За прошлые заслуги: все, что нужно знать о бухгалтерских и кадровых документах

Подборка наиболее важных документов по теме Отпуск за ранее отработанное время в табеле учета рабочего времени

Судебная практика.

14. 07. 2021 N 88-12391/2021 3 общей юрисдикции Решение по подсудности N 2-2825/2020 категория отличия: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) Взыскание задолженности за сверхурочную работу. 2) Взыскание компенсации за задержку заработной платы. 3) Взыскание компенсации за неначисление. Разница: заявитель указал, что работал сверхурочно по ночам, в выходные и праздничные дни за отсутствующих работников. Однако, по словам заявителя, эта работа не была полностью оплачена работодателем. Решение: 1) Удовлетворен частично. 2) Удовлетворен частично. 3) Удовлетворено частично. В первой инстанции суд, отклоняя требование FIO1 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, исходил из того, что приказом командующего войсками 40640 заявителю и другим членам экипажа был предоставлен отдых от предыдущей работы в течение СБ-9 дней. В рабочем листе отражено — в связи с производственной необходимостью корабля работодатель не может предоставить заявителю отдых в то время, которое заявитель указал в своем заявлении, пока заявитель находится на колониальной службе. В материалах дела нет доказательств того, что такая возможность была упущена.

Постановление Третьего апелляционного суда общей юрисдикции по делу n 88-8897/2021 от 12. 05. 2021 г. Категория: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) О взыскании задержанной заработной платы. 2) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 3) о взыскании компенсации морального вреда. Отличие: заявитель считает, что указанная работа была оплачена не полностью, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, не выплаченных за работу, выполненную сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. 3) Частично удовлетворено. Отказывая в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд по первому делу исходил из того, что приказ командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД. . ММ Дата. ГГГГ N заявителю и другим членам экипажа СБ-9 были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время. Это отражено в рабочем листе. В связи с необходимостью эксплуатации судна работодатель, возможно, не имел возможности предоставить Истцу отдых в указанном Истцом размере (по ДД.ММ.) и указанном Истцом в заявлении, но это не исключает возможности предоставления отдых Истца в другое время. Доказательства таких особенностей утра

Как оформить свободное время в 1С ЗУП?

Материал в этой статье посвящен оформлению свободного времени в 1С ЗУП. Нередко возникают случаи, когда работникам может понадобиться отгул во время деятельности организации. В программе предусмотрена возможность оформления неоплачиваемых рабочих дней. Если сотрудник выполнял свои обязанности в выходные или праздничные дни, ему полагается двойная компенсация или репо. Все сотрудники сами определяют, как они получают компенсацию за сверхурочную работу. В рамках программы репо и компенсация рассматриваются по-разному.

Читайте видеозапись этой статьи:

Советуем прочитать: Потому что я не могу взять в руки мыло

В контексте трудового законодательства не существует понятия «свободное время». Под ним следует понимать неоплачиваемый отпуск. Прежде всего, необходимо проверить соответствующие настройки. Перейдите в раздел «Настройки» и выберите пункт «Оплата труда». Откроется окно, в котором нажмите на гиперссылку «Настроить структуру выплаченных сумм и вычетов». Следующим шагом будет выбор подраздела настроек «Учет праздничных дней». Для учета праздников необходимо установить одноименный флажок, но можно учитывать праздники и в пределах смены.

Затем формализуйте начисление выплат работникам за работу в праздники. Например, если два сотрудника выполняют свои обязанности в праздничный день, одному из них будет начислена повышенная оплата, а другому придется взять отпуск. Перейдите в раздел «Персонал» и выберите пункт «Все кадровые документы». Нажмите кнопку «Создать» и выберите документ «Работа в выходные и праздничные дни».

В заголовке документа укажите месяц, в котором сотрудник работал сверхурочно, и заполните организацию. В верхней части таблицы определите количество дней сверхурочной работы, а в нижней части выберите сотрудников и определите различные способы оплаты для каждого из них. Для первого сотрудника установите повышение оплаты труда, для второго — выберите праздничные дни. В случае повышения оплаты работнику выплачивается двойная сумма за рабочий день.

Затем запустите готовый документ. Далее запустите вышеуказанный документ. Для этого откройте раздел «Зарплата» и выберите элемент «Коллекция «Зарплата и пожертвования»». В шапке укажите свою организацию и выберите месяц начисления (январь). Затем заполните вкладку. Раздел «Трудоустройство».

В программе отпуск сотрудника также можно оформить с помощью документа «Отпуск» в разделе «Зарплата». Создайте новый документ. Документ заполняется стандартным образом, но дополнительно на вкладке ‘Дополнительные разрешения, отпуска’. На вкладке Здесь установите флажок ‘Предоставлять отпуска’. Далее установите количество выходных дней и количество полей в поле ‘Учитывать предыдущие рабочие дни’. В данном примере это будет один день.

После выполнения документа полученная репозиция добавляется в основную лицензию. Другой вариант — использовать специальный документ «Лицензия» в разделе «Зарплата». Создайте новый документ. Заполните организацию и работников. Определите продолжительность репозитория и наличие рабочих дней. При необходимости вы можете определить причину. Даты начала и окончания срока действия в примере совпадают соответственно.

После дополнения проведите документ.

1С У вас есть вопросы о том, как редактировать репозиторий в Zup? Обратитесь за бесплатными советами!

