Как устроиться на работу после увольнения по статье за прогул: практические советы

Большинство рекрутеров, принимая на работу нового сотрудника, внимательно изучают его трудовую книжку. Если работник был уволен по статье с предыдущего места работы, это может существенно осложнить процесс трудоустройства. Увольнение по статье является негативной отметкой, которая воспринимается как признак ненадежности и нежелательности сотрудника в компании. Некоторые, получив такую запись, теряют надежду на успешное трудоустройство. Однако многое зависит от сферы деятельности, конкретного работодателя и самого кандидата. Как действовать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Причины появления записи в трудовой могут быть различными: конфликт с руководством, реальное нарушение трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но о причинах мы говорить не будем, так как рекрутеры обычно не вдаются в их подробности.

«Мы вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся давно, и большинство рекрутеров выступают против этой идеи, указывая на то, что трудовые книжки помогают поддерживать дисциплину. Когда сотрудники дорожат своей репутацией на рынке труда, они более ответственно относятся к своим обязанностям. Опытный рекрутер по записям в трудовой может оценить надежность, дисциплинированность и потенциальную лояльность сотрудника, и не хочет лишаться этой информации. В то же время для сотрудника с записью об увольнении по статье поиск новой работы часто превращается в испытание. Если редкие и ценные специалисты могут позволить себе такую запись без серьезных последствий, то для большинства других это становится большой проблемой. Как только рекрутер узнает об увольнении по статье, кандидат часто получает отказ или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит? Запись об увольнении по статье служит сигналом для рекрутера о возможных проблемах с этим работником в будущем. Задача рекрутера — выбрать лучшего кандидата, который соответствует требованиям должности и не создаст проблем. Рисковать рекрутеры, как правило, не хотят, так как за повторные ошибки сотрудника ответственность будет лежать на них. Многие обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального подхода, но их задача — сделать так, чтобы каждый работник в компании функционировал стабильно. Важно отметить, что многое зависит от сферы деятельности и ситуации на рынке труда. Трудоустроиться на массовые специальности с высокой текучкой кадров проще, а квалифицированным специалистам в конкурентных профессиях будет сложнее.

Как найти работу, если вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в данной ситуации непросто. Даже на специализированных форумах по подбору персонала, HR-менеджеры советуют соискателям, уволенным по статье, «потерять» трудовую и начать с чистого листа. Хотя это не единственный вариант, многие выбирают именно его как наименее сложный. Отметим, что в этом случае наработанный стаж, указанный в трудовой книжке, будет утерян. Более того, придется обманывать работодателя, рискуя быть разоблаченным, так как наниматель может проверить, где человек действительно работал и почему был уволен. Второй вариант — найти работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не проводят собеседования, и работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. Это избавляет от необходимости уничтожать документы и лгать работодателю. При следующей смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а по знакомству получить хорошие рекомендации будет проще. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, проходить собеседования и надеяться, что работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае возникают вопросы: как избежать отказов при первом контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснить причину увольнения по статье.

Каждый находит свой способ решения проблемы. Кто-то работает не по специальности, одновременно подыскивая подходящую работу. Один человек устраивается по знакомству, перекрывая неудачную запись в трудовой, другой избавляется от трудовой вообще, рискуя, третий проходит множество собеседований. Для последних конкурентоспособность на рынке труда является критическим вопросом. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, или снизив желаемый оклад. Единственное, что категорически не рекомендуется делать в такой ситуации — это опускать руки и думать, что карьера закончена. Выход всегда можно найти: кто-то выберет короткий путь, а кто-то будет идти к цели долго, приобретая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Сложности собеседования

Главная задача кандидата — добиться приглашения на собеседование. Поэтому не стоит указывать в резюме причину увольнения и уж тем более упоминать это в телефонном разговоре с работодателем. У каждого работника есть свои сильные и слабые стороны. Обсуждать свои недостатки на собеседовании без прямого вопроса не рекомендуется. Для повышения шансов на успех лучше стремиться попасть на встречу непосредственно с работодателем, а не в отдел кадров, так как это обеспечит более индивидуальный подход. О причинах увольнения следует говорить только если вас спросят напрямую. Любое объяснение будет выглядеть как оправдание и не принесет вам дополнительных плюсов. Если при этом вы будете негативно отзываться о предыдущем работодателе, это может сыграть против вас. При ответе на вопрос о причине увольнения важно сохранять спокойствие и краткость. Длинная эмоциональная история может заинтересовать нанимателя, но, скорее всего, оттолкнет его от желания брать вас на работу. Лучше назвать фактическую причину и выразить сожаление о сложившихся обстоятельствах. Умение признать и исправить ошибку ценится больше, чем попытки скрыть ее. Занижение зарплаты — крайний вариант, так как это может привести к меньшему заработку и к работе на работодателя, которому нужен удобный работник. Ваше согласие на более низкую зарплату может быть сигналом, что вы именно такой человек. В небольшой компании, где зарплаты ниже, опытного сотрудника могут взять даже с испорченной трудовой. Если работодатель сомневается, предложите пройти испытательный срок для подтверждения своей профессиональной пригодности. Анна Шевчук

Советуем прочитать: Подписание папок от руки

Работодатель уволил сотрудника за прогул и пострадал

В Ульяновске сотрудник ДПС должен был дежурить, но не смог завершить смену. Он почувствовал себя плохо, позвонил сослуживцу и сообщил о болезни. Врача не вызывал, надеясь на улучшение после отдыха и лекарств. Но состояние ухудшилось: у мужчины произошел приступ панкреатита. На следующий день его увезла скорая — только тогда открылся больничный.

