Что делать и куда обращаться, если нарушаются ваши права на работе

Наиболее распространенные причины жалоб на работодателя:

• Дискриминация при приеме на работу – по возрасту, полу, религиозным убеждениям и другим критериям, не связанным с трудовыми обязанностями;
• Невыплата или задержка заработной платы, отпускных и выходных пособий – материальная ответственность работодателя перед работником;
• Работа без официального трудового договора;
• Замена трудового договора гражданско-правовым соглашением (ГПХ) с самозанятым или обычным физическим лицом, что лишает работника отчислений в пенсионный фонд, отпускных и больничных выплат;
• Сверхурочная работа без оплаты – работа в неурочное время, в праздничные и выходные дни;
• Работа, не соответствующая должностным обязанностям.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, а переговоры с руководством не приносят результата, следует принимать меры.
Важно: даже если вы работаете без официального трудоустройства или по гражданско-правовому договору, вы имеете право защищать свои интересы в суде или жаловаться в соответствующие органы.
Спор с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ, может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор, если будет установлено, что ГПХ – это прикрытие трудовых отношений с целью уклонения от налогов и обязательных платежей.

Почему важно защищать свои права

Чем больше людей игнорируют нарушение своих прав, тем больше становится таких нарушений. В условиях кризиса работодатели понимают, что люди боятся потерять работу, и полагают, что их действия останутся без последствий.
Однако стоит заявить о нарушениях, несмотря на страх увольнения. Почему? За нарушение трудового законодательства работодатели могут быть привлечены к ответственности. Штрафы могут быть наложены не только на юридическое лицо, директора и его заместителей, но также на главного бухгалтера, кадровика, специалиста по охране труда и технике безопасности.
Например, за уклонение от оформления трудового договора или заключение договора ГПХ, который по сути не регулирует трудовые отношения, должностное лицо могут оштрафовать на 10 000-20 000 рублей, ИП на 5 000-10 000 рублей, а организацию на 50 000-100 000 рублей. За повторное нарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 1 года, а максимальные штрафы для ИП и компании увеличиваются до 40 000 рублей и 200 000 рублей соответственно (ст. 5.27 КоАП РФ).
За особо тяжкие нарушения предусмотрено уголовное наказание до 5 лет лишения свободы. Например, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности (ст. 143 УК РФ).
Поэтому, если вы пожалуетесь на работодателя (а еще лучше, если это сделают сразу несколько сотрудников), у него пропадет желание нарушать закон.
Серьезные штрафы, отстранение от работы и утрата положительной репутации компании (бренда) – это то, чего боятся все работодатели.

Куда жаловаться на работодателя: инстанции

Трудовые споры и порядок их разрешения регулируются главой 60 ТК РФ. У работника есть несколько способов защиты своих прав.

Профсоюз

Профсоюзы создаются с целью защиты прав работников. Профсоюз может действовать в вашей организации, городе или регионе. Вы имеете право подать жалобу на работодателя в профсоюз, работающий внутри компании, либо в региональное или отраслевое объединение профсоюзов.

Контактные данные профсоюза в вашем регионе можно найти на сайте Федерации независимых профсоюзов России.

Срок рассмотрения жалобы составляет не более 1 месяца. По итогам проверки профсоюз направит руководству компании требования об устранении выявленных нарушений. Если работодатель не выполнит требования в течение недели, работник профсоюза может обратиться в государственные органы и суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Комиссия по трудовым спорам состоит из 50% представителей администрации компании и 50% работников. КТС может работать на постоянной основе или собираться по необходимости. Подайте жалобу в КТС. Если комиссии в организации нет, напишите заявление на имя директора с требованием ее создания.
Это нужно сделать в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении.
Трудовой спор будет рассмотрен с вашим участием в течение 10 дней. КТС может привлекать свидетелей, запрашивать документы, проводить экспертизы. Решение принимается тайным голосованием – большинством голосов.
Копии решения будут выданы работнику и работодателю в течение 3 дней. В последующие 10 дней директор должен решить: выполнить решение КТС в течение 3 дней или отказать работнику и оспорить решение в суде. Порядок рассмотрения трудовых споров КТС подробно описан в статье 387 ТК РФ.

