Пенсия и ЕДВ для инвалидов 3 группы в 2025 году

Все инвалиды, подтвержденные заключением медико-социальной экспертизы, имеют право на ЕДВ. Размер выплаты зависит от выбора гражданина: получать гарантированный набор социальных услуг или отказаться от него в пользу денежной компенсации. В 2025 году сумма по умолчанию составляет 1 364,66 руб.

1. 1 132,03 руб. – на бесплатные лекарства.
2. 175,12 руб. – на путевку в санаторий.
3. 162,59 руб. – на бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте.

При отказе от всего социального пакета, доплата к ЕДВ составит 1 469,74 руб., и итоговая сумма достигнет 2 834,40 руб. Пересмотр размера выплат проводится ежегодно в феврале.

Кому полагаются и как оформить пособия по инвалидности

Пенсии и пособия по инвалидности предоставляются гражданам, официально признанным инвалидами. Для получения статуса инвалида необходимо пройти медицинскую экспертизу. Такой статус требуется подтверждать ежегодно, хотя некоторые группы инвалидности предполагают прохождение комиссии раз в несколько лет. В случае игнорирования медицинской комиссии, группа инвалидности может быть снята.

Инвалидность бывает полной, частичной или временной, в зависимости от степени ограничений.

Выплаты инвалидам назначаются и выплачиваются Социальным фондом России (СФР) автоматически после получения данных из Федерального реестра инвалидов. Для получения финансовой поддержки от государства трудовой стаж не обязателен. Размер выплат зависит от их вида. Рассмотрим подробнее, какие выплаты могут получать люди с инвалидностью независимо от страхового стажа.

Существуют следующие виды финансовой поддержки для инвалидов:

• Страховая пенсия по инвалидности. Назначается при наличии стажа работы, даже если это один день. Причина и время получения инвалидности значения не имеют.
• Социальная пенсия. Назначается инвалидам без трудового стажа, например, если инвалидность получена в раннем возрасте. Также выплачивается детям-инвалидам.
• Государственная пенсия. Ежемесячные выплаты лицам, получившим инвалидность в результате техногенных аварий или военных действий, а также участникам Великой Отечественной войны, гражданам с опытом работы в космонавтике и детям с инвалидностью.
• ЕДВ (ежемесячная денежная выплата). Этот вид помощи предоставляется определенным группам граждан, нуждающимся в финансовой поддержке (инвалидам, ветеранам). Размер выплаты зависит от группы инвалидности. Если есть право на выплату по нескольким основаниям, предусмотренным законом, назначается та, которая предполагает больший размер.

При использовании НСУ (набора социальных услуг), ежемесячная денежная выплата уменьшается. НСУ включает предоставление лекарств, путевок в санатории и прочее.

Размеры пособий по группам инвалидности в 2025 году

Все пособия, которые назначаются для поддержки определенных категорий населения, индексируются ежегодно. Однако существует нюанс. Страховая пенсия для инвалидов, которые официально трудоустроены, не индексируется. В этом году индексация выплат будет проходить в несколько этапов. Те, кто получают социальную пенсию, увидят повышение только с 1 апреля. А страховые пенсии по инвалидности увеличились уже с января. Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) для всех групп инвалидности будут проиндексированы с 1 февраля.

Размер страховой пенсии варьируется для каждого человека. Она рассчитывается на основе двух компонентов. Первый – фиксированная часть (в этом году она составляет 8 134 ₽), второй – сумма пенсионных баллов. С 1 августа 2025 года один балл будет стоить 133 ₽.

Какие дополнительные льготы для инвалидов будут действовать в 2025 году

С января родители (опекуны) ребенка-инвалида смогут получать пособие и одновременно работать. Это касается тех, кто работает из дома на полной или частичной занятости. Самозанятые родители имеют такие же права. Размер пособия составляет 10 000 ₽.

Напомним, что ранее на выплаты имели право только родители, которые не работали официально.

В завершение ответим на несколько часто задаваемых вопросов по теме.

1. Можно ли получать одновременно две пенсии (по старости и по инвалидности)?

Две выплаты могут получать только: участники ВОВ, люди, ставшие инвалидами в зонах военных действий, родители военных, погибших на службе. Также вдовы военнослужащих имеют право на такие выплаты, если они не вступили в новый брак.

2. При каких заболеваниях можно получить бессрочный статус инвалида?

