Что означает ГПД: Расшифровка и Значение Термина

Сотрудник может работать в компании на основе двух типов договоров: трудового и гражданско-правового. Между ними существуют значительные различия, которые необходимо учитывать при устройстве на работу.

Определение и виды гражданско-правовых договоров

Передача имущества (например, купля-продажа).
Выполнение определенных работ.
Оказание услуг.

Заключение таких договоров регулируется статьей 432 ГК РФ. К гражданско-правовым договорам относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предусмотрена оплата (статья 779 ГК РФ).

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового?

Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами:

При заключении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме на работу и заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовой договор не требует оформления дополнительных документов.
При ТД сотрудник обязан передать работодателю трудовую книжку для соответствующего заполнения. Гражданско-правовой договор не требует внесения сведений в трудовую книжку.
С юридической точки зрения, в ТД есть две стороны: сотрудник и работодатель. В гражданско-правовом договоре это исполнитель и заказчик.
ТД имеет индивидуальный характер и заключается с одним сотрудником, который должен выполнять работу лично. В рамках гражданско-правового договора услуги могут быть делегированы третьим лицам.
Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая согласно штатному расписанию компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть выполнены в установленные сроки.
Трудовой договор предполагает продолжительную работу, акцентируя внимание на непрерывности. В гражданско-правовом договоре важен результат работы, и если он неудовлетворителен, заказчик может расторгнуть договор.
ТД предусматривает регулярную выплату зарплаты два раза в месяц, независимо от результатов работы, и не ниже МРОТ. В ГПД порядок оплаты указывается в договоре и может зависеть от результатов работы. Выплаты могут производиться авансом, по завершении работы или частями. Размер вознаграждения может быть ниже МРОТ.
Сотрудник по ТД обязан подчиняться внутреннему распорядку компании и исполнять распоряжения руководства. Исполнитель по ГПД работает самостоятельно, не подчиняясь внутренним правилам компании.
Интеллектуальные продукты труда по ТД принадлежат работодателю. В рамках ГПД они остаются собственностью исполнителя до момента оплаты.
Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок, тогда как в гражданско-правовом договоре указываются конкретные сроки выполнения работ.
ТД предоставляет право на оплачиваемый отпуск и больничные, тогда как по ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, не влияя на сроки выполнения работы. Оплата отпуска и больничных не предусмотрена.

Таким образом, гражданско-правовой договор часто используется для фрилансеров, работающих с несколькими заказчиками одновременно.

Преимущества и недостатки трудового договора

Трудовой договор представляет собой самую распространенную форму соглашения между участниками рабочих отношений.

Для сотрудника

Работнику выгодно заключать трудовой договор по следующим причинам:

Гарантированная выплата заработной платы в установленном договором размере.
После завершения испытательного срока сотрудник включается в штат компании.
Получение всех предусмотренных гарантий: выходное пособие при увольнении, зарплата дважды в месяц, различные льготы для сотрудников с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право требовать от работодателя комфортные условия труда.
Социальное и медицинское страхование, за которое отвечает работодатель.
Начисление стажа, необходимого для формирования накопительной части пенсии.

Однако не все работники стремятся заключать трудовой договор, так как он имеет свои недостатки. В частности, по такому договору сотрудник «привязан» к компании и обязан соблюдать внутренние акты: приходить на работу вовремя, выполнять поручения работодателя, уходить в отпуск по графику.

Для работодателя

Работодатель может требовать от сотрудника, с которым заключен трудовой договор, исполнения следующих обязанностей:

Соблюдение внутреннего распорядка.
Выполнение поручений работодателя.
Уведомление об увольнении за 2 недели.

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право применить меры наказания: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

На основании трудового договора работодатель может требовать многое от сотрудника, но взамен должен предоставить необходимые гарантии:

Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
Отчисления в различные фонды.
Оплачиваемый отпуск.
Льготы для сотрудников с детьми.
Декретный отпуск.

Если работодатель не будет обеспечивать социальные гарантии, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Гражданско-правовые договоры становятся все более популярными. И на это есть свои причины.

