Автор Ольга Биловицкая На чтение 5 мин. Опубликовано 12.04.2020Полис ДМС позволяет существенно экономить на медицинских услугах, поэтому после увольнения с работы многим не хочется расставаться с ним. Но стоит ли это делать, и можно ли продолжать им пользоваться? Вопросы о добровольном медицинском страховании (ДМС) часто возникают после увольнения. Чтобы избежать дополнительных проблем, кроме поиска новой работы, важно иметь правильную информацию.
Что такое ДМС
ДМС – это добровольное медицинское страхование, которое можно оформить, уже имея полис ОМС. Оно предоставляет доступ к медицинским услугам, не входящим в базовый пакет, таким как дорогостоящие виды диагностики.
Чаще всего по полису ДМС обслуживаются в частных клиниках, где высокий уровень комфорта и сервиса.
Преимущества добровольного медицинского страхования для сотрудников:
- возможность записаться к врачам в удобное время;
- отсутствие очередей за талонами к специалистам;
- доступ к современному и высокоточному диагностическому оборудованию;
- высококачественная помощь от опытных специалистов, которые имеют хорошие рейтинги среди пациентов.
Полис ДМС очень удобен, однако в отличие от ОМС, его оформление платное.
Некоторые компании берут на себя обязательства по медицинскому страхованию сотрудников, заключая корпоративные страховые договоры. Это позволяет всем сотрудникам получать более качественные медицинские услуги.
Выбор тарифного плана зависит от многих факторов. Часто работодатели выбирают минимальный пакет для экономии, но на полисах для ценных сотрудников не экономят. Такие работники могут рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь не только для себя, но и для своей семьи, что помогает удерживать ключевых сотрудников.
Статья по теме: Особенности страхования ДМС в «Ренессанс страхование»
Действует ли ДМС после увольнения
Ответ на вопрос, будет ли действовать полис ДМС после увольнения, не однозначен. Вот почему.
Условия договора добровольного медицинского страхования важны. Обычно полис действует, пока сотрудник работает в компании. После увольнения решение о дальнейшем использовании полиса принимает работодатель.
Фактически, полис ДМС действует до конца срока действия (обычно год). Но, поскольку полис оплачивает работодатель, он может не захотеть оплачивать медицинские услуги для бывшего сотрудника.
После увольнения работодатель может принять такие решения:
- Уведомляет страховую компанию о смене сотрудника, внося нового сотрудника в полис, что прекращает действие полиса для уволенного.
- Прекращает действие полиса. Полис часто оформляется для проверенных сотрудников,
Использование недействительного полиса запрещено. Почему? Потому что за оказанные услуги придется платить из своего кармана. Как только страховая компания узнает, что кто-то использовал недействительный полис, сразу выставит счет. Также могут предъявить обвинение в мошенничестве или умышленном обогащении, что может повлечь за собой еще более серьезные последствия.
Иногда страховой полис можно использовать после увольнения по инициативе работника или при выходе на пенсию. Полис останется действительным при увольнении по сокращению штатов, а также в других случаях, оговоренных в страховом договоре. Поэтому важно внимательно изучить этот документ, желательно несколько раз.
Полис останется действительным в следующих случаях:
- страховка была частично оплачена работником;
- в договоре нет условий, что полис прекращает действие при увольнении.
Если страховка была полностью оплачена работодателем, то сохранить право на использование ДМС, скорее всего, не получится.
Срок действия ДМС
На какой срок действует страховка? Обычно работодатели оформляют ее на год. Дата окончания действия полиса указана на обратной стороне.
Знание трудового законодательства и законов, регулирующих добровольное медицинское страхование, поможет отстоять свои права, если работодатель поступает неправомерно. Для защиты своих прав можно обратиться за помощью к юристу. Специалист подскажет, можно ли сохранить полис ДМС после увольнения в конкретном случае.