Я работаю в супермаркете. Недавно руководитель разрешил мне на один день посетить поликлинику, но мне пришлось идти туда на следующий день. Мне дали больничный на этот день. Теперь по адресу требуют справку о дне отпуска и подтверждение посещения врача на следующий день, несмотря на то, что я предупредила об этом заблаговременно. Могут ли меня уволить в этом случае?
Если у меня есть больничный лист на следующие несколько дней, может ли он отказать мне в приеме на работу на один день?
Как правильно получить разрешение на посещение врача и избежать проблем с работодателем?
Я хочу взять отгул для посещения амбулатории. Как мне оформить это отсутствие официально, чтобы не возникло недопонимания с работодателем и претензий по поводу укрывательства на работе?
Для того чтобы у работодателя не было оснований уволить вас без уважительных причин (раздел «а» п. Есть несколько вариантов:
Однако пишите заявление только на имя вашего руководителя. Поскольку он не обязан давать разрешение на неоплачиваемый визит к врачу. Он не имеет права отказать, например, беременным работницам (ч. 3 ст. 254 ТК РФ), ветеранам Великой Отечественной войны, пожилым пенсионерам, людям (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, инвалиды, ч. 2).
Что делать, если работодатель требует справку за день, в который я отсутствовал по болезни, но не обращался к врачу?
Мой руководитель дал мне отгул, чтобы посетить врача, но я обратилась к нему только на следующий день. Теперь мой работодатель требует справку об отпуске. Что делать, если я не могу предоставить такую справку в данном случае?
Если вы отменили визит к врачу, но не можете найти врача, вы должны объяснить причину в письменном виде своему руководителю и, если возможно, предоставить письменное доказательство. В противном случае у работодателя будут основания считать этот день прогулом (статья 81, часть I, пункт 6 «а» Трудового кодекса РФ). Если есть объективные причины, необходимо предоставить другие подтверждающие документы. Например, прорвало трубу, опечатали дверь (документы из KY или профессиональных служб), задержался транспорт (письменное подтверждение из ГИБДД, автовокзала и т. д.), врач отложил прием или сам заболел (справка из поликлиники).
Чтобы избежать недоразумений с работодателем, необходимо договориться с ним о том, как будет оформлен отпуск. Например, как отпуск за счет работника (ст. 128 ТК РФ). Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуется подавать в письменном виде. Как вариант, работник соглашается отработать отпуск в другой день.
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если следующий день после отпуска — больничный?
Я нахожусь на больничном на следующий день после отпуска, чтобы посетить врача. Могут ли меня уволить за отсутствие на работе в этот день, даже если я нахожусь на больничном?
Да, работодатель имеет право уволить вас за прогул. Больничный лист без листка временной нетрудоспособности или справки не является уважительной причиной. И руководитель имеет право считать этот день прогулом (статья 81, часть 1, страница 6, пункт «а» Трудового кодекса РФ). Однако как оценивать ситуацию и применять ли дисциплинарные взыскания за необоснованный отпуск — на усмотрение работодателя.
Закон не содержит четкого перечня уважительных причин и документов, их подтверждающих. Оценить причины вашего отсутствия на работе и принять решение о вашем увольнении должно руководство. Это делается на основании предоставленных вами подтверждающих документов и подготовленного вами объяснительного письма.
Например, если вы были на приеме у врача, вам следует предоставить справку из поликлиники и объяснить, почему вам не дали больничный до следующего дня. Если работодатель согласен, напишите заявление с просьбой считать этот день отпуском без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если визит к врачу откладывается, какие документы я могу предоставить работодателю, чтобы доказать обоснованность своего отсутствия на работе?
Если прием у врача переносится на другую дату, какие документы я могу предоставить работодателю, чтобы доказать уважительную причину моего отсутствия на работе в назначенный день?
В законодательстве нет устаревшего перечня уважительных причин отсутствия на работе и конкретного перечня подтверждающих их документов. Однако, исходя из разумных принципов, подтверждением могут служить такие документы из медицинских учреждений, как справка от врача, талон на прием к врачу, выписка из внешней карты пациента (приказ Минздрава РФ от 14. 09. 2020 972n). Работодатель самостоятельно принимает решение об обоснованности отсутствия на рабочем месте.
В этом вопросе судебная практика на стороне работника. Во избежание споров и недоразумений рекомендуется заранее написать руководителю о своем переходе в организацию для получения медицинской помощи.
Как мне поступить, если я не смогу посетить врача в день получения разрешения и не смогу предоставить справку в этот день?
Я планировал посетить своего врача в день получения разрешения на работу, но по серьезным причинам не смог этого сделать и теперь не могу предоставить справку в этот день. Что мне нужно сделать, чтобы избежать проблем с работой?
Из вашего исследования недостаточно ясно, что ваше отсутствие на работе стало официальным. Возможны следующие варианты.
Родилась в Молдавской СССР 12. 10. 1978 г. в г. Кишиневе. В 1986 году поступил в русскую школу № 34 под фамилией Н. Островский. В 1996 году окончил среднюю школу-гимназию №. 11. В 2001 году окончил факультет журналистики Молдавского государственного университета. С 2001 года работаю в различных СМИ, специализируясь на.
В 2009 году окончила Государственную юридическую академию по специальности «юрист». С 2012 по 2020 год работал в крупной компании в качестве специалиста по персоналу. С 2020 года — заместитель начальника отдела документационного обеспечения.
Окончила Владимирский государственный университет в 2005 году, с 2011 года являюсь адвокатом.
Сбежал ли он от автора? Информация неверная или устаревшая? Есть ли у вас вопросы? Уверены ли вы? Обращайтесь за комментариями!