Современные отношения между работодателем и работником характеризуются разнообразием. Все больше граждан уходят от нормального рабочего времени в пользу более удобных способов организации трудового процесса, таких как дистанционные технологии, надомная работа, гибкий график и различные формы фриланс-профессионализма.
В этих условиях вопрос о том, какой тип трудового договора существует и как правильно зафиксировать его характеристики на бумаге, приобретает особую важность. Все чаще часть рабочих отношений оформляется не трудовым, а гражданско-правовым договором, а в некоторых случаях стороны ограничиваются устной договоренностью. Однако Конвенция GSEE не является разновидностью трудового договора и не защищает интересы работника и работодателя в трудовом процессе в той мере, в какой это может сделать правильно оформленный трудовой договор.
Проанализируйте ключевые термины «работник» и «работодатель».
Трудовому договору (понятие, содержание, виды) посвящена еще одна часть Трудового кодекса РФ.
Основные отличительные признаки.
Трудовой кодекс выделяет различные трудовые договоры по одному признаку (время действия). Других законодательных классификаций не существует.
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет следующие два вида трудовых договоров
Ни один из участников трудовых отношений не имеет права произвольно выбирать эти виды трудовых договоров. Фиксированные договоры менее распространены, так как закон допускает ограничение договора определенными календарными рамками в строго определенных случаях. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основным видом трудового договора является договор без указания срока действия.
В следующем разделе описывается, как трудовые договоры организуются на практике.
Общая сортировка и основные условия
Сектор трудовых договоров по условиям, предусмотренным ТК РФ, является единственной регламентированной классификацией. На практике договоры могут подразделяться по различным признакам (например.
Самая большая группа — договоры, классифицированные по типу условий трудового договора.
В одном трудовом договоре может быть объединен ряд специальных условий.
Специальные условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре, считаются внедоговорными, если в тексте отсутствуют обязательные условия.
Кроме того, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения о работнике, работодателе, дате и месте его заключения.
На практике существуют следующие виды срочных трудовых договоров
При выборе срочного трудового договора для оформления трудовых отношений необходимо проверить Трудовой кодекс РФ на предмет правомерности применения данного вида договора, чтобы избежать путаницы и ошибок.
В этом разделе подробно описаны особенности срочных трудовых договоров и порядок их заключения.
Классификация по категориям работников
Еще одним общим признаком классификации трудовых договоров является классификация по категориям работников.
К этой группе относятся трудовые договоры с иностранными гражданами.
Разобраться в особенностях различных видов трудовых договоров помогут образцы готовых шаблонов и форм, созданные специалистами системы «КонсультантПлюс». Для этого достаточно получить бесплатный пробный доступ к системе.
Понятие и виды трудовых договоров
Принимая на работу сотрудника, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор — договор, определяющий права и обязанности сторон. Для того чтобы убедиться, что трудовой договор заключен на любых условиях, важно знать, какие виды трудовых договоров существуют и чем они отличаются. Давайте кратко рассмотрим основные виды трудовых договоров в соответствии с четырьмя критериями
Виды трудовых договоров по Трудовому кодексу РФ: таблица
На условия договора влияет то, относится ли работник к категории, для которой трудовое законодательство предусматривает особые условия и льготы.
Не только организации могут вступать в трудовые отношения в качестве работодателя. В преамбуле договора должно быть указано, кто является работодателем.
Трудовые отношения могут иметь и другие характеристики, помимо основной работы по месту нахождения работодателя, что должно быть отражено в условиях договора.
Это определяется как условие, при котором существуют законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений.
Контракты на оказание государственных (муниципальных) услуг
Редакция журнала Human Resources изучила судебную практику последних лет и создала навигатор, который поможет вам без ошибок составить трудовые договоры для широкого круга сотрудников. В него включены безопасные формулировки пяти основных терминов, в которых коллеги чаще всего допускают ошибки. Навигатор помогает составить безопасные трудовые договоры для обычных работников, работников с вредными условиями труда и удаленных работников.
Как АС различает виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
В зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Срочные договоры заключаются в следующих двух случаях
ВАЖНО! Законодательством не предусмотрены отдельные виды трудовых договоров для иностранцев или особые основания для заключения срочных трудовых договоров с иностранцами.
Статья по теме в журнале «Кадровое дело»: Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным >>>
Срок действия трудового договора определяется, когда работник
Вид трудового договора, заключенного с работником, должен вытекать из самого документа. При наличии договора на неопределенный срок, как правило, сложностей не возникает и возможно заключение срочного договора. В соответствии с правилами статьи 57 ТК РФ, если договор срочный, необходимо определить срок его действия и обстоятельства, вызвавшие срочность договора. В зависимости от причины срочности договора срок его действия должен быть указан как конкретное событие или дата. Если срок действия не указан, договор считается бессрочным.
Важно: Закон не устанавливает минимального срока для срочных трудовых договоров, но максимальный срок составляет пять лет. Если трудовой договор не расторгнут или не перезаключен по окончании срока действия договора, то он считается бессрочным.
Определение срока действия трудового договора
Дневник от редакции HR Business Magazine поможет вам безошибочно рассчитать точную дату окончания срока действия трудового договора. Вам нужно определить дату заключения договора и срок его действия, сервис подскажет дату, когда истекает срок действия договора
Обстоятельства, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, согласованный сторонами
В ч. 2 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда срочный договор может быть заключен с его согласия. Навязывание работнику срочного договора не допускается.
9 категорий работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор:
Памятка по расторжению срочных договоров в кадровой системе.
Чтобы узнать, какие основания подходят для вашего случая, выберите в таблице, с кем вы хотите заключить срочный трудовой договор. Для каждого сотрудника вы найдете примечание с формулировкой и моделью трудового договора
Трудовой договор: виды трудового договора в зависимости от характера отношений
Тип трудового договора можно отсортировать как условный в зависимости от характера отношений между работодателем и работником. То есть в зависимости от условий, на которых осуществляется трудовая деятельность: