Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты за работу в сельской местности работникам образования, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ежегодный отчет по образовательным учреждениям — 2022 (редактор: д.э.н. Ю.А. Васильев) («БиТуБи», 2022) — выплаты за особые условия труда территориального и национального характера (например, 25% доплата за работу в сельской местности),
Статья: Детские летние лагеря в 2021 году (Артемова И.В.) («Советник в сфере образования», 2021, n 6) — за каждый час работы в ночное время (период с 10 вечера до 6 утра) дополнительно выплачивается 35% от часовой ставки, если смена осуществляется на основании рабочей программы или приказа по организации. Часовая ставка составляет 35% от почасовой ставки оплаты за каждый отработанный час.
Нормативное законодательство.
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 27. 08. 2004 N 72Н «Об утверждении Указаний о порядке применения классификации расходов бюджетов Российской Федерации при составлении бюджетов всех уровней, начиная с бюджета 2005 года» . В подпункте 212 «Прочие выплаты» отражаются расходы на выплату мер социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации: оплата найма жилья, коммунальных услуг, предоставляемых работникам образования, медицины, культуры, государственной, муниципальной службы и других бюджетных учреждений в сельскохозяйственных районах и городских поселениях. Проживающим и работающим в сельских и городских поселениях, в соответствии с действующим законодательством возврат расходов по найму жилья в случае потери работы. Оплата доступа к проходным местам. Талоны для судей.
Выплата компенсации за работу в сельской местности.
Сельские районы испытывают постоянный «кадровый голод». Люди, особенно профессиональные специалисты, живущие в городе, не спешат работать в деревнях и селах. Чтобы стимулировать занятость, людям, работающим в сельской местности, часто полагается компенсация.
Резюме: 5 pts.
Выплаты в сельской местности: это компенсационные или стимулирующие выплаты.
Целью дополнительных выплат за работу в сельской местности, селах и поселках является стимулирование занятости в организациях, расположенных в селах, деревнях и поселках, данная компенсация относится к компенсационным выплатам.
Компенсация выплачивается за работу в особых условиях в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае целью является компенсация недостатков, связанных с работой в сельской местности, и стимулирование занятости в сельской местности. В качестве примера можно привести удаленность от городов, плохое транспортное сообщение, низкую заработную плату и физический труд.
Кто может рассчитывать на компенсацию за работу в сельской местности?
На федеральном уровне существует только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. Согласно пункту 1 статьи 263, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на повышенную заработную плату при сокращении продолжительности рабочего дня. Из пункта 1.1 Постановления №. Закон Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 действует в части, не противоречащей положениям Федерального закона, и если рабочий день приходится на выходной, то оплата труда увеличивается на 30 %. Если работа разделена на части, то перерыв между частями не должен превышать двух часов.
Для других категорий работников, в целях стимулирования привлечения специалистов к работе в сельской местности, компенсационные выплаты устанавливаются в следующем порядке.
В большинстве случаев доплаты устанавливаются для следующих категорий работников.
Как правило, компенсационные доплаты получают работники финансовых отделов организаций, финансируемых из местного бюджета. Коммерческие организации могут устанавливать доплаты за работу в сельском хозяйстве за счет собственных средств.
Гарантии и компенсации сельским учителям
Чтобы привлечь учителей в начальные школы, законодатели предусмотрели компенсации и надбавки для педагогов. Если у образовательных учреждений есть средства, они могут предоставлять и материальные льготы. В этой статье рассказывается о том, как компенсировать учителям расходы на жилье, отопление, освещение, переезд и аренду жилплощади. А также о том, что делать с налогами.
Компенсация расходов на жилье и отопление.
Учителям, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, предоставляются меры социальной поддержки. Например, им компенсируют расходы на оплату жилья, отопления и освещения (ст. 47, п. 8 Закона 273-ФЗ).
На уровне Союза действуют постановления правительства № 963 от 26. 10. 2013 г. 963 от 26. 10. 2013. условия, порядок и размер возмещения таких расходов.
