При освидетельствовании в Центре медико-социальной экспертизы (МСЭ) для получения группы инвалидности работнику требуется трудовая функция. Обязанность по ее дополнению несет работодатель, который не имеет права отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственные характеристики МСЭ, бланк и примеры, дополняющие его, вы можете увидеть ниже.
Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Алгоритм действий, если приняли на работу сотрудника с инвалидностью >>>
Рекомендация по теме в Системе Кадры: Как составить характеристику сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы >>>
аксиоматическое содержание производственной функции МСЭ:
Последняя часть функции обычно самая объемная. В ней описывается характер работы, способ ее выполнения, особенно если во время сменной работы происходят поездки или командировки. Затем описывается багаж, физическая работа (тяжелая, средняя или легкая). Если офисные работники проходят МСЭ, вы сообщаете об умственном труде, сложности умственной нагрузки. Также следует охарактеризовать санитарно-гигиенические условия, например, работа внутри помещения или на улице, влажность и запыленность, температурный режим, есть ли вредные вещества и т. д.
Работодатель решает, кто будет заполнять трудовые характеристики МСЭ. Обычно эта задача возлагается на специалиста по кадрам. Скачайте образцы трудовых характеристик МСЭ или ВТЭК, изучите их, а затем поочередно заполните бланки. Передайте заполненные характеристики сотруднику или отправьте их сами в медицинское учреждение, где проводится экспертиза.
Загрузите модели документов и контрольные списки, которые не могут быть разделены работой в отделе кадров.
Как писать обозначения условий труда
Когда работник подает заявление о признании его инвалидом, назначается медико-социальная экспертиза. В рамках ее проведения комиссия анализирует условия труда, указанные в характеристике рабочего места. Как составить их так, чтобы работодатель не был виноват в потере трудоспособности сотрудника.
С кем и при необходимости
Процедура выявления недостатков регулируется различными правовыми актами.
Не предусматривают необходимости предоставления производственных функций. Однако документация о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте пострадавшего необходима. Без нее комиссия МСЭ не получит объективного представления о трудовых процессах сотрудника, получающего экспертизу. Это означает, что выводы могут быть неверными.
Можно подать как «свежую» ситуацию с уже работающим сотрудником, так и запрос на получение справки. Поскольку профессиональные заболевания часто развиваются годами, комиссия может привлечь и предыдущего работодателя проверяемого гражданина.
Заявление может подать и сам работник. Отказать ему работодатель не имеет права — производственный характер МСЭ подпадает под статью 62 Трудового кодекса РФ. Это значит, что работодатель обязан предоставить работнику документы, между которыми Характеристика условий труда работника, направленная на экспертизу в бюро МСЭ, должна быть составлена в течение трех дней с момента подачи письменного заявления.
Документация должна быть подробной и точной. Это необходимо для определения степени утраты трудоспособности, основных и сопутствующих причин утраты, что позволит точно установить группу инвалидности и определить реабилитационные мероприятия.
Гости в течение трех дней получают доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам.
Как правильно составить.
Для этого атрибута не существует установленных образцов. Рекомендуется обратить внимание на «Руководство по гигиенической оценке элементов рабочей среды и трудовых процессов Р 2. 2. 2006-05».
Можно использовать форму, предоставленную МСЭ, или фирменный бланк работодателя. Сертификат заверяется и скрепляется печатью ответственного лица на предприятии (при наличии).
Из общей информации укажите сведения о работодателе, данные из Национального реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), информацию о рабочем месте, должности сотрудника, профессиональном стаже и общем стаже работы в компании. Компания.
Также требуется краткий отчет о профессиональной истории сотрудника. Сюда входит уровень квалификации на момент трудоустройства, пройденные курсы обучения и полученные оценки.
Укажите тип работы, которую выполняет пострадавший.
Опишите характер работы сотрудника. Например, грузчики относятся к категории тяжелой техники.
Сообщите о любых опасных производственных факторах, выявленных в ходе эпидемиологического контроля или аттестации рабочих мест по гигиене. Учитываются шум, пыль, вибрация и газы. Отметьте степень воздействия производственных факторов на работников по сравнению с гигиеническими нормами.
Важно: При составлении документации используются данные, полученные по результатам специальной оценки условий труда. В частности, должны быть приведены данные о показателях физической нагрузки на опорно-двигательные механизмы и функциональные системы организма и сенсорной нагрузки на центральную нервную систему.
Получите доступ к демо-версии и учитесь бесплатно в течение трех дней.
В атрибутах производства инвалидности также должна содержаться информация о том, где и как работал пострадавший. Если его работа была связана с работой на открытом воздухе в зимнее время, рекомендуется сразу указать, что, согласно СанПиНам, ему регулярно предоставлялись перерывы для обогрева.
Укажите, приходилось ли сотруднику работать по ночам или сверхурочно, ездил ли он в длительные командировки. Если он работает вахтовым методом, следует указать на предоставление горячего питания три раза в день, благоприятные условия вахтового поселка и наличие в нем медпункта.
Работодатель должен указать характеристики частоты больничных листов, если таковые имеются, и факт перевода на легкий труд.
Кроме того, в графе «опасные» укажите информацию о профосмотрах и эпидемиологических обследованиях, регулярных медицинских осмотрах, психиатрических освидетельствованиях, обследованиях в центрах профпатологии и т. д. Например, если работник лесного хозяйства проходил МСЭ, необходимо отметить факт вакцинации против энцефалита, вызываемого клещами.
Поэтому при составлении описания условий труда следует указывать не только перечень условий, но и события, подтверждающие контроль за состоянием здоровья работника и компенсации: прививки, молоко или равноценное питание, дополнительные путевки, санаторно-курортные поездки, дополнительная оплата труда и т. д.
Все медицинские заключения о результатах обследований и анализов, перечисленных в назначении, должны быть пронумерованы и датированы. Это свидетельствует о том, что работодатель полностью выполнил обязательства работника. Рекомендуется оформлять всю сопроводительную документацию одновременно.
Условия труда для инвалидов в 2025 году
Трудоустройство для людей с 3-й группой в 2025 году
Удобства для людей 2 группы в 2025 году
Удобства для людей с 1 группой в 2025 году
Образцы и бланки
Новые требования и новые обязанности для рядовых сотрудников.
В программу включены все изменения в работе специалистов на период 2025-2024 годов, включая отчетность, медицинское освидетельствование, воинский учет и оформление льгот для работников, имеющих детей-инвалидов.
Наши эксперты подготовили бланки и образцы заполненных характеристик условий труда МСЭ. Их можно скачать и использовать на рабочем месте.
