Жалоба на сотрудника за некорректное поведение

Жалоба на сотрудника за некорректное поведение – это письменное обращение, направляемое в компетентные органы или руководство организации, с целью выразить недовольство или возмущение по поводу непрофессионального, некорректного или оскорбительного поведения сотрудника.

• Форма и пример
• Просмотр онлайн
• Бесплатное скачивание
• Безопасность

Сегодня практически каждый работающий человек трудится в коллективе, за исключением тех случаев, когда возможно заниматься деятельностью изолированно от общества. В условиях совместной работы происходит постоянное взаимодействие между людьми, что иногда приводит к конфликтам. Одним из наиболее частых проявлений таких конфликтов является хамское поведение сотрудника. Для предотвращения подобного поведения существует механизм подачи жалобы.

В данной статье мы рассмотрим процесс написания жалобы на сотрудника за некорректное поведение, определяя основные причины для подачи заявления.

Основания для подачи заявления

Причины для подачи жалобы на сотрудника за некорректное поведение могут различаться в зависимости от ситуации. Ниже приведены наиболее часто встречающиеся случаи:

• оскорбительные высказывания — использование сотрудником оскорбительных или унизительных выражений, ругательств или проявление пренебрежительного отношения к коллегам;
• проявление агрессии — сотрудник ведет себя агрессивно, угрожает физической или психологической безопасности других, повышает голос, выражает угрозы жестами или мимикой;
• нарушение профессиональной этики — несоблюдение сотрудником профессиональных стандартов и норм поведения, установленных для выполнения должностных обязанностей, что может выражаться в некорректном обращении с клиентами и коллегами, нарушении конфиденциальности и т.д.;
• дискриминация — проявление сотрудником дискриминации на основе пола, расы, национальности, религии, инвалидности или других характеристик, выражающееся в предвзятости при распределении задач, вознаграждений или других возможностей;
• издевательства — систематическое унижение или издевательства над другими сотрудниками, включающие изоляцию, пренебрежительное отношение, постоянные критические комментарии, клевету или оскорбления;
• непрофессиональное поведение — несоблюдение сотрудником корпоративных правил и норм поведения, проявление небрежности в работе, игнорирование обязанностей или создание враждебной атмосферы на рабочем месте.

Важно отметить, что каждая организация может иметь свои правила и процедуры рассмотрения жалоб на сотрудников. При подаче жалобы рекомендуется собрать достаточно доказательств в виде свидетельских показаний, письменных записей, электронных сообщений или фото/видеоматериалов для подтверждения фактов некорректного поведения сотрудника.

ЗАЯВЛЕНИЕ

(Изложите суть заявления в свободной форме)

______________(___________________)
(Дата Подпись Расшифровка подписи)

Начальнику Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве

от __________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
_____________________________________________
(сведения о документе, удостоверяющем личность)
_____________________________________________
(адрес регистрации и фактического проживания)
_______________________________
(контактные телефоны)

______________________________________________________________________________________

(Излагается суть заявления о преступлении: место, время, обстоятельства)

______________________________________________________________________________________

(произошедшего, последствия (материальный ущерб, телесные повреждения),

______________________________________________________________________________________

(доступная информация о лице, совершившем преступление и т.д.)

______________(___________________)
(Дата Подпись Расшифровка подписи)

Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, согласно статье 306 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), предупрежден(а).

Начальнику Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве

от __________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
_____________________________________________
(данные документа, удостоверяющего личность)
_____________________________________________
(адрес регистрации и фактического проживания)
_______________________________
(контактные телефоны)

В соответствии с ч. 142 УПК РФ добровольно сообщаю______________________________________

(Излагаются обстоятельства совершенного преступления (место, время, способ, личность

______________________________________________________________________________________

потерпевшего, наступившие последствия и т.д.)

______________(___________________)
(Дата Подпись Расшифровка подписи)

Со ст. 51 Конституции РФ о праве не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников ознакомлен(а), ее положения мне понятны.

Как подать заявление в полицию?