Инвалидность без необходимости переосвидетельствования устанавливают при следующих заболеваниях:

• слабоумие;
• прогрессирующие болезни мозга и нервной системы с нарушением речи, зрения и двигательной активности;
• ДЦП;
• врожденные аномалии костей и мышц;
• повреждения головного и спинного мозга;
• слепота;
• глухота;
• системный склероз в тяжелой форме;
• ишемическая болезнь сердца и заболевания дыхательной системы (при определенной тяжести);
• хроническая болезнь почек 5-й стадии (при невозможности трансплантации);
• злокачественные и доброкачественные неоперабельные опухоли;
• удаление гортани;
• наследственные нарушения обмена веществ (тяжелое неизлечимое течение болезни);
• тяжелые формы воспалительных заболеваний кишечника;
• цирроз печени;
• шизофрения;
• эпилепсия (с нарушением психических функций);
• ВИЧ-инфекция на поздних стадиях.

Льготы и выплаты для 3 группы инвалидности в 2025 году

Сотрудники с инвалидностью имеют право на особые условия труда и дополнительные льготы. Рассмотрим, какие льготы и выплаты положены для 3 группы инвалидности в 2025 году.

Работодатель обязан предоставлять дополнительные социально-трудовые гарантии сотрудникам с инвалидностью. Характер льгот зависит от степени утраты трудоспособности. При 3 группе инвалидности работник имеет минимальные ограничения по труду, но у работодателя появляются дополнительные обязанности.

Условия труда и льготы для сотрудников с инвалидностью >>> Скачать бесплатно

Льготы и выплаты при 3 группе инвалидности

Сотрудники с инвалидностью нуждаются в специальных мерах социальной защиты. Работодатель обязан предоставлять дополнительные социально-трудовые гарантии в зависимости от группы инвалидности сотрудника.

Третья группа является самой «легкой» по степени утраты трудоспособности, сотрудник может выполнять множество трудовых функций. Однако работодатель должен создать дополнительные условия на рабочем месте и предоставлять другие гарантии.

Дополнительные льготы и выплаты для инвалидов определяются следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года о социальной защите инвалидов,
• Федеральный закон № 178-ФЗ от 17 июля 1999 года о государственной социальной помощи,
• Закон № 1157 от 2 октября 1992 года о дополнительных мерах поддержки инвалидов.

Работодатель обязан следовать положениям данных законов, а также нормам Трудового кодекса. В них содержатся основные указания по вопросам труда и социальной поддержки инвалидов. Однако работодатель должен учитывать не только общие требования, но и разрабатывать индивидуальные меры поддержки для каждого конкретного сотрудника. Для этого сотрудник обязан:

• Предоставить документ, подтверждающий инвалидность, выданный МСЭ.
• Иметь индивидуальную программу реабилитации.

Важно! Работодатель обязан соблюдать дополнительные требования и предоставлять дополнительные гарантии, если сотрудник сообщил о своей инвалидности и предоставил необходимые документы. Если инвалидность не видна визуально и сотрудник не сообщил о ней, работодатель может относиться к нему как к обычному работнику без предоставления дополнительных льгот и гарантий.

Особенности условий труда для инвалидов 3 группы

Работодатель должен создать специальные условия труда в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Например, для сотрудника с нарушением слуха нужно оборудовать рабочее место табличками с азбукой Брайля. Если работодатель владеет всем зданием, такие таблички должны быть размещены в местах общего пользования: коридорах, лестницах, эвакуационных выходах и т.д.

Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднику-инвалиду:

• Запрет дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Обеспечение равных прав, благоприятных и справедливых условий труда.
• Обеспечение безопасных условий труда, соответствующих ограничениям индивидуальной программы реабилитации.
• Доступ к программам обучения, развития и профессионального роста наравне с обычными сотрудниками.
• Сохранение рабочего места, поощрение к профессиональному развитию и повышению квалификации.

Помимо дополнительных прав и гарантий, работодатель обязан соблюдать дополнительные ограничения в отношении сотрудников с инвалидностью. Например, их нельзя привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия.

С полным списком льгот для работающих инвалидов можно ознакомиться в таблице:

Удлиненный отпуск для инвалидов 3 группы

Одной из обязанностей работодателя является предоставление ежегодного удлиненного отпуска. Вместо стандартных 28 календарных дней сотрудникам с инвалидностью предоставляется отпуск длительностью 30 календарных дней.

Право на 30-дневный отпуск не зависит от группы инвалидности. Работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск сотрудникам с инвалидностью 1, 2 и 3 группы.

Учтите, что два дня удлиняют основной отпуск, а не являются дополнительным. Дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Удлиненный отпуск нельзя компенсировать деньгами, сотрудник должен использовать все 30 дней. Неиспользованный остаток можно перенести на следующий год, но только один раз. Перенос неиспользованного остатка на второй год подряд не допускается.