Для работодателя

ГПД обладает следующими преимуществами:

Сотрудник обязан выполнить работу качественно и в срок.
Нет необходимости обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, осуществлять отчисления в медицинское и социальное страхование.
Налоговые льготы. В частности, нет необходимости платить ЕСН.
Работодатель оплачивает не процесс работы, а только результат.

Советуем прочитать: Как выдать электронные выписки из реестра

Однако у ГПД есть и недостатки:

Невозможно контролировать работу сотрудника.
Трудно привлечь работника к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он также не дает инструментов для контроля над сотрудниками.

Для сотрудника

ГПД предоставляет работнику следующие преимущества:

Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем.
Возможность работать на несколько компаний.
Относительная свобода.

Основной недостаток гражданско-правового договора — отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПД может вытеснить стандартные трудовые соглашения.

Что изменится в организации продлёнки в 2025/24 учебном году

Группа продленного дня (ГПД) — это способ организации досуга детей в школе после уроков. В 2022 году была принята поправка в закон «Об образовании в Российской Федерации», регламентирующая занятия на продленке во всех школах страны. Рассказываем, что изменилось.

Если раньше на продлёнке просто наблюдали за детьми до прихода родителей, то согласно новому закону необходимо «проводить воспитательную работу, подготовку к учебным занятиям, а также возможно проведение физкультурных и культурных мероприятий».

При организации ГПД школа обязана учитывать мнение родителей. Однако количество групп и сам факт их существования зависит от наличия педагогов и их загруженности. Это означает, что родители не могут требовать от школы открытия продлёнки при отсутствии необходимых ресурсов.

Как будет организована продлёнка в школах в 2025 году

Продолжительность ГПД определяется учебным заведением. В соответствии с рекомендациями Минпросвещения от 10 апреля 2025 года, время продлёнки для первоклассников установлено с 12:00 до 20:00, для других классов — с 13:00 до 20:00. Если школа работает в две смены, может быть организована утренняя продлёнка — с 8:00 до 13:00.

ГПД должны проходить в специально отведённом для этого классе и включать следующие этапы:

сбор учеников;
обед;
прогулка;
учебная деятельность (подготовка домашних заданий и прочее);
полдник;
свободное время.

Согласно нормам СанПиН, домашняя работа должна занимать не более 1 часа для учеников 1-х классов, до 1,5 часа — для 2-3-х классов и до 2 часов — для 4-х классов.

Помимо выполнения домашних заданий, на продлёнке могут проводиться предметные консультации. Учителя помогают детям улучшать навыки чтения, письма и счёта.

Нужно ли платить за продлёнку в школе

В общем случае — да. Стоимость ГПД определяется на муниципальном уровне. В некоторых городах, например в Нижнем Новгороде, установлена фиксированная стоимость продлёнки в зависимости от времени пребывания. В Москве продлёнка бесплатна до 17:00. Для младшеклассников Саратова планируется сделать продлёнку полностью бесплатной.

Если на продлёнке проводятся внеклассные занятия — творческие кружки, спортивные секции или экскурсии, их нужно оплачивать отдельно.

Для продлёнки, как и для школьного питания, предусмотрена система льгот. Дети из неполных, многодетных и малоимущих семей, сироты, дети с ОВЗ, а также дети военнослужащих и участников текущего военного конфликта могут посещать продлёнку бесплатно или по сниженной стоимости — в зависимости от социальной политики региона. Чтобы воспользоваться льготами, необходимо предоставить в школу соответствующие документы.

Как записать ребёнка на продлёнку

Посещать ГПД могут все ученики школы младше 14 лет. Чтобы записать ребёнка на продлёнку, нужно подать заявление в школьную администрацию. Поскольку места в группах ограничены, чем раньше заявление будет подано, тем выше шанс попасть туда. В Москве заявление на продлёнку можно подать онлайн на портале mos.ru.

Работа по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор — это договор, заключённый в соответствии с Гражданским кодексом РФ, и не подчиняется Трудовому кодексу РФ, что означает отсутствие особой защиты для работника. Обычно под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение между организацией или ИП и физическим лицом. Для организации это способ сэкономить на постоянном персонале. Однако и для заказчика, и для исполнителя работы существуют определённые риски.

