Нет в этом мире ничего постоянного, и отношения с начальством могут внезапно стать источником стресса и тревог. Однако, если вы чувствуете, что вас пытаются заставить уйти, не стоит поддаваться эмоциям и писать заявление «по собственному желанию».
«Я работаю в компании чуть больше года, руководитель одного из отделов. Сначала все было хорошо, легко вошла в курс дела, коллектив отличный, нормальные отношения с руководством, — рассказывает Надежда К. (имя изменено). — Но в последнее время я почувствовала, что над мной стали сгущаться тучи. Меня стали «забывать» приглашать на совещания, проект, над которым я работала несколько месяцев (весьма успешно, судя по отзывам руководства), передали другому отделу, причем я узнала об этом не от начальника, а от коллеги. Попытки прояснить ситуацию пока ни к чему не привели — встречаться со мной не хотят, а на письма не отвечают. Думаю, что меня хотят заставить уволиться по собственному желанию. Честно говоря, увольняться мне не очень хочется, по крайней мере, без какой-то компенсации».
Мы попросили специалистов оценить обоснованность беспокойства Надежды и предложить возможные действия в данной ситуации.
Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower, считает, что подозрения нашей героини обоснованы, но не советует торопиться с увольнением. «Уволить человека без явного и обоснованного повода сложно, поэтому не стоит поддаваться эмоциям и писать заявление «по собственному желанию», — поясняет она.
К тому же увольнение по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) — это наиболее выгодный способ для работодателя избавиться от «неудобного» сотрудника, причем могут быть использованы как намеки, так и прямые угрозы увольнения по статье 81 ТК РФ, рассказывает Альбина Бахтеева, юрист департамента корпоративной практики юридической компании Norman DL Associates.
Для работника же такой способ увольнения имеет ряд негативных последствий.
Во-первых, он лишается права на получение выходного пособия, которое является обязательным, например, при сокращении штата. Во-вторых, если работник зарегистрируется в службе занятости, пособие по безработице будет минимальным.
«На мой взгляд, следует наметить два плана действий: тактический и стратегический. Цель тактического — постараться выяснить, что происходит на самом деле и есть ли основания для подозрений. Стратегический план будет реализован, если подозрения подтвердятся», — рассказывает Инесса Цыпкина и советует:
— Организовать повод для встречи с начальником. Например, проанализировать свою деятельность и предложить некоторые улучшения или изменения. Подвести итоги, сделать полезные выводы или выдвинуть инициативы. С этими подготовленными предложениями обратиться к руководству. После их представления и обсуждения будет легче задать вопрос о текущей ситуации и осторожно поделиться своей тревогой. Такие предложения могут сыграть положительную роль и в случае, если действительно начнутся проблемы. Возможно, удастся вернуть ситуацию в положительное русло.
— Если подозрения подтвердятся, следует изучить Трудовой Кодекс и придерживаться его. Например, можно договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон, что обычно предусматривает хорошую компенсацию. Как минимум, важно показать готовность защищать свои интересы и не поддаваться психологическому давлению.
Альбина Бахтеева советует в этой ситуации не писать заявление об увольнении «по собственному желанию» и продолжать работать, несмотря на явные намеки работодателя на намерение вас уволить. Важно не давать работодателю повода для увольнения, а для этого нужно выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору, не нарушать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Нашей героине юристы советуют заранее уведомить работодателя о намерении обжаловать его решение, если оно нарушает её трудовые права, и напоминают, что она имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию уже сейчас, когда идет давление со стороны работодателя. Копию этой жалобы можно передать работодателю, продемонстрировав намерение защищать свои права и интересы всеми доступными способами.
«Закон закрепляет за работником и работодателем определенные права и обязанности, — подчеркивает Альбина Бахтеева. — Главное — соблюдать свои обязанности и не злоупотреблять правами, а в случае их нарушения другой стороной, не бояться защищать свои интересы» (полный комментарий читайте в дополнительном материале).
