Куда можно подать жалобу на работодателя

Поводом для жалобы также может служить отказ в заключении трудового договора, если работник уже приступил к выполнению своих обязанностей.

Внимание!

Жалобу может подать как действующий, так и бывший сотрудник.

Нарушение трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность для нарушителя. Мера пресечения выбирается в зависимости от нарушенных норм.

Обращение работника за защитой прав является основанием для проведения проверки в отношении лица, на которое подана жалоба.

Как определить, куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию или обратиться в суд.

Перед тем как обращаться с жалобой в инстанции, работнику следует попытаться урегулировать конфликт с работодателем. Хотя досудебное разбирательство не является обязательным, оно поможет прояснить намерения начальства и может служить доказательством в суде.

Жалоба на работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о принятии, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, оно составляется в свободной форме, но должно содержать полное наименование организации, личные данные руководителя и заявителя. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, это является основанием для обращения в другие инстанции.

Внимание!

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратиться в ее отделение по месту жительства. Обращение можно направить лично, заказным письмом или через официальный сайт инспекции.

Инспекция обязана отреагировать на обращение и принять меры. О принятии мер работника уведомляют в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводится проверка, и при выявлении нарушений принимаются меры административного пресечения.

Если нарушение прав подтверждено, на работодателя налагаются штрафные санкции.

Жалоба составляется в произвольной форме, но должна включать следующие данные:

• наименование организации;
• личные данные руководителя;
• личные и паспортные данные заявителя;
• точное изложение сути обращения.

Также необходимо предоставить документальные доказательства нарушения прав. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае электронного обращения добавляются скан-копии документов.

Внимание!

Если работник не желает разглашения своих данных, необходимо внести просьбу о конфиденциальности в текст обращения.

Если права работника после проверки не восстановлены, он может обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения инспекции. Обращение можно направить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Обращение в этот орган подается, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

• инициировать административное или уголовное дело;
• вынести предписание о восстановлении прав работника и сделать его обязательным для исполнения;
• представлять интересы заявителя в суде.

Сотрудники учреждения предоставят консультацию по вопросу и направят заявителя в другую инстанцию, если проблема относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться одновременно как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру составляется в свободной форме, аналогично обращению в трудовую инспекцию, но в жалобе в прокуратуру необходимо указать просьбу о принятии мер в отношении нарушителя.

Перед подачей обращения рекомендуется предварительно проконсультироваться, чтобы правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Как правильно подать жалобу в суд

Вопросы нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления своих прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Исковое заявление в суд можно подать в течение трех месяцев после факта правонарушения. Пошлина за подачу искового заявления не взимается.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в суд по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования к работодателю.

В каких случаях необходимо писать жалобу

Причин для подачи заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются нарушения, связанные с различными выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.

Иногда работодатели лишают работника отпуска или заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни без предоставления компенсации или оплаты сверхурочных. Также могут нарушать режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышать установленную длительность рабочих смен и т.д. Все это может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Несправедливо уволенные сотрудники также обращаются в инспекцию с требованиями восстановления в должности. Однако в некоторых случаях инспекция по труду не примет заявление и направит жалобу в суд для разрешения индивидуальных разногласий:

• оценивается преимущественное право на сохранение должности;
• работодатель оценивает производительность и эффективность работника;
• принимается решение о целесообразности сокращения штата;
• оценивается целесообразность исключения должности работника.

Куда и когда подавать жалобу

Документ направляется в местное территориальное отделение трудовой инспекции (их отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок подачи жалобы составляет три месяца со дня возникновения трудового спора.

После этого срока жалоба к рассмотрению принята не будет, и у работника останется один путь – подать иск в суд. Жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится на рассмотрение жалобы

Закон четко регулирует срок рассмотрения таких заявлений. В большинстве случаев он не превышает тридцати дней, но иногда по обоснованным причинам может быть продлен на срок не более одного месяца. При этом инспекторы уведомят заявителя о продлении и объяснят причину.

