Как сформулировать жалобу на учителя, который не выполняет свои должностные обязанности, не заполняет календарь, не проводит адекватные курсы, не осуществляет контрольно-оценочные мероприятия с использованием электронного календаря с учетом важности поддержания учебной дисциплины Уважение к учебной дисциплине;.
Ответы юристов (2)
Уважаемый (при необходимости уточните должность и ФИО преподавателя),
В связи с тем, что вы не отвечаете на свою должностную инструкцию, я пишу жалобу. Согласно описанию ваших обязанностей как преподавателя, вы должны соблюдать дисциплину и уважать человеческое достоинство, честь и репутацию своих студентов. Однако я замечаю, что вы не проводите мероприятия по контролю и оценке учебного процесса в соответствии с указанными требованиями. В частности, Вы не заполняете календарный план по установленной программе, не выполняете необходимое количество аудиторных, самостоятельных, практических и лабораторных работ, не проверяете контрольные задания к следующему уроку, не регистрируете в аудитории все баллы календарных проверок за месяц, в котором они проведены.
Приступить к выполнению должностных обязанностей в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией преподавателя.
Подать жалобу на учителя, который не выполняет должностную инструкцию, не заполняет календарь. Необходимы следующие документы.
Если вы обращаетесь к адвокату, рекомендуется взять с собой вышеперечисленные документы или их копии, чтобы адвокат мог полностью изучить ситуацию и помочь вам в подготовке дела против учителя. Важно отметить, что в данном случае первым шагом должно быть направление жалобы руководству школы/образовательного учреждения для проведения внутренней проверки, и только в случае отсутствия решения следует обратиться за дополнительной юридической помощью.
Для подачи жалобы на учителя, не выполняющего должностную инструкцию, необходимы следующие документы и сведения.
Специальных правовых норм, регулирующих жалобы на учителей, не существует.
В данном случае обвинение может быть предъявлено в соответствии с правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения или в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
Однако описание обязанностей преподавателей предусматривает ведение электронных календарей и календарей студентов, а также определенное количество тестов, самостоятельных, практических и лабораторных работ, ведение курсов.
В результате, если преподаватель не соблюдает эти требования, его поведение может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и положений Российской Федерации.
Например: — статья 81 Трудового кодекса РФ «Невыполнение трудовых обязанностей работниками с ошибками работников»; — статья 192 Трудового кодекса РФ «Нарушение трудовой дисциплины».
Необходимо обратить внимание на следующие статьи и положения.
Составление жалобы на учителя, не выполняющего трудовые инструкции, требует соблюдения определенных правил.
В первую очередь необходимо объяснить суть проблемы, на которую направлена жалоба. В данном случае следует отметить, что учитель не выполнил рабочие инструкции. То есть не заполнил календарный план и не провел контрольно-оценочные мероприятия в соответствии с требованиями, указанными в описании работы.
Кроме того, в жалобе следует привести выдержку из должностной инструкции. В ней говорится о том, что учителя обязаны поддерживать дисциплину, присутствовать на занятиях, использовать современные методы оценки, вести электронные календари и календари учеников. Дневники и ученики.
После описания сути проблемы и цитирования соответствующих выдержек из должностной инструкции, жалоба должна показать, что конкретный пункт должностной инструкции был нарушен и что поведение учителя привело к возникновению проблемы.
Последним шагом в жалобе является требование к учителю принять меры по устранению нарушения и не допускать повторения такого нарушения в будущем. Важно, чтобы все требования были конкретными, логичными и ориентированными на решение.