Так вышло, что мужчина пропустил свою смену, отсутствуя на работе более четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Когда он выздоровел, он обратился в суды, чтобы восстановиться на работе и получить компенсацию. На это у него ушло полтора года, и за это ему честь и хвала. Кадровики и юристы по всей стране обеспокоены, а у вас теперь больше ясности.

Источник:
Определение ВС № 80-КГ17-11

У МВД есть свои правила для оформления сотрудников, но нормы для увольнения за прогул в них аналогичны трудовому кодексу. Не обращайте внимания на то, что дело касается сотрудника ДПС: выводы применимы ко всем. Мы опустим ведомственные нюансы и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.

Почему за прогул увольняют по статье?

Таков закон. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины всю смену или более четырех часов подряд. Если работодатель это зафиксирует, он имеет право уволить сотрудника по статье.

Существуют нарушения, за которые сразу уволить нельзя: нужно дважды поймать сотрудника. Но за прогул увольняют сразу, так как это считается грубым нарушением. В трудовой книжке укажут причину и статью.

Предположим, вы заболели и не пришли на работу, но не смогли предоставить доказательства своего недомогания. Или у вас был утренник в детском саду у ребенка, и вы отсутствовали на работе до обеда, не поставив начальника в известность. Поводов уйти с работы на несколько часов может быть множество. Иногда руководство может устно разрешить вам уйти, а затем уволить. Законы не содержат четкого перечня уважительных и неуважительных причин. Из-за этого часто возникают судебные споры по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.

После этого они могут уйти сами: работать в компании, с которой судился, не самое лучшее решение. Но это уже будет увольнение по собственному желанию, с исправленной записью в трудовой книжке и хорошей компенсацией.

Но ведь мужчина заболел и взял больничный. За что его уволили?

Больничный был оформлен на следующий день. В день прогула не было подтверждающих документов — только звонок коллеге, а это не учитывается. Хотя потом мужчина действительно оказался в больнице, он не смог подтвердить уважительную причину отсутствия именно в ту смену. Таким образом, он не исполнял свои обязанности. Был ли он болен в тот день или нет — неизвестно: документов нет.

Советуем прочитать: 10 способов уменьшить налог на прибыль

Мужчину уволили из МВД, и он обратился в суд. Он утверждал, что не пришел на работу по уважительной причине, так как был болен. В подтверждение он предоставил больничный лист, хоть и оформленный днем позже. Он требовал восстановления на работе и выплаты неполученной зарплаты — 70 тысяч рублей, а также 50 тысяч рублей за моральный ущерб.

Что сказали суды?

Работодатель прав. Сотрудник прогулял. Больничный лист был выдан на следующий день. Объяснения неубедительные: возможно, ему было плохо, а возможно, и нет. Он не был без сознания, значит, мог бы поработать или отпроситься как положено (так и заявили).

Сотрудника не было на работе более четырех часов. В таком случае работодатель обязан потребовать у него объяснение или составить акт по итогам служебной проверки.

Важно выяснить, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе — уважительная она или нет. Разбираться нужно не формально, а по существу.

Конкретного списка уважительных причин нет. Но это не значит, что уважительной причиной является только болезнь с больничным листом.

Дата на больничном листе подтверждает факт болезни, а не время её начала. Если больничный открыт 17 июля, это не означает, что 16 июля сотрудник не был болен и мог работать.

Мужчина предупредил, что ему плохо, и он уйдёт с работы. То, что он это сделал по телефону, не имеет значения. В законе не указано, как именно нужно предупреждать — письменно или устно. Не имеет значения даже, кто кому позвонил: сотрудник начальнику или наоборот.

Даже если бы он не предупредил о недомогании, это все равно не повод считать причину отсутствия неуважительной.

В данной ситуации увольнение за прогул было незаконным.

Итог. Решения районного и городского суда были отменены: их вынесли с нарушениями. Дело уволенного сотрудника пересмотрели. Его восстановили на работе в прежней должности, выплатили почти миллион рублей за вынужденный простой и еще 20 тысяч рублей морального вреда.

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

Еще раз: конкретного списка нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД. Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он имеет право оспорить выводы в суде.