Можно ли подать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция — государственный орган, занимающийся разрешением конфликтов между работником и работодателем. Как и все другие госструктуры, она не рассматривает анонимные жалобы. Если такая жалоба будет подана, гражданин не получит ответа согласно п. 1 ст. 11 ФЗ № 59.

Для обеспечения конфиденциальности в жалобе можно указать просьбу о том, чтобы информация о заявителе не была передана работодателю.

По закону, специалисты трудовой инспекции обязаны принять меры для разрешения конфликта и предоставить ответ автору жалобы по итогам разбирательства.

Ожидаемые результаты

Поданная жалоба не гарантирует полного удовлетворения, возможен частичный отказ. В любом случае решение будет вынесено в соответствии с законодательством РФ. При рассмотрении жалобы юристы трудовой инспекции запрашивают у работодателя всю необходимую информацию для разбирательства. Если будут выявлены нарушения, работодателю будет выдано требование об их устранении и наложены штрафные санкции.

Если заявитель не согласен с решением трудовой инспекции, он может обжаловать его в вышестоящем органе (например, у главного инспектора по труду РФ) или в суде.

Правила составления жалобы

Унифицированного образца жалобы не существует, поэтому работник может писать её в произвольной форме. Однако необходимо указать:

• адресата (наименование и номер трудовой инспекции);
• свои персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество);
• подробное описание проблемы;
• личную подпись, контактный номер телефона и дату составления жалобы.

Работники ГИТ предлагают рекомендованный шаблон заявления, который можно заполнить и отправить в инспекцию. Документ можно заполнить вручную или на ПК.

При возникновении трудностей с составлением жалобы можно обратиться за помощью к независимому юристу (платная услуга) или воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

В жалобе желательно указывать конкретные статьи закона, которые были нарушены, и прилагать список документов:

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора или договора ГПД;
• другие документы, подтверждающие проблему.

Если жалобу подает представитель, потребуется доверенность, не требующая нотариального заверения. Жалоба является юридически значимым документом и может использоваться в суде, поэтому все сведения должны быть достоверными. Включение ложной информации недопустимо, так как это может привести к наказанию за клевету.

Через сервис Онлайнинспекция.рф

Недавно законодательство ввело возможность подачи жалобы через сервис Онлайнинспекция.рф. Для этого необходимо:

1. Выбрать нужную функцию и проблему, нажать кнопку Продолжить.
2. Система перенаправит заявителя на сайт Госуслуг, откуда будет получена личная информация о гражданине, а необходимые поля заполнятся автоматически.
3. Затем необходимо описать суть проблемы и отправить её в ГИТ с помощью одноименной кнопки.

Служба рассмотрит запрос в течение месяца.

Через Госуслуги

Еще один удобный способ ─ непосредственно через сервис Госуслуги. Алгоритм действий здесь также прост:

1. Выберите ведомство Роструд и сервис «Жалоба на работодателя в связи с нарушением трудовых прав».
2. Нажмите кнопку «Отправить жалобу», которая находится справа на экране.
3. Личные данные гражданина будут заполнены автоматически. Сведения об организации нужно будет заполнить самостоятельно, а также описать суть проблемы. Если есть медиафайлы, можно прикрепить и их.
4. Теперь необходимо подтвердить ознакомление, поставив соответствующую галочку, и отправить заявление нажатием одноименной кнопки.

Ответ от ГИТ поступит через месяц.

Ответ на жалобу

Инспекторы по труду зарегистрируют документ в течение трех дней с момента его получения. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, а ответ будет отправлен тем же способом, которым был получен запрос. Если в заявлении будут вопросы, выходящие за компетенцию ГИТ, гражданину сообщат об этом в течение недели. Если же инспекция выявит проблемы, которые она уполномочена решать, то будет проведена внеплановая выездная проверка.

Инспекторы по труду зарегистрируют документ в течение трех дней с момента его получения. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, а ответ будет отправлен тем же способом, которым был получен запрос. Если в заявлении будут вопросы, выходящие за компетенцию ГИТ, гражданину сообщат об этом в течение недели. Если же инспекция выявит проблемы, которые она уполномочена решать, то будет проведена внеплановая выездная проверка.