Что входит в общий трудовой стаж

Что же такое трудовой стаж? Согласно главе 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, трудовой стаж включает периоды, за которые были уплачены страховые взносы за гражданина. На основе этих взносов формируются пенсионные права гражданина. Таким образом, при расчёте учитываются данные из трудовой книжки и персонифицированного учёта. Самый удобный способ проверить, учёл ли ПФР все периоды занятости, — это зайти в личный кабинет на сайте ведомства.

Возможно полезно: онлайн-калькулятор стажа по трудовой книжке

Для понимания, что входит в общий трудовой стаж, важно учесть, что помимо периодов работы, за которые уплачивались страховые взносы, общий стаж включает периоды:

• службы в армии;
• получения пособия по временной нетрудоспособности;
• ухода за ребёнком до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
• получения пособия по безработице и времени на переезд для трудоустройства;
• ухода за инвалидом первой группы или лицом старше 80 лет;
• проживания супругов военнослужащих в местах без возможности трудоустройства;
• проживания супругов сотрудников дипломатических представительств и международных организаций;
• осуществления оперативно-розыскной деятельности (согласно закону от 12.08.1995 № 144-ФЗ);
• содержания под стражей несправедливо осуждённых;
• осуществления судейских полномочий и т.д.

Этот список достаточно обширен, но обычные сотрудники чаще всего могут применить к себе лишь первые пять периодов.

Присвоение звания «Ветеран труда»

Вопросы присвоения звания «Ветеран труда» регулируются пунктом 4 статьи 7 закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ. В этой статье приведены основные критерии для получения данного почётного звания. Его могут получить две категории граждан:

1. Лица, начавшие трудиться в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и отработавшие минимум 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
2. Лица, награждённые орденами и медалями СССР и РФ, почётными грамотами, благодарственными письмами Президента, ведомственными знаками отличия и отработавшие не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Принадлежность к одной из этих категорий даёт право на получение звания «Ветеран труда». Более подробную информацию о ведомственных знаках отличия можно найти в соответствующих законодательных актах (региональных), в зависимости от подведомственности организации-работодателя.

Если вы имеете право на это почётное звание, подайте документы в МФЦ, и в течение 10 дней получите решение о присвоении или отказе в присвоении звания.

• служба в армии входит в трудовой стаж;
• учёба входит в общий трудовой стаж для пенсии;
• трудовой стаж для самозанятых граждан.

Что включается в трудовой стаж при начислении пенсии?

Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — это ежемесячная денежная выплата в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, невозможных в связи с нетрудоспособностью гражданина или выходом на пенсию.

Страховой стаж, согласно тому же закону, — это продолжительность всей трудовой деятельности человека, при которой уплачивались страховые взносы в ПФР.

Он необходим для определения права на получение трудовой пенсии.

Страховая и трудовая пенсии можно считать синонимами.

Его функции и практическое применение

Функции трудового стажа включают:

1. Обеспечение социальных гарантий;
2. Регулирование размера этих гарантий

Право на трудовую пенсию возникает только в случае, если вы проработали не менее 15 лет.

• Общий трудовой стаж (общая продолжительность трудовой деятельности, независимо от увольнений, плюс любая общественно полезная деятельность; при переходе на новое место работы к уже имеющемуся стажу добавляется время работы на новом месте);
• Специальный трудовой стаж (общая продолжительность труда и иной полезной для общества деятельности в определенной должности, в особых условиях труда или в определенной местности);
• Непрерывный трудовой стаж (длительность трудовой деятельности на одном предприятии).

Не всегда то, что мы принимаем за трудовой стаж, является таковым. Давайте обсудим, что на самом деле включается в общий трудовой стаж.

