Заявление о переносе рабочего времени — это документ, который позволяет работнику напрямую обратиться к бюрократу или директору агентства с просьбой о переносе запланированного рабочего времени. Сегодня вы поймете, обязан ли работодатель идти на уступки сотрудникам, что делать, если они не могут выйти на работу в указанное время, и как правильно составить соответствующий официальный документ.
Важно! Скачать этот документ можно на сайте КонсультантПлюс.
Отклонить.
Рабочая программа — одно из основных условий трудового договора, изменение которого требует заключения договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это означает, что если сотрудник считает, что ему удобнее работать в несколько иной форме, работодатель не обязан идти ему навстречу и соглашается выполнить просьбу. Руководитель компании оставляет за собой полное право отказать, не нарушая при этом положений Трудового кодекса РФ.
Поэтому в случае отказа нет никаких оснований протестовать против трудовой инспекции. Ничто не указывает на то, что права работника здесь нарушены.
Как составить заявление?
Заявление о переводе рабочего времени в свободной форме составляется в соответствии с формальной структурой, используемой для всех официальных документов, заголовков, основных содержательных блоков и приложений. Рассмотрим, как избежать несущественных ошибок.
Начните с заголовков. В правом верхнем углу листа бумаги напишите заголовок, полное название компании. В дополнение к тексту определите имя заявителя, обращение и его должность в компании.
Во-вторых, обратитесь к руководителю и подайте заявление о переводе рабочего времени. Согласно программе, заявитель утверждает, что в данный момент он работает много часов и хочет перейти на другие часы. Не забудьте уточнить, о какой сумме идет речь — постоянной или единовременной.
В-третьих, заверьте все вышеперечисленное подписью автора и поставьте дату официального документа. Теперь вы можете полностью оформить свое приложение.
Передайте заявку руководителю на проверку и ожидайте ответа. Если решение требует всех этапов согласования, от руководителя отдела до руководителя филиала или всей организации, дело может затянуться на неопределенный срок. Как правило, подобные инициативы рассматриваются в течение двух-трех рабочих дней, но это зависит от множества административных и других факторов.