со дня установленного срока выплаты этих сумм. При этом, общее правило о трехмесячном сроке исковой давности сохраняется в отношении других видов трудовых споров.

Кроме того, работник вправе обращаться в суд к работодателю не только по месту своего жительства, но и по месту исполнения трудового договора. Соответствующее дополнение внесено в часть 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

 

Вернуться в раздел "ОБЪЯВЛЕНИЯ"

Сообщение отправлено

Благодарим за обращение. Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время. Произвольный текст...

Заголовок