Подпишитесь на каналы Яндекс.Дзен.
На региональном уровне Нормативный кодекс утверждается высшим органом исполнительной власти Российской Федерации.
Работники федеральных государственных образовательных учреждений получают ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере 1 200 рублей. Выплата производится на основании подтверждающих документов: трудового договора или трудовой книжки, копии документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства, либо иного документа, подтверждающего место жительства.
Ежемесячное вознаграждение начисляется со дня возникновения у работника права на его получение. Оно выплачивается одновременно с заработной платой за первую половину месяца. Суммы отражаются в отдельном штате.
Ежеквартально, до 25 числа месяца, предшествующего началу квартала, фонд представляет учредителю заявку на финансовое обеспечение расходов.
В конце квартала, до 10 числа месяца включительно, следующего за отчетным периодом, Фонд представляет подробный отчет о произведенных расходах.
Компенсация за жилье, отопление и освещение отражается Cogsu в сноске 214 «Прочие выплаты персоналу, не связанные с социальным обеспечением». Суммы переносятся в вид расходов 112 «Прочие выплаты», за исключением фондов занятости. Такое разъяснение дали чиновники Минфина в примерах и особенностях совершения отдельных действий в соответствующей статье (подстатье) Коггу (опубликовано в Минфин. ру 13 мая 2019 года).
При поступлении в Фонд средств на выплаты в виде целевых грантов действия казначея описываются следующим образом
Требование 5 205 52 561 Кредит 5 401 40 152 — Заключение договора о предоставлении учителю компенсационной выплаты текущего характера,
Биллинг 5 201 11 510 Кредиты 5 205 52 661 — гранты, собранные на личных счетах. Это свидетельствует об увеличении счета 17 (пароль Cosug 152, код дохода 180),
Требование 5 401 20 214 Кредит 5 302 14 737 — накопленная задолженность перед учителями по компенсационным выплатам
Кредит 5 302 14 837 Кредит 5 201 11 610 — компенсация перечислена на банковские карты сотрудников. Увеличение баланса счета 18 (подпункт 214 Косгу, КВР 112),
Заявление 5 401 40 152 Кредит 5 401 10 152 — текущие поступления от целевых субсидий на основании отчетов о выполнении плановых показателей.
Компенсация не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (подпункт 2 пункта 3 статьи 217, пункт 1 статьи 422 Налогового кодекса). Она определяется в соответствии с действующим законодательством, его порядком и условиями.
Компенсация за переезд
Если учреждение принимает на работу педагога из другого региона, ему можно компенсировать расходы на проезд (статья 169 Трудового кодекса РФ). Порядок и размер компенсации для федеральных государственных учреждений определяется постановлением Правительства РФ. 187 от 4 февраля 2003 г. Для региональных и муниципальных учреждений нормативная база утверждается соответственно исполнительной властью Российской Федерации и муниципальных образований.
Компенсации начисляются на основании распоряжения руководителя органа, в котором работает сотрудник. Включает в себя сумму результатов на основании приказа № 187, см. список.
Расходы на переезд членов семьи работника и перенос предметов и учреждения на новое место жительства подлежат возмещению, если новый работник переезжает на новое место жительства за год до фактической даты предоставления жилого помещения.
Бухгалтерские, агентские расходы на выплату компенсации за переезд также отражаются в сноске 214 Когсу и в видах расходов112.
С точки зрения подоходного налога и взносов необходимо учитывать следующие особенности
1. компенсация не облагается индивидуальным подоходным налогом и страховыми взносами (статья 217, пункт 3, подпункт 2, пункт 1 и статья 422 ГПК) Трудовая деятельность осуществляется как минимум в двух местах. Например, это филиал, представительство и т. д.
