Увольнение матери-одиночки

Сборник ключевых документов по запросу Увольнение матери-одиночки (законодательные акты, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).

• Мать-одиночка:
• Выплаты матерям-одиночкам
• Вычет на ребенка-инвалида для единственного родителя
• Двойной вычет для единственного родителя
• Единственный родитель
• Код вычета для единственного родителя
• Показать все
• Мать-одиночка:
• Выплаты матерям-одиночкам
• Вычет на ребенка-инвалида для единственного родителя
• Двойной вычет для единственного родителя
• Единственный родитель
• Код вычета для единственного родителя
• Показать все
• Увольнение:
• 6-НДФЛ при увольнении
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема-передачи при смене директора
• Акт приема-передачи при увольнении
• Показать все

Судебная практика

Значимая практика по ст. 278 ТК РФ: Признают законным увольнение руководителя — одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, если при приеме на работу она не предоставила документ, подтверждающий статус одинокой матери, и не доказано, что работодатель знал о ее статусе >>>

Сборник судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ «Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что увольнение ФИО1 по инициативе работодателя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, с нарушением требований ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1 на момент увольнения являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, суд пришел к выводу о том, что на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, предусмотренные при расторжении трудового договора.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении (29.01.2024)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, это возможно, но не всегда. Права одинокой матери надежно защищены государством.

Кто относится к категории одиноких матерей

Трудовое законодательство не содержит такого понятия. Это разъясняется пленумом ВС РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому женщину признают одинокой матерью, если:

1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
   • умер или признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав или ограничен в них;
   • признан недееспособным;
   • отбывает наказание в виде лишения свободы;
   • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Одиноким родителем может быть не только мать

Хотя одинокие отцы встречаются значительно реже, такие случаи известны. Закон распространяется и на них. Можно ли уволить многодетного отца? Да, это возможно. Процедура аналогична приведенным выше основаниям и схеме.

2021-06-24 09:33:07Что значит 10 статья

2022-11-21 11:28:54Подскажите, могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.

Арина, специального основания для увольнения нет, но могут уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Настя, возможно увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей.

Запрет на увольнение одиноких родителей

Ответ на запросы граждан

Работодатель не может уволить одинокого родителя, если ребенку не исполнилось 14 лет, или если родитель воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет, по причине сокращения штата или несоответствия занимаемой должности. Исключение составляют случаи, когда работник не исполняет свои обязанности, прогуливает работу, совершает аморальные поступки или если предприятие ликвидируют.

Депутаты от ЛДПР и сенаторы Елена Афанасьева и Вадим Деньгин предложили запретить увольнение матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. В пояснении к документу говорится, что дети начинают получать образование в школах в возрасте от 6,5 до 8 лет и завершают в возрасте до 16 лет. Такой возраст выбран, чтобы одинокие родители могли обеспечить своим детям получение общего образования, отметил соавтор документа, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По его словам, эта инициатива позволит защитить от потери работы людей, воспитывающих ребенка в одиночку.

Избиратели неоднократно обращались к депутатам с просьбой внести соответствующие изменения в законодательство, также отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин. «Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. Увольнение матери, воспитывающей ребенка в одиночку, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — подчеркнул председатель Госдумы.

Дополнительные меры защиты работающих родителей-одиночек

Некоторые эксперты выражают обеспокоенность тем, что с увеличением социальных гарантий для матерей-одиночек растут и риски их дискриминации при трудоустройстве. «Такие ограничения часто становятся преградой при приеме на работу этой категории граждан», — пояснял ранее председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детства Сергей Рыбальченко «Известиям». По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланы Бессараб, выявить такие нарушения довольно сложно, как она отметила в интервью «Парламентской газете».

«Ни один работодатель не скажет при приеме на работу матери-одиночке, что отказывает ей из-за этих обстоятельств», — сказала политик. Она также добавила, что женщины, ищущие работу, имеют право не сообщать работодателю о наличии детей.

Согласно судебной практике, только небольшое количество организаций допускает нарушение прав одиноких родителей, добавила Бессараб. «Женщины, воспитывающие детей в одиночку, обычно не сталкиваются с такими проблемами, так как осознают свою ответственность и стараются избежать каких-либо дисциплинарных нарушений, чтобы сохранить рабочее место», — отметила политик.

Глава Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина призвала авторов инициативы продолжать работу и решительно защищать права семей с детьми. Она подчеркнула необходимость гарантировать сохранение рабочих мест для одиноких родителей с детьми до 18 лет, ссылаясь на Семейный кодекс, согласно которому ребенок считается лицом, не достигшим этого возраста.

Когда можно ввести режим неполного рабочего дня

Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению сотрудников. Однако такое решение необходимо согласовать с профсоюзом, если он имеется в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).

Закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовые увольнения вызваны экономическими причинами (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).

Также следует учитывать, что сотрудников необходимо предупредить о введении такого режима не менее чем за 2 месяца. Условия, подлежащие изменению, должны быть оформлены дополнительным соглашением.

Если сотрудник в указанных условиях откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель имеет право уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Важно помнить, что есть категория сотрудников, которых нельзя сократить согласно императивной норме ТК.

Например, запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей с ребенком до 14 лет, одиноких матерей с ребенком-инвалидом до 18 лет и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК).

Кто является матерью-одиночкой по закону

Теперь стоит разобраться, кто же считается «одинокой матерью» по закону?

Некорректно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребенка воспитывают его самостоятельно. К сожалению, законодательство не дает четкого ответа на этот вопрос. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».

Возможно, единственное официальное определение содержится в абзаце 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года.

По его словам, одинокая мама — это женщина, самостоятельно исполняющая родительские обязанности без участия отца.

Отец может отсутствовать по следующим причинам:

• смерть;
• лишение или ограничение родительских прав;
• объявление безвестно пропавшим официально;
• недееспособность;
• тяжёлые заболевания, препятствующие финансовому обеспечению и участию в жизни ребёнка;
• нахождение в исправительных учреждениях;
• уклонение или отказ от уплаты алиментов на содержание ребёнка.

Важно отметить, что это правило применяется только в трудовых отношениях. Социальное право не допускает считать родителя одиноким, если второй родитель лишён родительских прав, умер или пропал.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Трудовой кодекс предоставляет ряд гарантий для одиноких родителей, касающихся рабочего графика, дополнительных дней отдыха и права на сохранение рабочего места:

• ст. 96 ТК разрешает привлекать одиноких мам к ночной работе только с их письменного согласия, они могут отказаться от такой работы;
• ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки без их письменного согласия;
• ТК требует от работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её просьбе дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
• ст. 261 ТК запрещает увольнять мать-одиночку по инициативе работодателя, за исключением случаев банкротства предприятия или грубого нарушения трудовой дисциплины.

При этом, трудовые льготы отцам предоставляются на таких же условиях, если мать лишена родительских прав.

Уволить нельзя, оставить

Давайте разберёмся, может ли работодатель уволить мать-одиночку из-за её отказа от перевода на неполное рабочее время.

Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591, специалисты министерства указали, что введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано законным только если работодатель докажет, что причиной является изменение организационных или технологических условий труда.

Если сотрудник отказывается продолжать работу в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Законодатели считают, что при сокращении численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

Однако, стоит отметить, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть применено к одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК).

Нужно подчеркнуть, что закон не запрещает введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет, установленные ч. 5 ст. 74 ТК РФ, невозможно.