Граждане имеют право обращаться в органы власти, включая органы внутренних дел (ч. 1 ст. 2 Закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ; п. 1 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 12 сентября 2013 года № 707).

Для подачи заявлений о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях установлены особые правила. Обращаться можно устно или письменно. Полиция принимает и регистрирует такие обращения. Для заявлений о безвестном исчезновении лиц предусмотрены свои особенности, которые в данном материале не рассматриваются (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 1 ст. 12 Закона от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ; п. 13 Положения, утвержденного Указом Президента России от 21 декабря 2016 года № 699; п. 1, пп. 2.1, 2.2 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 29 августа 2014 года № 736; п. 2 Инструкции, утвержденной приказом МВД России № 38, Генпрокуратуры России № 14, СК России № 5 от 16 января 2015 года).

Процедура подачи устного заявления или сообщения

Устно можно подать заявление о преступлении и заявление о явке с повинной; другие устные обращения являются сообщениями. В частности, устно можно обратиться с сообщением об обстоятельствах, указывающих на признаки совершенного или готовящегося преступления, террористического акта, административного правонарушения, а также о происшествиях — угрозе личной или общественной безопасности, включая несчастные случаи, ДТП (кроме тех, что поступили в ГИБДД и не требуют специальной проверки), аварии, катастрофы, массовые отравления людей, стихийные бедствия, по которым необходимо проведение проверочных действий для выявления признаков преступления или административного правонарушения (ч. 2 ст. 142 УПК России; пп. 2.1.3, 2.2, 6.2, п. 20 Инструкции № 736).

Обратиться можно в любое территориальное подразделение МВД России, а также по телефону, включая телефон доверия в системе горячей линии МВД России (п. п. 8, 22 Инструкции № 736).

Обращение в полицию должно быть письменно зафиксировано, например, путем составления протокола принятия устного заявления о преступлении, протокола о явке с повинной, рапорта, записи в книге учета заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях, происшествиях (далее — КУСП), в журнале учета сообщений, поступивших по телефону доверия (пп. 2.1.1, п. п. 18, 19, 22, 23 Инструкции № 736).

Процедура подачи письменного заявления

Если вы хотите подать письменное заявление о преступлении, административном правонарушении или происшествии, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Заявление на бумаге составляется в произвольной форме. Обычно в заявлении указывается следующее.

1. Укажите наименование территориального органа МВД России или должностное лицо, к которому адресовано заявление.

Заявление можно подать в любое отделение полиции независимо от места и времени совершения преступления, административного правонарушения или другого инцидента, о котором сообщается (п. 8 Инструкции № 736).

2. Ваши Ф.И.О., адрес, телефон и другие контактные данные.

Заявление в полицию может подать гражданин России, иностранец или лицо без гражданства. Это может сделать как пострадавший (потерпевший) от преступления, правонарушения или происшествия, его законный представитель, так и любое другое лицо (п. 2 ст. 31 ГК РФ; п. 1 ст. 64 СК России; ст. 25.3 КоАП России; ст. 22 УПК России; п. 1 Инструкции № 736).

Заявление о явке с повинной подает лицо, совершившее преступление (ч. 1 ст. 142 УПК России).

Также отметим, что уголовные дела частного и частно-публичного обвинения возбуждаются на основании заявления потерпевшего или его законного представителя (ч. 2, 3 ст. 20 УПК России).

Если в заявлении указать не себя, а другое лицо, указать вымышленные Ф.И.О. или адрес, то при установлении этого факта заявление будет признано анонимным. Анонимное заявление о преступлении по решению начальника территориального органа МВД России направят для использования в оперативно-розыскной деятельности, а анонимные заявления об административном правонарушении, происшествии и материалы их проверки приобщат к номенклатурному делу (пп. 45, 46 Инструкции № 736).

3. Суть заявления: информация о преступлении, признаках совершенного или готовящегося террористического акта, данные о событии административного правонарушения, обстоятельствах происшествия (пп. 2.1.1 — 2.1.3 Инструкции № 736).

