Если вы используете интернет-версию системы ГАРАНТ, вы можете сразу открыть этот документ или запросить его через Горячую линию.
Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» представляет собой уникальную совокупность аналитических материалов по актуальным темам в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Каждый материал блока снабжен ссылками на нормативно-правовые акты, учитывает текущую судебную практику и обновляется с изменениями в законодательстве.
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры.
Для подготовки информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы материалы авторов: Д. Бездеткина, Ю. Борщевская, Н. Булыга, Е. Воронова, Ю. Добычина, В. Евсюкова, П. Ерин, О. Ефимова, М. Золотых, Е. Карсетская, А. Кикинская, М. Кудряшов, Е. Кудымов, А. Мазухина, Н. Обухова, О. Сидорова, Ю. Раченкова, П. Сутулин, В. Титов, Д. Титов, А. Чернова, Т. Штукатурова и др.
Внутреннее совместительство: количество ставок
Подборка ключевых документов по запросу Внутреннее совместительство: количество ставок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и прочее).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ: зарплата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ: зарплата
- 6-НДФЛ: зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ: зарплата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ: зарплата
- 6-НДФЛ: зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 (до 16 января 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025) Шаг 2. Подсчитайте неполные единицы. Учитывайте сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если это условие установлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой сотрудник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452
(в редакции от 15.06.2016)
«Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы» Нормальная продолжительность рабочей недели определяется часами работы, установленными законодательством, правилами и коллективными договорами для данного типа работ и категорий сотрудников. Если респондент трудился по условиям внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности. Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.
Постановление Росстата от 13.11.2006 N 65
«Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)» Нормальная продолжительность рабочей недели определяется часами работы, установленными законодательством, правилами и коллективными договорами для данного типа работ и категорий сотрудников. Если респондент трудился по условиям внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности. Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.
Сколько должностей по совместительству может занимать один сотрудник?
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство по каждой должности оформляется отдельным трудовым договором. Действующее законодательство не содержит ограничений по количеству трудовых договоров по совместительству ни у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства, ни у разных работодателей на условиях внешнего совместительства.
Важно отметить, что трудовым законодательством установлены ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Например, при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четыре часа в день, а в течение месяца – половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Также существуют ограничения и запреты на совместительство для некоторых категорий работников, установленные действующим законодательством. Например, запрещено совмещение работы, связанной с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, для работников, выполняющих аналогичную работу у основного работодателя.
(подготовлено и.о. прокурора Октябрьского района Трушковым П.В.)
Подборки образцов от Системы Кадры, которые пригодятся в любой компании:
- Образцы Положений на все случаи жизни
От обязательных, таких как Положение о работе с персональными данными и Положение об оплате труда, до необязательных, но полезных, например, Положение о дистанционной работе, об архиве, о коммерческой тайне и другие. - Большая подборка образцов журналов учёта
От журналов, которые должны быть в каждой компании, таких как журнал регистрации несчастных случаев, до полезных в отдельных случаях, например, журнал учёта корреспонденции, выдачи доверенностей и копий трудовых книжек. - Образцы инструкций по охране труда
Готовые образцы типовых инструкций по охране труда для специалистов различных должностей, работающих в разных условиях труда. Все инструкции составлены с учётом приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. - Шаблоны должностных инструкций для различных специалистов
Подобрали более 20 000 готовых инструкций для типичных и уникальных должностей. Включая профстандарты и без них. - Шаблоны заявлений на все случаи жизни
Образцы заявлений, которые будут полезны как сотрудникам, так и кадровикам. Включает заявления о приёме, отпуске, увольнении, а также реже востребованные заявления, такие как о переводе, материальной помощи, выдаче конкретной справки.
Примеры кадровых документов от специалистов, которые будут полезны в работе любой компании