1. Во-первых, стаж включает любую работу, если работодатель платил налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие выполнено, то и постоянная, и временная работа входят в трудовой стаж.
2. Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что еще? Перечислим виды деятельности, которые также засчитываются в трудовой стаж:
   • Воинская служба. Это понятие включает не только службу по контракту, но и по призыву;
   • Временная нетрудоспособность. Если нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период также входит в общий трудовой стаж;
   • Декретный отпуск. По российскому законодательству, женщина, родившая ребенка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не работает. Этот период заканчивается по достижении ребенком полутора лет. Такая же ситуация с вторым ребенком. Но следует помнить, что такой «трудовой стаж» ограничен тремя годами. Иными словами, после рождения третьего ребенка (если женщина была в декрете 1,5 года 2 раза), декретный отпуск не засчитывается в трудовой стаж;
   • Общественные работы и работа в местах лишения свободы (МЛС). Если заключенный занят на общественных работах, его общий трудовой стаж также растет;
   • Уход за пожилым или нетрудоспособным человеком. В случаях, когда человек не может работать из-за ухода за инвалидом первой группы, время ухода засчитывается в трудовой стаж. Такая же ситуация с уходом за пожилыми людьми старше 80 лет.

Говоря о специальном трудовом стаже, важно отметить, что не все профессии включаются в него. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и других, чья работа связана с высокими физическими нагрузками и стрессом.

Медики могут претендовать на специальный трудовой стаж и досрочную пенсию, если они проработали в сельской местности 25 лет, а в городе — 30 лет.

Специальный трудовой стаж также присуждается людям, работающим в тяжелых условиях труда. К таким работникам относятся:

• Работники текстильной промышленности, если их работа признана тяжелой;
• Женщины, работающие водителями транспортных средств, таких как тракторы или строительная техника;
• Мужчины, работающие с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах;
• Граждане, работающие в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятных районах, на тяжелом производстве, в учреждениях, связанных с производством химикатов и в местах с высоким уровнем радиации.

Все указанные категории граждан имеют право на досрочное получение пенсии: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Кроме того, следует отметить, что у индивидуальных предпринимателей (ИП) также возможен учет трудового (страхового) стажа. Для этого им потребуются следующие документы:

• Свидетельство о государственной регистрации ИП;
• Выписки, подтверждающие выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
• Документ, подтверждающий прекращение деятельности ИП.

Деятельность, не учитываемая как трудовой стаж

Какая деятельность не считается трудовым стажем? Первое заблуждение – трудовой стаж накапливается во время учебы. Это неверно.

Единственное исключение – учеба в военных вузах или училищах.

Почему учеба в университете не входит в трудовой стаж? Университеты не платят налоги в Пенсионный фонд, а именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое относится и к практике, проходящей в различных учреждениях и организациях от университета.

Страховой и общий трудовой стаж: что включается

При расчете пенсии Пенсионный фонд РФ учитывает два показателя – общий трудовой стаж и страховой стаж. Важно понимать, что это разные понятия, и только страховой стаж определяет право на получение трудовой пенсии. В страховой стаж включаются лишь определенные периоды жизни человека. Общий трудовой стаж – это суммарный период работы человека в течение жизни, включая сезонную, надомную, временную работу и т. д. Однако пенсию будут начислять только за те периоды, когда человек работал по официальному трудовому договору и работодатель производил соответствующие отчисления в Пенсионный фонд.

Трудовой стаж – что это

В повседневной жизни под трудовым стажем (ТС) чаще всего понимают время, которое человек посвятил выполнению оплачиваемых обязанностей. Этот термин также часто используется в отношении неофициального трудоустройства. Согласно закону, ТС состоит из суммарной продолжительности документально подтвержденной работы и выполнения других социально значимых функций. После реформы и перехода к страховой модели термин ТС применяется только к тем, кто начал официально работать в СССР или РФ до 01.01.2002.

Общий трудовой стаж

• Работа в кооперативе или другом предприятии при обязательном пенсионном страховании;
• Частное предпринимательство;
• Работа в вооруженной охране (ВОХР) на важных государственных объектах, в органах спецсвязи;
• Служба в армии, полиции/милиции и других организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, а также органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);
• Творческая деятельность деятелей искусства;
• Временная нетрудоспособность работника и нахождение на инвалидности I и II групп из-за заболевания или травмы, полученной на производстве.

Итоговый срок необходим для определения размера расчетного пенсионного капитала с валоризацией, который в дальнейшем конвертируется в индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Валоризация – это переоценка (увеличение) советского пенсионного капитала и взносов в Пенсионный фонд РФ, сделанных до введения персонифицированного учета прав.

Гражданин самостоятельно выбирает методику расчета расчетного размера трудовой пенсии. В некоторых случаях в общий трудовой стаж засчитывается время обучения, проживания с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства, ухода за инвалидами и детьми до трех лет и т. д.

