Сегодня мир вокруг нас живет в особом ритме. В условиях жесткой конкуренции вам необходимо организовать производство товаров и услуг, поддерживать темпы производства и увеличивать прибыль. Чтобы организовать производство и предоставление услуг в необходимых объемах, многие компании организуют рабочие программы в две-две смены. Этот метод позволяет эффективно увеличить объемы производства.
Работа 2 в 2
Сегодня существует несколько вариантов вахтовых программ. Наиболее распространенным является график работы 2 в 2. Эта программа предполагает два рабочих дня подряд, за которыми следуют два выходных. Часто при такой программе рабочие смены длятся по 12 часов в течение семи дней, а не восьми, как обычно. Выходные дни составляют три дня вместо обычных двух. Стоит также отметить, что если смена выпадает на них, то им приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. И самое главное, если смена выпадает на выходной или праздник, то она все равно оплачивается по обычной ставке.
Кто работает по сменам?
Сменная программа часто используется в организациях, где люди должны работать круглосуточно. Наиболее распространенными организациями являются.
Многие организации работают со сменными программами. Это главное, что нужно иметь в виду. Также стоит учесть, что сменные программы увеличивают количество рабочих часов, что связано с неуверенностью организма. Поэтому необходимо чередовать ночные и дневные смены и заботиться о здоровье. Однако в целом у такого режима работы есть и положительные стороны. Например, скользящая программа позволяет отдыхать как по выходным, так и каждый день. Кроме того, у Гарнтировано есть три выходных дня в неделю. Таким образом, они фактически получают сменную работу, которую может выполнять каждый.
Сотрудничество по сменам: что нужно знать работодателям?
В соответствии с Трудовым кодексом нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, при этом в неделе пять или шесть дней. Большинство россиян работают по восемь часов в день. Однако в силу особенностей производственного процесса завершить работу в это время может быть невозможно. Чтобы не злоупотреблять сверхурочной работой, работодатели могут ввести вахтовый метод. В этом разделе мы рассмотрим, в каких случаях это можно сделать и как правильно это организовать.
Многочисленные проверки, проведенные экспертами COE, показывают, что больше всего ошибок работодатели допускают при определении продолжительности рабочего времени в кадровой документации. На уроках наших авторов вы освоите важные и востребованные навыки контроля. Из «Контрольного списка» вы также узнаете, что важно проверить при проверке любого метода работы. Он был составлен экспертами IPE на основе практики. Скачать контрольный список можно здесь.
Как составить сменный график работы
Продолжительность рабочего времени каждого сотрудника должна соответствовать нормам. Для этого необходимо проверить программу смен, чтобы убедиться в соблюдении четырех условий.
Это общие нормы трудового законодательства.
Обратите внимание! У работников кластера оборонно-промышленного комплекса некоторых производств есть особенности трудовых отношений в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 01. 08. 2022 № 1365. Например, продолжительность еженедельного отдыха в период действия распоряжения Правительства может быть сокращена до 24 часов.
Для разных периодов могут быть составлены разные программы. Об этом рассказывает ostrud. Простые графики для вахтовой работы включают в себя учетные периоды в один месяц, кварталы, но решения в пределах одного года. Вахтовые программы могут быть составлены на весь учетный период или его часть. Главное, чтобы соблюдался срок соблюдения общих правил учета рабочего времени.
Как составить простой учет рабочего времени, читайте в нашем материале.
Программа сменности принимается в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ с учетом законного мнения профсоюза. Она утверждается приказом работодателя только после соблюдения этой процедуры. Как правило, программы сменности составляются в качестве приложения к коллективным договорам. Такие рекомендации содержатся в статье 103 Трудового кодекса РФ.
Все работники должны быть ознакомлены с программой не менее чем за месяц. Здесь возможны два варианта. Работника можно ознакомить с планом программы и утвердить его через месяц. Или же в самом приказе должна быть указана дата, к которой он вступит в силу, с запасом по времени. Второй вариант более надежен — вам не придется доказывать, что план не изменился к моменту утверждения.
Совет. Всегда знакомьте сотрудников с документами, подписанными лично. В случае отказа предъявите подписи двух свидетелей. Такой документ — «броня» работодателя при возможных разногласиях в работе.
Программы смен не должны включать в себя сверхурочные и подработки. Это является нарушением прав некоторых сотрудников, работающих по трудовому договору. Объясните подробнее.
Фиксированная заработная плата за сменную работу рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Сверхурочная работа является сверхурочной. Заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере. Сменные программы не должны создавать таких потенциально конфликтных ситуаций.
Работодатель лишает сотрудника возможности работать в случае недостатка планирования. В этом случае он должен всегда оплачивать работнику время, когда тот не работал из-за пикового периода среднего заработка и вынужденного отсутствия (стр. 62 решения Верховного суда от 17 марта 2004 г.).
Как перевозить сотрудников на вахтовые программы
Ротация устанавливается сразу после приема на работу и может быть определена в трудовом договоре. Исключение — ротация является основным способом работы работодателя. В этом случае нет необходимости определять его особенности в трудовом договоре. Это связано с тем, что он уже существует в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.
При необходимости работник может перенести сменный график работы на более поздний срок или изменить график работы. Например, он работал в две смены, а ему вставили три смены. Сделать это можно двумя способами: либо он может перенести свой рабочий день на другую смену, либо изменить свой рабочий день на другую смену.
В любом случае режим работы не может быть изменен без согласия работника, а только по распоряжению работодателя.
Как определить продолжительность рабочего дня в сменах и праздниках.
Работники имеют право на отдых.
Перерывы в течение смены и перерыв в течение недели между сменами не менее 42 часов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и отражаются в программе смен.
Согласно программе отпусков, у вахтовых работников есть праздничные и обычные дни. Однако здесь есть своя особенность. Смена или часть смены не должна относиться к первому или последнему календарному дню отпуска. На это отдельно обратил внимание Роструд в письме от 23 декабря 2019 года. Если это не соблюдается в соответствии с программой сменности, сменщик должен быть заменен другим работником.