Различия между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями
- Сравнение трудовых и гражданско-правовых отношений, таблица
Различия между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями

В отличие от этого, при трудовом договоре работодатель обязан либо предоставлять работнику работу, либо отправлять его в простой, либо увольнять по сокращению штата, если его услуги больше не требуются.

Таким образом, ответственность работодателя перед работником по ГПД значительно ниже, чем по трудовому договору.

Сравнение трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, таблица

Работник лично и постоянно выполняет работу на определённой должности за фиксированную оплату.

Работник выполняет конкретную работу, результат которой оговорен в договоре.

Испытательный срок при приёме на работу.

Работодатель может предусмотреть испытательный срок при приёме на работу.

При работе по гражданско-правовому договору испытательный срок не применяется.

Трудовой договор часто заключается на неопределённый срок, за исключением срочных трудовых договоров.

В договоре подряда указываются сроки начала и окончания выполнения работы.

Работник трудится по установленному графику. Учитывается рабочее время, а сверхурочная работа компенсируется.

При выполнении работы по ГПХ работник самостоятельно выбирает график и может работать в удобное для него время. Доплаты за сверхурочную работу или ночные часы не предусмотрены.

Работодатель должен предоставить всё необходимое для выполнения работы.

По гражданско-правовому договору подрядчик самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым (рабочее место, техника, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет ресурсы только если это оговорено в договоре.

Вознаграждение за выполненную работу.

Работнику выплачивается регулярная зарплата, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если он отработал норму рабочего времени.

Вознаграждение определяется условиями договора и может выплачиваться поэтапно.

Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.).

При работе по договору ГПХ исполнитель не имеет гарантий оплаченных отпусков и других компенсаций.

Расторжение договора регулируется статьёй 77 ТК РФ.

Договор прекращается при выполнении оговорённой работы.

Плюсы и минусы ГПД для работодателя

Преимущества ГПД для работодателя включают:
- отсутствие необходимости ведения кадровых документов для исполнителя;
- выполнение конкретной задачи и предоставление результата, указанного в договоре;
- возможность поручить работу, для которой нет штатной единицы, особенно если такие задачи редки и нецелесообразно нанимать постоянного сотрудника.
Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю следует учитывать следующие минусы:
- исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим нормативным актам заказчика;
- исполнитель самостоятельно организовывает своё рабочее время и выполнение обязанностей.
- исполнитель освобождается от дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований заказчика.
В гражданском законодательстве отсутствует строгий перечень условий, обязательных при заключении договора с исполнителем. Условия договора определяются сторонами в каждом конкретном случае, за исключением тех, которые регулируются законодательством.

Риски работодателя при заключении гражданско-правового договора (ГПД)

ГПД не должен заменять трудовой договор. Инспектор Роструда определяет фиктивный трудовой договор по следующим признакам:
1. в договоре указано, что работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и работает в определенное время,
2. работник ранее выполнял аналогичные обязанности в той же организации или у того же ИП по трудовому договору,
3. оплата производится за отработанное время, а не за результат.
Работа по гражданско-правовому договору не должна иметь признаков постоянной занятости.

Эксперты системы КонсультантПлюс проанализировали случаи, когда заключение гражданско-правового договора неправомерно. Подробности читайте в системе КонсультантПлюс. Аналитический материал доступен при наличии онлайн-доступа к системе. Если ссылка не работает, вы можете оформить демо-доступ на 2 дня.

Когда можно заключить ГПД

Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы при соблюдении следующих условий:
- работа носит разовый или временный характер;
- важны сроки и результат выполнения работы, а не количество отработанных часов и график;
- нанимать сотрудника на постоянную работу для выполнения данной задачи нецелесообразно.
Штраф за использование ГПД вместо трудового договора

Если работодатель оформляет гражданско-правовой договор вместо трудового, нарушая трудовое законодательство, он может быть привлечен к административной ответственности. Штрафы составляют: для организации – от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличивается вдвое.

Кроме того, ФНС может доначислить взносы, так как взносы на травматизм в соцстрах платятся только за сотрудников по трудовому договору.

