Согласно служебной записке начальника цеха (рабочего места или отдела) от 20. 01. 08с, Вы отсутствуете на работе (укажите тему работы по приказу и адрес). Просим Вас предоставить письменное объяснение причин Вашего отсутствия на работе с момента получения настоящего письма, не позднее следующего рабочего дня. Уведомляем Вас в соответствии со статьей п*** ст. *** Отсутствие на рабочем месте более четырех часов (или всю смену, если менее четырех часов) без уважительной причины является основанием для увольнения за прогул. Если в течение двух недель с момента получения данного письма не будет предоставлено письменное объяснение, или ваше отсутствие не будет оправдано, работодатель оставляет за собой право принять решение об увольнении за прогул.
Письмо должно быть отправлено с описью вложений и уведомлением о вручении, а еще лучше, чтобы двое коллег посетили дом потенциального пациента и подписали второй экземпляр письма.
Кроме того, в каждом городе есть трудовая инспекция, которая предоставляет бесплатные консультации по телефону. Этот номер телефона полезно знать только в особо сложных случаях. В трудовой инспекции вообще можно отправить писменный запрос. Если вам нужен ответ в виде писменю по той или иной ситуации, этот ответ может послужить вам ориентиром в суде или даже оправданием.
Я менеджер по персоналу и… Он пропал и не вышел на работу. Я должна отправить ему письмо.
Уважаемый. Пожалуйста, объясните планируемое отсутствие. В противном случае или при возникновении подобной ситуации в будущем будет наложен штраф. Искренне.
В качестве альтернативы подпишите этот документ у своего менеджера.
Это помогает, поверьте, я сам так делал, бывает!
Да, уважаемый. Мы накладываем на вас штрафы, потому что законодательство РФ о трудовом праве не распространяется на наши отдельные операции. Мы не заинтересованы в трудовом надзоре. Генеральный директор Такой-то.
Женечка Ученик (145) Если человек может обойтись без штрафа, но без причины систематически не появляется на рабочем месте, получая оплату за эти часы, на первый раз имеет смысл обсудить с ним со стороны руководителя. Здесь много нюансов, и все они должны быть учтены.
Дисциплинарные взыскания предусмотрены статьей 192 Трудового кодекса РФ. Перечень исчерпывающий: дисциплинарные взыскания, выговоры, увольнения и т.д. А с учетом рекомендаций трудовой инспекции и прокуратуры устоять будет сложно.
ЗЕНЕТИКА Студент (145) Тогда выговор или воспитательная беседа! Есть много нюансов, и все их нужно учитывать.
Если работник отсутствует, вы не можете точно знать, что он отсутствует. Возможно, он заболел. Поэтому письмо должно быть составлено в общей форме. «Прошу вас предоставить мне письменное объяснение вашего отсутствия на работе в такое-то время к такой-то дате в установленный срок».
В данном случае текст письма с просьбой предоставить объяснение не так важен. Не пишите о штрафах. Трудовой кодекс не содержит такой меры воздействия на работников. К числу дисциплинарных взысканий относятся выговоры, предупреждения и увольнения (разумеется, не считая других законов, регулирующих трудовые отношения, например, транспортного. ) Если сотрудник не явился на работу, важно отправить ему письмо с предупреждением. В нем следует указать, что сотрудник отсутствовал на работе в течение определенного времени. При этом укажите, что прогул — это одно из своеобразных и серьезных нарушений трудовых обязанностей работника, предусмотренных пунктом «а» части I Трудового кодекса. Отказ от дачи объяснения не препятствует работодателю рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса РФ.