Специальный трудовой стаж

Особый стаж – это еще один термин из дореформенного законодательства. Это период трудовой деятельности, который позволяет получить пенсионное обеспечение раньше стандартного срока.

Особый стаж учитывается у врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от их специализации.

Привилегии для работников определенных отраслей и должностей, чья работа связана с опасными условиями, сохранились, однако добавилось требование о наличии 30 ИПК.

Например, пожарные и спасатели могут получить страховую пенсию в 50 лет, если проработали в пожарной охране на различных должностях не менее 25 лет. Врачи из сельской местности и учителя, работающие с детьми, могут выйти на пенсию, имея соответствующий медицинский или педагогический стаж, вне зависимости от возраста.

Пенсия в 35 лет: как в России живут по принципам движения FIRE

Страховой стаж

Страховой стаж (СС) – это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве. Именно его учитывают при определении права на получение пенсии по старости или инвалидности и ее размера.

В СС включаются периоды работы и прочей деятельности, в течение которой на индивидуальный счет в ПФР поступали взносы, а также периоды, обозначенные в ФЗ № 400, если страховые отчисления производились до или после них.

Это не просто цифры, а обязательное условие назначения компенсации заработка. В 2022 году человек, достигший пенсионного возраста, не мог получить страховое пособие, если его СС составлял менее 13 лет. С 01.01.2023 пороговое значение увеличилось – теперь необходимо официально отработать 15 лет.

Станислав Олегович по возрасту мог бы выйти на пенсию в 2022 году в 61,5 года, но из необходимых 13 лет СС он отработал только 12. На тот момент он подрабатывал неофициально, поэтому работодатель не делал взносы в ПФР.

В чем проблема найти официальную работу и добрать оставшееся время? Во-первых, когда тебе за 60, это непросто; во-вторых, с 1 января 2023 года срок, необходимый для получения страховых выплат, увеличился до 15 лет, значит, работать Станиславу Олеговичу пришлось бы дольше.

1. подождать назначения социальной пенсии;
2. купить недостающее время, сделав добровольный взнос в ПФР в размере 36 669,6 ₽. К счастью, для нашего героя это не проблема – у него есть карта «Халва» с возможностью снятия наличных в рассрочку до 3 месяцев.

Трудовой стаж работы: понятие, виды, порядок расчета

Из статьи вы узнаете, что входит в трудовой стаж и как его рассчитать. С расчетом стажа онлайн по трудовой книжке поможет наш калькулятор, а подсказки и статьи от экспертов помогут разобраться в нюансах трудового стажа.

• Понятие, виды и значение трудового стажа
• Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии
• Сколько трудового стажа нужно для пенсии
• Расчет стажа по трудовой книжке: пошаговая инструкция

Понятие, виды и значение трудового стажа

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Различают следующие виды стажа:

• общий;
• непрерывный;
• специальный;
• страховой.

Общий трудовой стаж: что в него входит

В общий трудовой стаж включаются все подтвержденные периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от перерывов в работе.

До 1 января 2002 года общий трудовой стаж использовался для определения права на назначение и начисление пенсии по старости. Начиная с 1 января 2015 года для назначения пенсии требуется не общий трудовой стаж, а страховой стаж. Несмотря на это, работодатели продолжают учитывать трудовой стаж и отражать его в личных карточках, внутренних расчетах и при оформлении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж — это текущая занятость сотрудника и периоды его предыдущей работы, учитываемые при условии, что перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не превышали одного месяца.

До 1 января 2007 года перерыв в работе длительностью более месяца прерывал данный вид стажа. В настоящее время непрерывный стаж учитывается только в том случае, если страховой стаж оказывается меньше непрерывного. Такая ситуация редко, но возникает, потому что ранее в непрерывный стаж включались периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и другие.

Рекомендация по теме в Системе Кадры: В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж >>>

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж — это периоды занятости, которые входят в общий стаж работы, но при необходимости подсчитываются отдельно. Например, для предоставления работнику дополнительного отпуска или надбавки к зарплате. Специальный стаж выделяют либо по условиям труда, либо по содержанию труда.

К первой категории относят время работы во вредных, опасных, тяжелых или особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. Ко второй категории относятся периоды работы на определенных должностях, дающие право на досрочное назначение пенсии за выслугу лет.