Вот какие причины встречаются в судебной практике и различных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:

Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.
Болезнь без предупреждения, даже если больничный лист был, но сотрудник об этом не сообщил.
Сдача крови.
Участие в забастовке.
Заключение под стражу.
Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
Задержка зарплаты на 15 дней.
Ожидание прихода мастера в квартире для проверки системы отопления (!).
Присутствие на судебном заседании в роли истца.
Посещение налоговой инспекции для предоставления пояснений.
Работодатель не организовал работу должным образом и не дал четких указаний.
Разбор обстоятельств ДТП в ГИБДД.
Работодатель не стал разбираться в причинах и сразу уволил.

Вот примеры причин, которые суды сочли неуважительными:

Визит к врачу или обследование без больничного листа.
Госпитализация супруга.
Участие в судебном процессе в качестве представителя истца.
Прием в трудовой инспекции по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В каждом конкретном случае работодатель обязан рассматривать обстоятельства индивидуально, не делать поспешных выводов и не применять одинаковый подход ко всем.

Обязанность работодателя — доказать, что вы отсутствовали без уважительной причины. Если таких доказательств нет, увольнение за прогул можно оспорить. Но соберите и свои доказательства: они пригодятся.

Как избежать увольнения за прогул и что можно требовать?

Разберитесь в должностных инструкциях и регламентах. Обычно их никто не читает, но именно в них указано, как и в каких случаях нужно уведомлять о болезни и отпрашиваться с работы. Если таких инструкций не видели, спросите в отделе кадров. Иногда это большая папка, которую никому не показывают. Но если что-то пойдет не так, именно эти документы будут использоваться.

Если не можете выйти на работу, собирайте доказательства уважительных причин отсутствия. Заболели — берите справки. Идете к врачу — получайте выписку из медицинской карты. Не можете купить билеты для возвращения из отпуска — просите подтверждение, его выдадут в кассе. Подойдут даже показания свидетелей.

Советуем прочитать: В республике продолжается формирование гуманитарного груза для бойцов батальона имени Александра Доставалова

Пишите объяснение. Составляйте его так, как будто готовитесь к суду. Именно там оно пригодится.

Если вас все-таки уволили за прогул, а вы не согласны и готовы судиться, пробуйте. Судебная практика обширна: людей восстанавливают на работе даже в кажущихся безнадежными случаях, и выплачивают им компенсации за все время. Для суда наймите опытного юриста по трудовым спорам. Если выиграете, расходы на юриста вам возместят.

Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
Моральный вред.
Судебные издержки.
Восстановление на работе.

Суммы компенсаций варьируются. Бывают случаи, когда выигрывают даже более миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Моральный вред тоже различается: иногда это три, десять или тридцать тысяч рублей. Просите с запасом.

Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, попробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?

Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис-менеджером. Последнее место работы перечеркнуло все: меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на рабочем месте с предупреждением), в трудовой внесена запись о грубом нарушении — единовременный прогул. Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу легко.
Как объяснить работодателю ситуацию, как показать трудовую книжку? Или не говорить? Жалко опыт, не хотелось бы начинать все сначала.

1 2 3 4

Валюш, а не пойти. — , 06.03.2008 12:12

ErbauerХоть замминистра.
как это связано с трудовой.

её можно потерять, постирать, сжечь, утопить.
разные случаи бывают утери.

Напрасно.
все червяки — у человека в голове.

Да я вроде не. — , 04.03.2008 16:27

А можно название. — Мистер Икс, 04.03.2008 16:35

Нет, я не. — Мистер Икс, 05.03.2008 06:54

Вы наверное, прямо. — , 04.03.2008 17:24

Они просто не знали. — , 04.03.2008 17:26

:-)))))))))))))))))). — Натаlie Питерская, 04.03.2008 16:52

Капли. короля. — , 04.03.2008 17:26

Или потеряйте трудовую книжку и укажите в резюме реальный опыт работы, кроме последнего места, или возьмите книжку с собой и честно объясните ситуацию, по возможности тактично.
При потере трудовой книжки ваш опыт не исчезнет — у меня до 2003 года в книжке была полная неразбериха, я так и объясняла: просто закрытый стаж, организации, где я работала все это время, не имели возможности оформить в штат.
Наличие записи в книжке, конечно, не является плюсом в карьере, но опытные кадровики все прекрасно понимают. Ясно же, что серьезная деловая девушка не могла допустить прогулы без уважительной причины.

Надеюсь, вы еще не успели совершить необдуманный поступок, уничтожив свою трудовую книжку.
Стаж 2 года — это важно.
Стаж не всегда считается опытом в конкретной специальности, он также квалифицируется как профессиональный опыт в целом, не говоря уже о пенсионном фонде.

На собеседовании обязательно нужно рассказать, как вас уволили, даже если не спросят, потому что, во-первых, все равно проверят рано или поздно, и это повредит вашей репутации из-за сокрытия, а во-вторых, ничего страшного в такой записи нет.
Дело в том, что «прогул» — это не профессиональная несостоятельность, это никак не равняется увольнению по причинам алкогольного или наркотического опьянения.

Кроме того, практически в 100% случаев кадровики понимают, что причиной такого увольнения являются совершенно другие мотивы, потому что увольнять из-за прогула стоит, наверное, только на ядерном объекте.