Если сотруднику нужен выходной, но часы его работы не соответствуют норме (согласно программе лицензирования), он пишет приказ о предоставлении отгула.
Согласно Трудовому кодексу (статья 125), основная лицензия, исходя из усмотрения администрации и просьбы работника, может быть разделена на части (одна из которых составляет не более 14 дней).
Выдавать таким образом лицензию на один или два дня, содержащую доход, не рекомендуется, поскольку это увеличивает количество зачетов и вызывает вопросы у проверяющих органов. Кроме того, базовая лицензия равна 20 дням в календарном исчислении, в которые включены дни репо.
Если сотрудник получает лицензию на несколько дней в середине недели, а используемые дни исключаются из 208, количество лицензируемых дней будет значительно выше. В таких случаях целесообразно предоставлять накопленный отпуск.
Однако если работодатель считает, что причины обоснованы и не будут оспорены, он должен оформить заявление или просьбу работника. Оно может быть составлено в стандартной форме, как обычная лицензия, или произвольно. Понятие «разрешение на увольнение» в Трудовом кодексе отсутствует.
Структура приказа
Процесс переноса праздничного дня и его регистрация.
Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Более подробную информацию смотрите здесь.
Если вас интересует, что такое условные пенсионные выплаты и как они выплачиваются, вам будет интересна эта статья.
Образец документа
Если приказ создается на бланке Т-6, то в соответствующие графы вносится та же информация. Этот документ состоит из трех частей.
Содержит должность, ФИО, дату подписания и номер приказа (после записи в ежедневнике) руководителя, подписавшего документ. Также ставится подпись сотрудника, подтверждающая факт получения знаний.
Приказы хранятся в течение пяти лет.
Работодатель может согласиться с мнением работника и предпочесть не оформлять отпуск, чтобы не тратить время на расчет отпускных. Это противоречит закону.
Приказы должны быть составлены точно в соответствии со всеми правилами. Нельзя предоставить сотруднику несколько дней отпуска, просто уведомив его о том, что в будущем он должен работать в этот день. Время его отсутствия на работе должно быть официально определено.