Страховой стаж

Страховой стаж бывает двух видов: для расчета больничного и для назначения страховой пенсии. Страховой стаж для назначения страховой пенсии — это общая продолжительность:

• периодов работы и другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР;
• иных периодов, засчитываемых в страховой стаж на основании статьи 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ).

Знание того, как правильно рассчитать страховой, а не трудовой стаж, необходимо и в случаях, когда работник или исполнитель по ГПД уходит на больничный из-за болезни, травмы или в связи с отпуском по беременности и родам. Статья по теме в журнале «Кадровое дело»: Исполнителям на ГПД оплатят больничные, но не всем. Особенности новых правил >>>

Рассчитать стаж по трудовой книжке поможет калькулятор в Системе Кадры.

В интернете есть множество калькуляторов, которые помогут вам рассчитать трудовой или страховой стаж онлайн. Например, на сайте .

Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии

Помимо работы по трудовому договору и других видов занятости, на вознаграждение по которым уплачивались страховые взносы, учитывайте и другие периоды, предусмотренные статьей 12 Закона № 400-ФЗ. При расчете страхового стажа учитывайте следующие периоды:

• Трудовую и иную деятельность с уплатой страховых взносов.
• Временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, в том числе связанную с беременностью и родами.
• Уход за каждым из детей до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Максимум 6 лет в общей сложности.
• Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
• Переезд или переселение в другую местность для трудоустройства по направлению госслужбы занятости.
• Военную и приравненную к ней службу, предусмотренную законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1.
• Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах.
• Произвольные аресты, нахождение под стражей и исполнение наказания в ссылке и местах лишения свободы лиц, позже полностью оправданных.
• Проживание за рубежом вместе с супругами, направленными на работу в консульские, торговые и дипломатические представительства и учреждения России. Максимум 5 лет.
• Проживание вместе с супругами-военнослужащими, которые проходят службу по контракту в местности без возможности трудоустройства. Максимум 5 лет.
• Участие в добровольческом формировании (Закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ).

Периоды, за которые за работника уплачивались взносы в СФР, учитываются в любом случае. Все остальные засчитываются только при условии, что им предшествовали или сразу за ними следовали страховые периоды.

Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила памятки и схемы, которые помогут вам без ошибок подсчитать стаж работы в зависимости от проводимой кадровой процедуры. Правила и периоды, которые следует учитывать, отличаются в зависимости от цели расчета. Сохраните шпаргалки, чтобы не запутаться в множестве правил и выбрать актуальные для вашей работы.

Сколько трудового стажа нужно для пенсии

Необходимый страховой стаж, а не трудовой, который требуется для назначения пенсии, определяется законом. Для получения страховой пенсии по старости недостаточно достичь требуемого возраста. Также нужны накопленные пенсионные баллы и годы стажа. Тем, кто в 2025 году достиг возраста 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин, назначат страховую пенсию при наличии страхового стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 28.

Рекомендация в тему в Системе Кадры: Как оформить выход сотрудника на пенсию >>>

Расчёт стажа по трудовой книжке: пошаговая инструкция

Как правильно рассчитать стаж по трудовой книжке, указано в разделе VIII Правил, утверждённых Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015.

По общему правилу стаж рассчитывается следующим образом: каждые 30 дней переводятся в полный месяц, каждые 12 месяцев — в полный год. Чтобы вручную подсчитать общий стаж работы, включающий все периоды официальной занятости, понадобится трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности:

1. Выпишите в два столбца все даты приёмов и увольнений, начиная с первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
2. Отдельно сложите данные каждого столбца.
3. Из суммы дат увольнений вычтите сумму дат приёмов на работу. Если результат содержит отрицательное количество дней, уменьшите количество месяцев на 1, а к числу дней прибавьте 30. Если получилось отрицательное количество месяцев, отнимите 1 год, а к числу месяцев добавьте 12. Поскольку при таком подсчёте в каждом периоде теряется 1 день, добавьте к результату дополнительное количество дней по числу периодов работы.
4. Получившееся число переведите в годы, месяцы и дни по общему правилу (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях понятие трудового стажа отличается от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Ориентируйтесь на требования конкретных нормативных документов.