Работники могут потребовать разбивки своей работы. Он может быть оплачиваемым и называться годовой лицензией, а может быть неоплачиваемым, предоставляемым за свой счет.
Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только на разумных основаниях или с разрешения руководителя.
Чтобы получить лицензию, вы должны иметь разрешение на работу, но при этом у вас должна быть разумная причина или согласие вашего работодателя.
Можно попросить день — личное заявление, в этой статье вы разберетесь, как и когда его можно написать, и как это сделать правильно.
Можно ли учесть неиспользованный ежегодный отпуск?
Работники получают ежегодный отпуск, который необходимо использовать каждый год. Если дни отпуска не используются, они могут быть перенесены на следующий год.
Если отпуск не используется в следующем году, то для работодателя это является нарушением Трудового кодекса РФ, и допускать этого нельзя.
В этом случае работник не теряет отпускные дни и может использовать их позже или получить денежную компенсацию при увольнении.
Неиспользованные дни отпуска могут быть взяты во время работы. Даты их предоставления должны быть согласованы с начальством. Для этого нужно подать заявление и дождаться согласия руководителя.
Работодатель заинтересован в том, чтобы отпуск сотрудника был использован полностью. Поэтому, по возможности, адрес находится вместе с работником.
Чтобы запросить лицензию на неиспользованное разрешение на работу, необходимо написать заявление со следующей информацией.
Заявители должны знать, что если они попросят оплачиваемый отпуск, они потеряют возможность использовать все свои разрешения на работу в более поздний срок.
Как выдается аванс вместе с последующим разрешением на работу?
Возможно, что сотрудник не отработал достаточно часов, чтобы получить право на оплачиваемый отпуск, в этом случае отпуск все равно можно взять, но он будет предоставлен авансом.
Взяв отпуск авансом, работник должен гарантировать отработку последующего отпуска. Работник имеет право на 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
Как работник гарантирует факт последующей работы, определяется индивидуально руководителем совместно с работником.
Руководитель может поверить работнику на слово или выдать гарантийное письмо.
В то же время работодатель должен понимать, что он сам несет ответственность за предоставление отпуска в счет будущего рабочего времени.
Если работник увольняется, не отработав положенного срока, можно удержать только авансовые отпускные, но не более 20 % от суммы выходного пособия.
Оставшаяся сумма превышения отпускных может быть изъята только с согласия работника.
Чтобы не подвергать деньги риску, работодателю следует проверить добросовестность сотрудника и степень реалистичности его желания отработать полученный авансом отпуск.
Первым шагом в оформлении отпуска в связи с авансом является заполнение работником заявления.
Заявление должно быть грамотно написано на имя руководителя.
Рекомендуется, чтобы сотрудник указал веские и правдивые причины необходимости взять отпуск. Это повышает вероятность одобрения.
Текст должен быть подписан сотрудником и передан в отдел кадров.
Если есть сопроводительные документы, они также прилагаются к заявлению.
На основании заявления составляется приказ по данному образцу.
Если работодатель отказывается
Не удивляйтесь, если работодатель откажется предоставить вам отпуск (авансом или за счет неиспользованных дней отпуска), так как он имеет на это право.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан делать перерывы в заранее установленное время по графику.
Любые расхождения обсуждаются между сторонами.
Если вы подали заявление, но вам отказали, не отчаивайтесь. Вы можете подать заявление на неоплачиваемый отпуск, который с большей вероятностью будет взят, чем ежегодный.
Скачайте образец.
Скачайте образец заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска.
Образец выглядит следующим образом.
Вывод.
Если работнику необходимо взять отпуск не в те дни, которые указаны в графике, это можно сделать по согласованию с руководителем компании.
Сотрудник должен получить разрешение, написав заявление. Если есть неиспользованный отпуск, остаток можно предоставить вместо него.
Если нет, то его можно выдать авансом по договоренности, с учетом последующей работы вне компании.