Важно! Вы не обязаны ждать решения КТС. Одновременно вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это государственная организация, осуществляющая контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и занимающаяся внесудебным разрешением трудовых споров.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно лично, по почте или в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. Обращение будет зарегистрировано в течение 3 дней, и вы получите официальный ответ в течение 1 месяца.
Инспекторы могут проводить проверки удаленно или на территории работодателя, выдавать обязательные предписания, привлекать руководство к ответственности, обращаться в суд в интересах работника.

Прокуратура

Защита трудовых прав работников входит в компетенцию прокуратуры. Подать жалобу на работодателя в прокуратуру можно:

1. Лично, посетив ближайшее отделение прокуратуры;
2. Почтой России – отправив письмо с уведомлением и описью вложения;
3. Онлайн через интернет:
4. на сайте Генпрокуратуры РФ в разделе «Обращение в прокуратуру»;
5. на портале Госуслуги в разделе «Подача обращения в органы прокуратуры»;
6. По телефону местной, региональной прокуратуры или горячей линии Генпрокуратуры РФ 8 800 222 34 18.

По результатам проверки вам направят письменный официальный ответ – обычно в срок не более 1 месяца.

Суд

В суд можно обратиться сразу или обжаловать решение КТС. Из-за длительности судебного процесса рекомендуется подавать иск только после обращения в ГИТ и прокуратуру.
Однако некоторые трудовые споры могут быть разрешены только судом. Например, случаи дискриминации, отказа в трудоустройстве, восстановления на работе, а также любые споры между работниками и работодателями – физическими лицами без статуса ИП (ст. 391 ТК РФ).
По всем другим вопросам вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваших прав. Обжаловать увольнение в суде можно в течение 1 месяца (срок может быть восстановлен по уважительным причинам). Госпошлину работник не обязан платить.

Вы можете подать иск в суд лично, отправить его по почте, через МФЦ или онлайн на сайте ГАС Правосудие. Важно правильно составить иск и приложить все необходимые доказательства. Если требуется помощь, обратитесь за консультацией к юристу онлайн.

Что указать в жалобе

Жалоба на работодателя составляется в свободной форме. Однако следует указать все необходимые данные, которые помогут идентифицировать заявителя и работодателя, понять суть проблемы и разобраться в ситуации.

• Наименование органа, в который направляется жалоба;
• Данные заявителя: ваши ФИО, адрес регистрации (проживания), номер телефона, e-mail (если имеется);
• Данные нарушителя: ФИО, адрес, телефон гражданина или наименование, адрес, телефон юридического лица;
• Суть претензии – подробно опишите ситуацию: когда, где и при каких обстоятельствах работодатель нарушил ваши права;
• Доказательства – укажите, какие документы подтверждают ваши слова: справки, чеки, аудиозаписи, видеозаписи, переписка в мессенджерах, а также свидетели (ФИО, контактные данные), которые могут подтвердить факт нарушения;
• Требования – попросите дать правовую оценку ситуации, привлечь нарушителя к ответственности, обязать выплатить зарплату и т.д.;
• Список прилагаемых документов – перечислите все документы, которые прилагаются к жалобе.

В конце документа укажите текущую дату и подпишите его.
Если подаете жалобу или иск в электронном виде, отсканируйте все документы и доказательства, прикрепите их к письму в формате, требуемом конкретным сайтом или онлайн-сервисом.

Если ваши права на работе нарушены, но вы сомневаетесь, стоит ли отстаивать свои интересы и добиваться соблюдения трудового кодекса, а также боитесь потерять работу, получите консультацию юриста по трудовым вопросам.

Привлечь работодателя к ответственности поможет юрист онлайн. Специалист направит жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, составит и подаст исковое заявление в суд.