В заявлении обязательно должны быть подпись и дата. Например, в заявлении о преступлении подпись заявителя обязательна (ч. 2 ст. 141 УПК России).

Если вы планируете подать заявление в электронной форме, необходимо заполнить предложенную на официальном сайте форму, указав все необходимые реквизиты (п. 10 Инструкции № 736).

Шаг 2. Подача заявления в территориальный орган МВД России

В дежурной части территориального органа МВД России (управления, отдела, отделения, пункта полиции, линейного отдела, линейного отделения, линейного пункта полиции) заявления о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях принимаются круглосуточно оперативным дежурным (п. 9 Инструкции № 736).

Вне административных зданий территориального органа МВД России или в административных зданиях подразделений полиции, где нет дежурных частей, заявления принимает уполномоченный сотрудник органа внутренних дел. На бумажном заявлении сотрудник указывает дату и время его получения, свою должность, инициалы, фамилию и заверяет эти сведения своей подписью. Информация по существу заявления передается в дежурную часть для регистрации в КУСП (п. 14, пп. 14.2, п. 15 Инструкции № 736).

Также заявление можно подать на личном приеме у должностного лица территориального органа МВД России, отправить почтой или по факсу. В электронной форме заявление можно подать через официальный сайт территориального органа МВД России.

При таких способах подачи заявление принимается и регистрируется подразделением делопроизводства и режима территориального органа МВД России, а затем направляется в дежурную часть для регистрации в КУСП (пп. 10, 12 Инструкции № 736; п. 37 Инструкции № 707).

При подаче письменного заявления о преступлении вас должны предупредить об уголовной ответственности за заведомо ложный донос и сделать соответствующую отметку, которую вы должны удостоверить своей подписью (п. 17 Инструкции № 736).

Шаг 3. Получение талона-уведомления

Дежурный оперативной части, принявший заявление от заявителя лично, обязан оформить талон, состоящий из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления, которые имеют одинаковый регистрационный номер.

В талоне-уведомлении он указывает свои звание и Ф.И.О., регистрационный номер заявления по КУСП, наименование ТО МВД России, адрес и номер служебного телефона, дату и время приема заявления и ставит свою подпись (п. 34 Инструкции № 736).

Заявитель расписывается за получение талона-уведомления на талоне-корешке, указывая дату и время получения (талоны-корешки остаются в дежурной части) (п. п. 35, 36 Инструкции № 736).

Талон-уведомление не оформляется, если заявление поступило в полицию по почте, факсом, в ходе личного приема должностного лица или через официальный сайт. В КУСП делается соответствующая отметка (п. 37 Инструкции № 736).

Таким образом, каждое заявление фиксируется и ему присваивается очередной порядковый номер в КУСП (п. п. 4, 23 Инструкции № 736).

• Версия для печати
• Ссылка на страницу
• Отправить по почте

Как составить заявление о преступлении?

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда в отношении него, его близких или его организации (юридического лица) совершено преступление. В таких случаях возникает необходимость подать заявление о преступлении в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Заявление является основанием для возбуждения дела, если оно содержит хотя бы один из двух элементов:

• информацию о признаках преступления;
• просьбу о привлечении лиц к уголовной ответственности.

Даже если в заявлении не обнаружены признаки преступления, оно всё равно является основанием для возбуждения дела, что обязывает принять заявление, проверить его и вынести решение.

Следуя этой статье, вы сможете самостоятельно написать или составить заявление.

Уголовно-процессуальный закон не предъявляет обязательных требований к письменной форме заявления о преступлении в правоохранительные органы. Более того, заявление о преступлении может быть сделано и в устной форме, например, по телефону сразу после совершения преступления.

Однако, на практике чаще применяется письменная форма обращения.

Каков порядок действий, чтобы самостоятельно написать юридически грамотное заявление о совершенном преступлении и его рассмотрение прошло в максимально короткие сроки?

Во-первых, желательно правильно квалифицировать совершенное противоправное деяние, то есть определить статью Особенной части Уголовного Кодекса РФ, содержащую все признаки преступления, о котором вы заявляете. Если у вас недостаточно юридических знаний и вы не можете правильно квалифицировать преступление, рекомендуем указать само противоправное деяние (например, причинение вреда здоровью, хищение или уничтожение имущества и т.п.)