Более полную информацию можно найти в системе КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что означает ГПД: Расшифровка и Значение Термина

гидроакустическое противодействие
гидроакустическое подавление

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

гранатомет для постановки дымзавесы

городской психиатрический диспансер

Источник: http://porto-fr.odessa.ua/index.php?art_num=art009&year=2007&nnumb=27

горячая пластическая деформация

Источник: http://www.imsp.da.ru/lab06.html

общественная организация рекламодателей и рекламистов

Источник: информация из газеты «КоммерсантЪ-Daily» №232 от 10.12.2004

Справочник сокращений и аббревиатур. Издание академика. 2015.

Игры ⚽ Помощь в написании курсовых работ

Полезные ссылки

Поиск определения «ГПД» в других источниках:
- ГПД — аббревиатура из трех букв. Может обозначать различные понятия, такие как Газопоршневой двигатель, Группа партизанского действия, Городской психиатрический диспансер и другие. Подробнее см. в Википедии.
- ГПД — синонимично Продленному дню в школе. Педагогический терминологический словарь.
- ГПД — группа продленного дня в школе. Толковый словарь языка Совдепии.
- ГПД — термин из области гидроакустики. Словарь сокращений русского языка.
- ГПД (Харьков) — информация из Википедии.
- Группы продленного дня (ГПД) — синоним Продленного дня в школе. Педагогический терминологический словарь.
- Главная почтовая дирекция — информация о здании бывшей Главной почтовой дирекции в Ганновере и других местах. Википедия.
- История почты и почтовых марок в Советской зоне оккупации Германии и Саксонии. Википедия.
- Разные Люди — множество значений термина, включая группу «Разные Люди» в Санкт-Петербурге. Википедия.
- Обратная связь: техподдержка, реклама на сайте
- Путешествия
Экспорт словарей на сайты, созданные на PHP, Joomla, Drupal, WordPress, MODx.
- Пометить текст и поделитьсяИскать в этом же словареИскать синонимы
- Искать во всех словарях
- Искать в переводах
- Искать в ИнтернетеИскать в этой же категории
Гражданско-правовой договор (ГПД)! Разберем, что к чему?

Вам предложили работу по гражданско-правовому договору в филиале банка, с возможностью последующего заключения трудового договора.
Какие обязанности несет работодатель по ГПД?
Что происходит с налоговыми и пенсионными отчислениями?
Записывают ли данные в трудовую книжку?
Какие аспекты нужно учитывать при трудоустройстве?

Правовой режим договора подряда (ГПД) и трудового договора (ТД) в России регулируются разными нормативными актами. Гражданское законодательство применяется к ГПД, в то время как ТД урегулирован трудовым законодательством.

Исполнитель по договору подряда не подчиняется трудовым нормам организации (режиму труда, приказам и прочим распоряжениям), а самостоятельно организует свою работу в соответствии с условиями договора. В отличие от работника, исполнителя нельзя наказать или уволить по трудовому законодательству, так как его статус не предусматривает ведение трудовой книжки.

Различия между ГПД и ТД касаются также процесса завершения отношений: расторжение договора подряда проще, чем увольнение по трудовому договору, что обусловлено особенностями законодательства и процессуальными моментами.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при определенных условиях договор подряда может быть признан судом трудовым договором, если фактически исполнитель работает как обычный работник, а не независимый подрядчик.

С 2010 года организации освобождены от обязательных пенсионных взносов при заключении договоров подряда, но удержание НДФЛ зависит от формулировки в тексте договора относительно налогового агентства.

Работа по договору подряда может быть полезным опытом, особенно если в сфере труда ограниченные предложения. Оплата за выполненные работы осуществляется на основании акта, подписанного сторонами.

Источник: личный опыт

При сравнении трудового договора и договора подряда видно, что ваше правовое положение значительно хуже при работе по договору подряда.

В дальнейшем, через некоторое время, предполагается заключение трудового договора — это некая несправедливость.

Заходите на сайт и читайте всю интересующую вас информацию.

k a d r o v i k — p r a k t i k . r u

Это означает, что вы лишаетесь медицинского страхования, могут уволить без объяснений, нет пенсионных отчислений и больничных.

В трудовую книжку при договоре подряда записи не вносятся, также не производятся отчисления в социальные фонды. Вам не будут предоставлены гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Советуем ознакомиться: