Суть этого договора отражена в его названии. Бессрочный трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником на неопределенный срок, в котором работник обязуется выполнять свои обязанности, а работодатель — оплачивать выполненную работу.
- Шаблон и пример
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Права и обязанности сторон
В этом разделе договора указываются обязательства Работника и Работодателя. Обычно формулировки включают:
Работник обязуется:
— выполнять свою работу в соответствии с указаниями непосредственного руководителя. Работа должна быть выполнена качественно и в срок.
— соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с Уставом предприятия;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по договору;
— бережно относиться к имуществу, предоставленному предприятием для выполнения работы;
— соблюдать технику безопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования по охране труда.
Работодатель обязуется:
— предоставить работу в рамках данного соглашения;
— производить оплату труда в соответствии с договором;
— обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством;
— вести трудовую книжку Работника, внося в нее информацию;
Работник имеет право:
— требовать выполнения обязательств работодателем по трудовому договору и трудовому законодательству.
Работодатель имеет право:
— требовать качественного исполнения обязательств работником по договору;
— поощрять и награждать работника за качественное и добросовестное выполнение обязанностей;
— привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности.
Гарантии и компенсации
В случае непредвиденных обстоятельств, связанных с причинением вреда здоровью работника во время выполнения трудовых обязанностей, он имеет право на компенсацию. Также предусмотрены определенные льготы для работников.
График работы
Этот раздел включает расписание работы и график отпусков. В документе данный пункт выглядит следующим образом:
Работник обязуется работать в соответствии с графиком рабочего времени. Согласно договору, рабочая неделя составляет 40 (сорок) часов.
Работник имеет право на отдых, который работодатель обязуется предоставить.
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который работодатель обязуется предоставить в соответствии с трудовым законодательством.
Документы для трудоустройства
Как правило, в пакет документов для трудоустройства входят:
- паспорт;
- диплом об образовании, подтверждающий квалификацию для выполнения обязанностей;
- ИНН;
- СНИЛС;
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в должности .
1.2. Работник обязан приступить к выполнению обязанностей с « » 2024 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует на неопределенный срок.
1.4. Работа по этому договору является основной для Работника.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Сотрудник подчиняется непосредственно Главному директору.
2.2.1. Выполнять следующие обязанности по должности:
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать конфиденциальность и не разглашать коммерческую тайну Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, связанные с деятельностью Работодателя, без разрешения руководства.
2.2.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на работе.
2.3.1. Обеспечить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель может требовать от Сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных настоящим договором, только в случаях, установленных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Сотрудника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, предоставлять материальную помощь с учетом личного трудового вклада Сотрудника, в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать обучение Сотрудника для повышения квалификации в случае производственной необходимости.
2.3.7. Ознакомить Сотрудника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
- право на предоставление работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и полную выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
- поощрять Сотрудника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ;
- привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Сотруднику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Сотруднику, выполняющему наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Оплата за сверхурочные часы работы производится следующим образом: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, также оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), при условии письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Время простоя по вине Работника не подлежит оплате.
3.4. Условия и размеры выплаты поощрений Работнику Обществом определяются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается Работодателем в соответствии с «Положением об оплате труда» по следующему порядку: .
3.6. Удержания из заработной платы Работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который не включается в рабочее время.
4.3. Работа Работника по должности, указанной в п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Ежегодный отпуск Работнику предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по просьбе Работника. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия данного договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и данным договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в данном договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения материального ущерба Работодателю, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Данный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия данного трудового договора являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.
9.2. С момента подписания сторонами, условия данного трудового договора приобретают обязательную юридическую силу. Любые изменения и дополнения к этому трудовому договору оформляются письменным соглашением между сторонами.
9.3. Споры, возникающие между сторонами при исполнении данного трудового договора, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех других случаях, не предусмотренных данным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Данный договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу: один экземпляр хранится у Работодателя, другой — у Работника.