Во-вторых, вам нужно определить, в какой именно правоохранительный орган следует подавать заявление о преступлении. Правильная квалификация деяния по статье 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ поможет определить конкретный орган (Следственный комитет, МВД, ФСБ и т.д.), занимающийся расследованием преступлений, предусмотренных статьями Особенной части УК РФ. Важно отметить, что подача заявления в неуполномоченный орган не ведет к отказу в его приеме: правоохранительный орган самостоятельно передаст ваше заявление по подследственности в соответствующее ведомство. Это, безусловно, может затянуть процесс и снизить вероятность привлечения виновного к ответственности. И, наконец, выбрав конкретный правоохранительный орган, вы определяете, в какое именно территориальное подразделение этого органа следует подать заявление, исходя из места совершения преступления.

В-третьих, приступая к написанию заявления, следует помнить о его «структуре»:

• «Шапка» заявления: указываются имя руководителя правоохранительного органа, а также ваши данные (фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, номер мобильного телефона);
• Основная часть начинается с вида обращения «Заявление о преступлении», расположенного по центру страницы. Далее необходимо указать место и время совершения преступления, мотивы, цели, форму и размер ущерба, а также все обстоятельства, имеющие значение для дела, и виновное лицо или любую известную вам информацию о нем;
• В заключительной части указывается, что вам известно об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, подтвержденное вашей подписью;
• Можно приложить материалы, свидетельствующие о совершении преступления (например, копии документов, аудио- или видеозаписи);
• Указать дату составления и подписать заявление.

Важно получить талон-уведомление о регистрации вашего заявления в Книге учёта сообщений о преступлениях (КУСП). В талоне будет указан номер, под которым заявление зарегистрировано, дата регистрации и данные лица, принявшего заявление (звание, должность, фамилия). Если талон-уведомление не выдают, настаивайте на его выдаче. Этот талон гарантирует, что по вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам которой решится вопрос о возбуждении уголовного дела.

Что касается анонимных заявлений о преступлениях, то они признаются таковыми, если не содержат подписи автора или сведений об авторе (фамилия, имя, отчество, адрес). Анонимные заявления не обладают юридической силой и не могут служить основанием для возбуждения дела. По общему правилу, такие сообщения не регистрируются и не рассматриваются в уголовно-процессуальном порядке. Однако, если в анонимном сообщении содержится информация о преступлении, оно может быть проверено оперативно-розыскными средствами, и, при установлении признаков преступления, поводом для возбуждения дела станет рапорт об обнаружении признаков преступления (ст. 143 УПК РФ).

В заключение, мы рекомендуем обращаться к профессиональным юристам при необходимости составления и подачи заявления о преступлении. Адвокаты по уголовным делам Адвокатского бюро города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнеры» всегда смогут:

• точно определить вид совершенного против Вас, Ваших близких или Вашей организации преступления,
• определить, в какое ведомство направить заявление,
• помочь правильно сформулировать мысли,
• оказать помощь в составлении заявления о преступлении,
• обратить внимание на ключевые аспекты.

С нашей помощью Вы будете уверены, что Ваше заявление о преступлении будет рассмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации, а правоохранительные органы примут соответствующее решение.

Как написать заявление: пошаговая инструкция с примерами

Сотрудникам часто приходится писать различные заявления: на отпуск, отгул, увольнение или прием на работу. В этой статье мы объясним, как это сделать правильно, какой структуре придерживаться при составлении заявлений и какие обязательные реквизиты указывать. Также вы найдете образцы и шаблоны самых распространенных заявлений.

• Как писать заявление и какие обязательные реквизиты указывать
• Примеры самых популярных заявлений

Как правильно написать заявление: структура и реквизиты

В процессе работы сотрудники составляют множество заявлений. Чтобы избежать ошибок и разнообразия форм, а также освободить HR-специалистов от множества вопросов типа «Что писать здесь?» и «Что указывать там?», работодатели часто разрабатывают и утверждают собственные бланки для каждого случая. В компании обычно есть отдельные шаблоны заявлений для увольнения, отпуска, отгула, предоставления материальной помощи.

Закон не устанавливает обязательную форму заявления, но регулирует его структуру и фиксирует обязательные реквизиты. В бланке должны быть указаны сведения об адресате и заявителе, наименование документа, дата, подпись и изложение самой просьбы. Это закреплено в федеральном законе от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Начинайте составление заявления с «шапки», расположенной в правом верхнем углу. Укажите информацию об адресате: должность (обычно это генеральный директор компании или начальник отдела), название компании, Ф.И.О. Затем внесите данные заявителя. В случае работников, они указывают свою должность, имя, фамилию и отчество.

Как составить «шапку» заявления: пример

Отступите от «шапки» два интервала вниз и переходите к следующему обязательному реквизиту — наименованию документа. Его нужно писать посередине строки заглавными буквами. Точку не ставьте, потому что это заголовок. Такие правила устанавливает ГОСТ Р 7.0.97-2016. После наименования следует основная часть. Здесь заявитель излагает свою просьбу. Начните изложение с красной строки со слова «прошу». Далее текст просьбы зависит от конкретной ситуации.

Как написать основную часть заявления

Например, если вы пишете заявление о предоставлении отпуска, достаточно изложить только просьбу, указать дату начала отпуска и поставить подпись. Обоснование писать не нужно, если речь идет о плановом событии. Иное дело, если просьба нестандартная, например, о неоплачиваемом отпуске или материальной помощи. В таком случае придется объяснить, чем вызвана необходимость, и, возможно, приложить подтверждающие документы.

Под основной частью слева укажите дату составления заявления. Можно использовать один из двух форматов:

• дд.мм.гггг;
• дд. месяц гггг.

Документ необходимо заверить подписью: это обязательный реквизит, без которого заявление не имеет юридической силы. Работодатель или любой другой адресат вправе его проигнорировать. Использовать факсимиле нельзя. Подпись должна быть собственноручной и расшифрованной, то есть укажите фамилию и инициалы.

Читайте по теме в Системе Кадры

• Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска
• Необходимость предоставления сотруднику заявления о приеме на работу
• Требование написания заявления на отпуск генеральному директору
• Возможность заполнения заявления об увольнении на бланке предприятия
• Места для хранения заявлений сотрудников

Создание заявления для разных случаев: примеры

Не существует универсального заявления для всех ситуаций. Однако для каждой из них можно составить свой шаблон и использовать его при необходимости. Вот примеры пяти наиболее часто используемых заявлений.

Увольнение по собственному желанию: образец заявления

Форма заявления об увольнении может быть разной. Его можно написать от руки, распечатать на компьютере или заполнить бланк работодателя. Документ следует адресовать генеральному директору. В тексте необходимо попросить о выходе по собственному желанию, ссылаясь на часть 3 статьи 77 и статью 80 ТК. Укажите желаемую дату последнего рабочего дня, дату составления заявления и поставьте подпись с расшифровкой.

Заявление можно направить лично, заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет однозначно идентифицировать отправителя. Это необходимо сделать не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Подробнее о процессе увольнения по собственному желанию читайте в Системе Кадры:

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на отпуск: когда нужно требовать от сотрудника

Заявление на отпуск нужно написать в следующих случаях:

• сотрудник хочет взять отпуск в иные дни;
• график отпусков не содержит точных дат начала и окончания;
• новый сотрудник хочет взять отпуск.

При ежегодном отпуске по графику написание заявления на отпуск не требуется.

Также потребуется заявление, если вы планируете взять отпуск за свой счёт. В заявлении необходимо обосновать просьбу. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, включая случаи рождения ребенка, заключения брака, смерти близких родственников (см. часть 2 статьи 128 ТК РФ). Работодатель также вправе предоставить отпуск по другим уважительным причинам, таким как свадьба члена семьи или болезнь родителей, проживающих в другом городе.