Проверьте баланс оставшихся дней в документе Репо.

Количество использованных дней заполняется в поле учета предыдущего времени.

Где можно посмотреть оставшиеся дни и часы в репозитории?

Оставшиеся лицензии и ссылки на оставшиеся лицензии (сводка).

См. также:

Помогла ли вам статья?

Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней!

Праздник 2023: памятка для бухгалтеров

В связи с наступлением сезона отпусков ваш бухгалтер может задать вам следующие вопросы.

Рассмотрите все случаи подробно.

Может ли сотрудник отменить запланированный отпуск?

В некоторых случаях работник может отказаться от ежегодного отпуска, предусмотренного программой отпусков.

Программа отпусков — это локальный нормативный акт (ТНП), утвержденный работодателем. Он определяет порядок предоставления работникам отпусков в течение календарного года.

Ее наличие обязательно для всех категорий работодателей, независимо от численности работников. Исключения предусмотрены только для очень малых предприятий, которые отказываются соблюдать LNA.

Отсутствие лицензии грозит работодателям административной ответственностью в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Программы отпусков являются обязательными не только для работодателей, но и для работников (Трудовой кодекс, § 123, статья 1). Это означает, что в большинстве случаев работники не могут отказаться от запланированного отпуска без достаточных оснований. К таким основаниям относятся.

Работодатель обязан напоминать работникам о запланированных праздниках не менее чем за две недели (§§ 123ter и 124bis Трудового кодекса).

Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные (статьи 124-136 и 2-2 Трудового кодекса).

Например, таким работником является работник, имеющий трех и более несовершеннолетних детей, при условии, что самому младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет (статья 123, § 4; Трудовой кодекс, статья 262.2).

Однако даже при наличии вышеперечисленных условий аннулировать лицензию на текущий год (перенеся ее на следующий год) запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):

Если лицензия не включена в программу и договоренность о ней отражена в других документах или формулировках, работник может отказаться от нее без ущерба для себя.

В этом случае с работником должно быть достигнуто соглашение о переносе ежегодного отпуска на другой период.

Исключение сделано для очень маленьких и средних работодателей. Они имеют право не следовать программе отпусков.

Если такой работодатель решает приостановить действие соглашения с работником, последний обязан его выполнить (статья 2 §§ 189-1, 309(2) Трудового кодекса).

Если работник отказывается от разрешения без достаточных оснований, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и

Astral Ikedo — это облачный сервис, который экономит время и позволяет легко организовать все кадровые процессы компании. Подписывайте документы с сотрудниками в электронном виде, инициируйте массовое ознакомление и утверждение, обеспечивайте безопасность персонала и сокращайте расходы на курьерскую доставку, связь и расходные материалы.

Советуем прочитать: Домашняя правовая энциклопедия. Правосудие. Рассмотрение дела в гражданском процессе (июнь 2024)

Как отредактировать разрешение работника на отказ от отпуска

Эти действия помогают обеспечить соблюдение процедуры получения сотрудником ежегодной лицензии.

Если сотрудник все равно выходит на работу, находясь в отпуске, не фиксируйте его участие в рабочем листе и не оплачивайте ему этот рабочий период.

Уведомления о лицензиях по лицензионной программе автоматически создаются в 1С с помощью блока «Астрал Икедо». После выбора нужного месяца автоматически создаются уведомления для нужных сотрудников. Сотрудники получают документ в личном кабинете Astral Ikedo и могут подписать его как с компьютера, так и со смартфона.

Как больничный лист влияет на отпуск?

Если лицензия совпадает с больничным, то он подлежит переносу или продлению (Пр. СОСРНКТ СССР от 30. 04. 1930 № 169).

Если в связи с болезнью работника работодатель не смог сообщить ему о выплате лицензии или отпускных, он должен предложить работнику перенести лицензию на другой срок.

Если он согласится, необходимо внести соответствующие изменения в программу отпусков. Если сотрудник не хочет переносить отпуск, от него следует получить заявление, выплатить отпускные и издать приказ о переносе отпуска.

Лицензия не продлевается и не переносится, если (пункт 1 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ).

От работника не могут требовать получения разрешения на период больничного.

Можно ли сжечь неиспользованные лицензии?

Трудовой кодекс не предусматривает, что лицензии, полученные в предыдущие периоды, должны быть аннулированы.

Работодатель обязан предоставить работнику

Если получение разрешения работником было отложено, он имеет право получить его в текущем году.

Например, если работник не получал лицензию в течение последних двух лет, он может обратиться к своему работодателю.

В целом общая продолжительность лицензии такого работника может составлять 84 дня.

Разрешение на предыдущий период может быть выдано в рамках программы или по соглашению между работником и работодателем (письма Роструда от 8 июня 2007 г. — 8 июня 1921 г.).

Разрешения, предоставленные ЛНА работодателя, или лицензии за свой счет, выданные отдельным категориям работников, могут быть сгораемыми.

Можно ли заплатить работнику вместо лицензии?

Работникам может быть выплачена компенсация только за ту часть лицензии, которая превышает 28 календарных дней. Неиспользованные разрешения могут быть компенсированы только при увольнении (Трудовой кодекс, § 127, ст. 1, п. ).

В противном случае другие виды лицензий подлежат замене денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника.