Добрый день! Хотела бы уточнить у Вас, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но оказалось, что меня увольняют по соглашению сторон. Влияет ли такая запись в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство? Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск и отработанные часы в полном объеме?
01 апреля 2016, 06:50, Юлия, с. Хоринск
Увольнение по соглашению сторон не оказывает негативного влияния на дальнейшее трудоустройство. Второй экземпляр соглашения должен быть у Вас на руках. В нем указаны компенсации за неиспользованный отпуск и фактически отработанные дни.
Юля, увольнение по соглашению сторон не страшно, оно лишь означает, что Вы и работодатель пришли к соглашению. Возможно, Вас не заставили отрабатывать две недели. Также в соглашении может быть указана сумма «отступного», т.е. Вам могут выплатить дополнительные деньги. Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, сохраняются. Кроме того, при увольнении по данной статье в Центре занятости выплачивается максимальное пособие при постановке на учет. Это даже к лучшему.
Мой сын совершил кражу двух телефонов, ему 22 года. Телефоны нашли у него дома. Сейчас будет суд. Что ему грозит? Как это повлияет на его трудоустройство (он хочет работать поваром)?
28 мая, 19:18, вопрос №4135080, Эдвард, г. Иркутск
Здравствуйте. 17 апреля 2024 года на меня подала заявление в полицию клиентка за оформление кредитной карты без её ведома. 21 апреля пришли сотрудники ФСБ с понятыми, забрали у меня телефон. Мне вменяют статью УК РФ 274, связанную с информацией компании. Работаю я в крупном сотовом операторе. Меня забрали на допрос, где я написал объяснительную, сотрудник ФСБ угрожал реальным сроком. Важно отметить, что я открыл кредитку только для выполнения плана продаж и сразу её разрезал и утилизировал, то есть деньгами клиента не собирался воспользоваться. Наш СБшник приказал меня уволить, уволили по соглашению сторон. Скажите, мне ждать суда или приглашения туда? Если по сути я к этой компании отношения не имею. Мой бывший коллега тоже был уволен по статье, но там был его косяк в предоставлении детализации клиента третьему лицу, к нему тоже приезжал сотрудник ФСБ. В итоге он сейчас спокойно работает в другом сотовом операторе. Сейчас я устраиваюсь официально в другое место, есть ли вероятность, что суд всё-таки состоится и мне что-то будет? Через какой срок примерно ждать? Заранее спасибо за ответ.
28 мая, 18:21, вопрос №4134977, Евгений, г. Москва
Добрый день. В 2009 году меня признали виновным по ст.228 ч.1 с наказанием в виде лишения свободы условно на 6 месяцев. Сейчас, в 2024 году, у меня возникли проблемы при трудоустройстве. Все это время проблем не было, я не придавал значения этому событию. Сейчас, вспоминая детали, понял, что максимум, что должно было быть, это штраф и административное наказание. Можно ли пересмотреть дело по прошествии такого срока?
28 мая, 13:14, вопрос №4134694, Ян, г. Москва
Здравствуйте, подпадает ли под амнистию статья 166 ч.1?
28 мая, 12:59, вопрос №4134664, Оксана, г. Москва
1. ВВОДНЫЕ: В договоре: 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны согласовали, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств виновная сторона несет ответственность, предусмотренную договором, Регламентом возмездного оказания курьерских услуг и положениями действующего законодательства Российской Федерации, а именно статьями 15 (в части причиненного реального ущерба) и 400 Гражданского кодекса РФ. В регламенте указано: 6.5. Исполнитель не возмещает упущенную выгоду и любые иные косвенные убытки Клиента. ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков: 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков, если законом или договором не предусмотрено иное. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило доходы вследствие этого, лицо, чье право нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Вопрос 1: Для нас данная логистическая компания является основной, заказы оформляются на регулярной основе, т.е. есть данные о среднем количестве и сумме заказов. По техническим причинам со стороны логистической компании заявки на доставку не могли быть оформлены, и часть заказов была потеряна, это наша упущенная выгода. Имеем ли мы право как юридическое лицо на компенсацию упущенной выгоды, ссылаясь на ГК РФ, несмотря на противоречащую формулировку в договоре с контрагентом? 2. ВВОДНЫЕ: В договоре указано: 5.7. Стороны освобождаются от ответственности по обязательствам, принятым по договору, если невыполнение явилось следствием непредвиденных обстоятельств (в т.ч. форс-мажора). В регламенте указано: 6.12. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или просрочку исполнения обязательств по договору и регламенту, если они вызваны независящими от Исполнителя обстоятельствами, включая форс-мажор: военные действия, падение воздушного судна, автокатастрофа, эмбарго, эпидемия, пандемия, мятеж, массовые беспорядки, забастовки и т.п. Согласно «Положению о порядке свидетельствования Торгово-промышленной палатой РФ обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор)» (приложение к постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 № 173-14) (ред. от 30.03.2023): обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажором) являются: стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии, ограничения перевозок, запретительные меры государств, запрет торговых операций (включая санкции) и другие, не зависящие от воли сторон договора обстоятельства. К форс-мажору не относятся предпринимательские риски: нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие нужных для исполнения обязательств товаров на рынке, отсутствие у должника необходимых денежных средств, финансово-экономический кризис, изменение валютного курса, девальвация национальной валюты, преступные действия неустановленных лиц, если условиями договора не предусмотрено иное, и другие обстоятельства, которые стороны исключили из таковых. Вопрос 2: Является ли кибератака обстоятельством непреодолимой силы и форс-мажором, на основании которого курьерская служба не будет нести ответственности за упущенную выгоду, если заявки на логистику невозможно было оформить технически (не идет речь о порче товара или задержке доставки)? Вопрос 3: Какая судебная практика по вирусным кибератакам, какие требования, чтобы засчитать это обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором)? Считается ли это диверсией или преступными действиями неустановленных лиц?
Основания для увольнения
Увольнение по различным статьям (например, 78, 79, 80 или 81) имеет свои особенности и следствия. Некоторые из них могут повлиять на будущие трудовые возможности.
Например, пункты 1 и 2 статьи 81 предусматривают увольнение в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.
Причины увольнения по статье 81
Статья 81 позволяет уволить сотрудника за различные нарушения, такие как неисполнение обязанностей, прогулы, нарушение дисциплины или кражу конфиденциальной информации.
Особенности увольнения беременных
Закон защищает беременных сотрудниц от увольнения, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение во время больничного и отпуска
Увольнение в таких случаях возможно лишь при ликвидации предприятия и при условии наличия соответствующих документов.
Выплаты при увольнении по статье
При увольнении по статье работник имеет право на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Действия при угрозе увольнения
Попытайтесь разрешить ситуацию миром, объяснив обстоятельства. Если вы виновны в ущербе компании, возместите его. Ищите возможность увольнения по соглашению сторон или по вашей же инициативе.
- За опоздание на работу можно уволить только после первого предупреждения, которое должно быть вынесено не позднее года назад.
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд; увольнение по этой причине возможно не позднее 30 дней после нарушения.
- Кража должна быть доказана решением суда или органа, уполномоченного на это.
Если вы сталкиваетесь с угрозой увольнения, работодатель обязан составить акт и запросить ваше объяснение. Все необходимые документы должны быть предоставлены, иначе уволить вас не могут.
Увольнение в трудовой книжке
Как написать великолепное сопроводительное письмо к резюме
На собеседовании лучше всего объяснить увольнение как недоразумение, избегая обвинений в сторону бывшего начальства. Положительное отношение к прошлым местам работы всегда оценивается выше.
Измените профессию или начните свой бизнес
Иногда нет другого выхода из ситуации. Порочные действия, такие как кража или утечка конфиденциальной информации, оставляют неизгладимую печать на репутации.
Однако если вы решите попробовать себя в совершенно новой сфере, прежние ошибки будут восприняты гораздо мягче.
Возможно, увольнение по статье станет вашим шансом? Попробуйте себя в качестве предпринимателя. Тогда вам точно не придется отчитываться перед кем-то.
Причины увольнения удаленного сотрудника
Удаленного сотрудника нельзя уволить за типичный «прогул» — отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Уволить можно только в случае, если связь с сотрудником пропадает на более чем два рабочих дня подряд без уважительной причины (требуется подтверждение документами).
Также удаленного сотрудника можно уволить за невыполнение трудовых обязанностей — например, он перешел на удаленную работу и перестал справляться с прежним объемом задач.
Запомните: если в трудовом договоре не указаны часы работы, вы вправе выполнять свои обязанности в удобное для вас время.
Если же вам назначены часы работы, в которые вы обязаны начинать и заканчивать работу, в нерабочее время вы имеете право не отвечать на звонки и сообщения работодателя, это не считается нарушением связи.
- 20
- 30.07.2021 16:39
- Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
- Трудовой кодекс
- Запись в трудовую книжку
- Увольнение по статье
- По собственному желанию
- Уволен по статье
- Электронная трудовая книжка
- Статья 81 ТК РФ
- Статья 77 ТК РФ
Увольнение по статье: мифы и реальность
Недавно в разговоре с одним знакомым он признался, что был уволен «по статье». В деловой среде, где чаще всего предпочитают «просить» нежелательных сотрудников уходить «по собственному желанию», такое заявление вызвало удивление. На вопрос, как так получилось, он уклончиво намекнул, что в их компании руководство строго придерживается законодательства Российской Федерации. В ответ на это был сделан комментарий о том, что основания для такого вида увольнения, должно быть, крайне серьезные. Он же отметил, что пришел на работу после празднования, но не в состоянии опьянения. «А ваш директор не пьет?» — пошутили мы. «Ну, кто его знает… Просто, я слишком честно высказываю свои мысли. Возможно, это как-то связано», — ответил он.
Крайне жесткие меры
Важно отметить, что работодатель обязан предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:
- Сотрудник имел прогулы или отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины;
- Он многократно отказывался или уклонялся от выполнения своих обязанностей;
- Постоянно нарушал правила внутреннего распорядка;
- Явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Раскрыл государственные или коммерческие секреты;
- Совершил кражу имущества;
- Совершил аморальные поступки (часто встречается в работе с детьми).
Этот список можно продолжить другими пунктами, но они будут аналогичны по смыслу. Каждый из них, в принципе, является достаточным основанием для принятия строгих мер в соответствии с корпоративными правилами.
В чем заключаются сложности?
Наш клиент, использующий услугу «Аренда 1С ЗУП», высказывает мнение о том, что для работодателя основная проблема заключается в необходимости документального подтверждения противоправных действий сотрудников при увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ. Например, случаи кражи требуют составления протокола с задержанием виновных «с поличным». Определение состояния алкогольного опьянения «на глаз» не признается законодательством. В случае нашего собеседника, уволенного по этой причине, требовалась медицинская экспертиза для фиксации опьянения. Применение алкотестера является наиболее надежным и быстрым методом определения результатов. Состояние «похмелья», как было обсуждено, не включается в этот критерий, так как потребление алкоголя происходило не накануне рабочего дня, а в предыдущие дни, и работник теоретически способен был выполнять свои обязанности.
Вопросы злостного нарушения правил внутреннего распорядка также вызывают много неоднозначностей. Например, «прогул» — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание — это отсутствие на работе в течение четырех часов после начала рабочего дня. В случае единичного опоздания на час увольнение по статье «за прогул» будет несправедливым. Работодатель обязан предоставить сначала устное замечание, затем письменное предупреждение, и только после этого рассматривать вопрос об увольнении. В двух случаях работодатель должен получить письменное объяснение с детализацией причин опоздания и заявление о том, что подобные нарушения больше не будут повторяться. Без этих документов увольнение недопустимо. Принуждение к составлению объяснительных записей впоследствии является незаконным действием. Если сотрудник запишет такие принуждения на диктофон, он сможет легко доказать свою правоту в суде, так как аудиозаписи теперь рассматриваются серьезно судами РФ. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Мифы, в которые верят работодатели
Работник, которому угрожает увольнение по инициативе работодателя, должен помнить о распространённых заблуждениях, которые могут иметь его начальник, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (особенно если он неопытен). Например, женщину, которая собирается в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком, или если у неё есть ребёнок младше 3 лет, нельзя уволить, кроме как по её собственному желанию. Если работник является единственным кормильцем в семье и заботится не только о своих, но и о приёмных детях, то его увольнение также будет незаконным. Если сотрудник предоставил больничные листы на периоды отсутствия, эти периоды нельзя считать прогулами. Мы можем считать это прописными истинами, но многие директора думают иначе, придерживаясь принципа: «моя компания + мой сотрудник = мои правила». В этом рассуждении есть ошибка — основной регулятор деловых отношений это трудовое законодательство. Рекомендуем нашим читателям более подробно изучить статьи ТК РФ, касающиеся увольнения, и быть, что называется, «во всеоружии», если дело об увольнении приобретёт нежелательный характер.