2. если орган приглашает на работу незнакомого человека, проживающего в другом городе, то у гражданина возникает доход, облагаемый подоходным налогом и взносами. Минфин считает, что расходы на переезд в другую местность в соответствии со статьей 169 ТК РФ применяются только в случае переезда к другому работодателю, поскольку обязанность работодателя распространяется только на случай переезда к другому работодателю (документ 306. 2014 нет.
Оплата аренды жилья для преподавателей
Согласно законодательству, работодатель не обязан компенсировать работникам стоимость жилья. Поэтому, если такая инициатива необходима, она должна финансироваться из собственных средств или, скорее, за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход.
С точки зрения организации, совершенно достаточно, чтобы она только издала приказ и на основании этого приказа оплатила стоимость аренды жилья для учителя или заключила договор аренды жилья с целью получения прибыли. Работники. При этом обязанность работодателя оплачивать расходы на жилье должна быть включена в условия трудового договора с посетителем, а также эти выплаты должны быть предусмотрены в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Расходы на компенсацию расходов на аренду крыши следует отражать в соответствии с подразделом 214 Когсу и CWR 112. Если учреждение заключило договор аренды по Когсу 224. Об этом сказано в пунктах 51. 1. 1. 2 и 51. 2. 4. 4 Порядка применения КГБК №. 132N и пп. 10. 1. 4, 10. 2. 4 Порядка подачи заявок Косгу № 209н.
По мнению Минфина, фонды не обязаны компенсировать учителям стоимость аренды, поэтому эта сумма облагается подоходным налогом (письма 03-04-05/11747 от 3 марта 2019 года и 03-04-06/8405 от 12 декабря 2019 года). Однако еще в 2015 году Верховный суд сформулировал иную позицию. Если фонд из своего интереса берет на себя расходы по аренде жилья для работника, это свидетельствует об отсутствии у него дохода (п. 3 обзора практики Апелляционного суда. по вопросам применения главы 23 НК РФ, утвержденного Департаментом Верховного суда РФ в 2015 году).
Следующие факты должны подтвердить заинтересованность работодателя.
Срочные изменения в НДС
Социальные льготы для учителей
Закон предусматривает ряд льгот для учителей. Какие льготы положены учителям, молодым специалистам и тем, кто работает в сельской местности?
Скачать документ по теме {space}
Срок действия годовой лицензии на основной доход
Льготы для работников образования, предлагаемые в целом:
Важно отметить, что некоторые льготы для работников образования регулируются региональным законодательством и поэтому являются общими в вопросах Российской Федерации, но могут не применяться в других вопросах.
Льготы учителям на жилье
Нуждающиеся учителя могут рассчитывать на помощь государства. Существуют различные программы льготного кредитования для учителей до 35 лет, работающих в государственных образовательных учреждениях.
В некоторых регионах учителя получают целевые кредиты или низкие процентные ставки на приобретение жилья или земельного участка, на котором оно будет построено. Актуальна также аренда жилья с последующим переходом права собственности. Муниципальные власти активно участвуют в решении жилищных проблем учителей.
Предложение журнала «Кадровое дело». Срок действия годовой лицензии на основной доход.
Дополнительные социальные объекты: экспертное заключение АФК «Система Кадры».
Предоставление профессий, должностей, организационной принадлежности и права на досрочный выход на пенсию
Дополнительные льготы для учителей
В качестве дополнительной льготы для городских и сельских учителей руководство образовательного учреждения вправе рассмотреть возможность получения доплаты к установленному базовому размеру заработной платы. Это касается как молодых специалистов с более низкой зарплатой, так и опытных работников образования.
Таким образом, дополнительные выплаты могут предусматривать следующее.
Учителя получают льготы, которые выделяются для всех образовательных учреждений в целом, а для молодых специалистов и сотрудников, работающих в сельской местности, — целевые льготы. Всевозможные льготы направлены на то, чтобы удержать учителей в профессии и специалистов, работающих в образовательных учреждениях.
Ежегодный HR-конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс кадровиков этого года уже идет полным ходом. В этом году у него шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы персонала, а на следующем — пройти тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.