Многие люди начинают задумываться о размере своей будущей пенсии с первого дня работы, и это вполне понятно. Мы повсюду слышим о том, как важно копить на «старость», и речь идет не только о размере пенсии, но и о том, сколько вы можете откладывать на свое будущее. Конечно, каждую женщину, собирающуюся завести ребенка, волнует вопрос о том, будет ли включен ее декретный отпуск в трудовой стаж. Не менее важен этот момент и для женщин, выходящих на пенсию.
Из нашего материала мы узнаем, предусмотрен ли период ожидания и обслуживания малыша, но хотим напомнить: если вы столкнулись с нарушением своих прав, немедленно обращайтесь к юристу. Специалист защитит ваши интересы и поможет подготовить необходимые документы.
Декретный отпуск и стаж работы: понимание условий
Понятия «декретный отпуск» в законодательстве не существует. Этим термином мы привыкли называть два вида прав: отпуск по беременности и родам и родительские права. Это означает, что беременная женщина в течение определенного периода времени до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потерять ее. Кроме того, по закону она может оставаться дома с ребенком до трех лет, и все это время за молодой мамой сохраняется рабочее место. Со стажем все немного сложнее. Согласно действующим правилам, в настоящее время существуют следующие виды стажа
Некоторое время назад было принято подразделять старину на непрерывную и общую. Сейчас само понятие «трудовая древность» постепенно уходит в прошлое (хотя в некоторых правовых актах оно еще встречается). На смену трудовым услугам пришли страховые услуги. То есть период, в течение которого с женщин уплачивались страховые взносы. При этом главный вопрос — учитывается ли материнский капитал, ведь страховой стаж влияет на размер пенсии.
Как учитывается материнский капитал при расчете стажа?
Получается, что государство старается разными способами поддержать людей, улучшающих свои демографические показатели. Однако в случае с декретным отпуском и стажем все не так однозначно. Молодые мамы имеют право на отпуск до третьего дня рождения ребенка, но весь этот период не учитывается в их страховом деле. В течение всего периода декретного отпуска стаж включает в себя
Если ребенку исполнилось 1,5 года и матери не нужно спешить на работу, а она хочет продлить свой декретный отпуск, взносы матери не выплачиваются за период между 1,5 и 3 годами. Таким образом, отпуск по беременности и родам продолжительностью 1,5 года не включается в страховую регистрацию.
Важно! Период декретного отпуска включается в общую трудовую книжку. Это означает, что женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет, не является безработной. Однако этот период (1,5-3 года) не включается в трудовой стаж для расчета будущей пенсии.
Получается, что если женщина не хочет, чтобы ее страховой стаж прерывался, она должна отказаться от декретного отпуска, когда ребенку исполнится полтора года. Молодые мамы, которые не готовы оставить ребенка в детском саду или поручить уход за ним родственникам или няням. Они должны четко понимать, что весь законный трехлетний декретный отпуск не включается в страховой полис. Стаж работы в конкретной компании не приостанавливается.
Исключение составляют женщины, ухаживающие за ребенком-инвалидом. Для матерей этой категории декретный отпуск включается в стаж.
Стаж для декретного и ежегодного отпуска: что нужно знать?
Вопрос о стаже возникает не только тогда, когда речь идет о пенсионных правах. Еще одна ситуация, когда продолжительность декретного отпуска имеет значение, — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск по беременности и родам не влечет за собой прекращения трудовых отношений. Это означает, что предоставление ежегодного отпуска (особенно после окончания декретного отпуска) имеет важное значение для работника.
В этом случае период UMTA (несмотря на то, что он включается в общее количество отработанных часов) не является временем, которое работодатель должен учитывать при предоставлении ежегодного отпуска. В соответствии с Положением, при предоставлении отпуска по беременности и родам учитывается только его часть. Что касается ОПМ. Таким образом, сразу после отпуска по беременности и родам в качестве ежегодного отпуска могут быть предоставлены только дни ОПБиР (или любой оставшийся неиспользованный отпуск).
Подведите итоги. Лицензирование материнства не является частью общей услуги, и такие правила, по мнению многих, несправедливы, но законодатели никогда не хотят менять ситуацию. Для женщины это не самая лучшая ситуация, поэтому у нее есть выбор — или заниматься ребенком до трех лет, или обеспечить себе продолжение в страховом регистре.
Если уход за ребенком был вашим в прошлом, а в этом году вы собираетесь оформить денежный договор, рекомендуем обратиться за помощью к юристу. В вопросе учета старины и других аспектах трудового права существует множество нюансов, и специалист позволит вам избежать нарушения ваших прав.
Поручите свой проект эксперту. Юрист выполняет заказ по установленной стоимости. Вам не нужно изучать законодательство, читать статьи или самостоятельно разбираться в вопросе.
Беременность.
Декретный отпуск обычно длится 140 дней: 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности), 70 дней после (86 дней, если роды были сложными, 110 дней при рождении двух и более детей). Пособия по беременности и родам предоставляются определенным категориям работающих женщин, женщинам, имеющим официальный контракт с работодателем, и безработным будущим матерям. Для целей трудоустройства и оформления страховки засчитывается весь период нетрудоспособности женщины.
Как рассчитать размер пособий
Размер пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком зависит от среднедневного заработка женщины. Расчетным периодом являются два предыдущих года. При этом необходимо учитывать:
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле. Сумма за расчетный период делится на количество календарных дней. Дни, проведенные женщиной на больничном, в декрете и по уходу за ребенком, не учитываются. Есть и другой срок: в 2021 году средний дневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 434,25 рубля.
Кстати, к 2022 году беременным мамам не нужно будет заполнять заявление на получение этих выплат. Они начнут назначаться в предупредительном порядке, то есть без заявления. Подробнее об этом читайте в статье.