Неважно, насколько добровольно принято решение, уходить нужно достойно. Стоит постараться оставить о себе хорошее впечатление, подчистить все концы и, если возможно, исправить допущенные ошибки. При этом желательно «держать лицо», не отравляя атмосферу недовольством и разочарованием. Пусть, взглянув на ваш пустой стол или кабинет, коллеги вспоминают лишь о хорошем.
При подготовке использованы материалы Businessweek
Меня выживают с работы.
Около 85% людей когда-либо сталкивались с травлей на работе: интриги, сплетни, зависть, «подсиживание», агрессия со стороны коллег или начальства — все это знакомо многим.
«Я стараюсь выполнять все как положено, — делится молодая женщина, — исполняю свои обязанности на совесть, прилагаю усилия, но моя начальница постоянно ко мне придирается, никогда не бывает довольна. Она нагружает меня больше, чем других. Всегда находит способ задеть меня, сказать что-то обидное. Даже коллектив настраивает против меня.»
Я переживаю, становлюсь нервной. Думаю, что со мной что-то не так. Хотя, казалось бы, все делаю нормально, не хуже других. Перестала спать. Пропал аппетит. Постоянно плачу. На работу идти не хочется. Терплю из последних сил. Дома срываюсь на родных.»
Так продолжается уже долгое время.
Каждый день она идет на работу, чтобы получить новую порцию негатива. Она изо всех сил старается, чтобы выполнять свои обязанности хорошо. Еще лучше. Проявляет инициативу, изобретательность, вносит творческий элемент, в надежде, что начальница наконец сменит гнев на милость и заметит, какой она ценный и грамотный сотрудник.
Все напрасно. И так изо дня в день. Работа превращается в каторгу, вечную пытку.
«Что я делаю не так?» — в отчаянии спрашивает женщина. Она искренне не понимает, почему начальница так к ней относится.
Можно терпеть такое отношение бесконечно, если хватит здоровья. Но скорее всего, здоровье скоро подведет.
Подобные ситуации не редкость в рабочих и учебных коллективах.
Проявления травли на работе включают распространение ложных слухов, постоянную критику, утаивание информации, клевету, социальную изоляцию.
Травля на работе со стороны начальства (боссинг) — распространенное явление. Причины для такого отношения искать не стоит. Зачастую руководители сами испытывают различные комплексы и проблемы.
В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с нерешенным или скрытым конфликтом, либо неблагоприятным психологическим климатом в коллективе.
Происходит поиск жертвы для снятия эмоционального напряжения (это может происходить как на подсознательном уровне, так и вполне по определенным критериям).
Поводом для нелюбви к подчиненному может быть что угодно. Начинаются придирки, вербальная агрессия в виде критики, повышения голоса, публичного проявления недовольства, сравнения с другими «успешными» сотрудниками, шантаж, беспочвенные обвинения. Арсенал подобных методов воздействия на психику обширен.
Личность самого руководителя может быть далека от совершенства: собственные страхи, неуверенность, комплексы. Типичная зависть — тоже причина нелюбви. Соперничество. Перенос личных проблем на подчиненных. Желание освободить место для «своего» человека — тут никому не интересны ваши заслуги и профессионализм. Используются все методы. С духовным и нравственным богатством в нашем обществе по-прежнему напряженка. А всего остального хватает.
Агрессивные выпады становятся систематическими. Они уже не зависят от реальных поступков и результатов работы этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и резко ухудшается здоровье.
Работник не получает положительных оценок за свои действия. Его заслуги не замечаются. Его личность всячески обесценивается. Человек теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.
Чаще всего человек, подвергавшийся подобному отношению со стороны руководителя, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.
Но история на этом не заканчивается. Кто знает, какую цену он заплатил за такую работу в этом учреждении, коллективе, сколько нервов и здоровья, бессонных ночей и нравственных страданий это ему стоило?
Что делать, если вы оказались в подобной ситуации.
Если своевременно не принять меры в подобной ситуации, риск подорвать здоровье велик. А вместе с этим приходит ощущение потери собственного престижа, снижение самооценки, депрессия, долгое разочарование в себе, в людях, в профессии.
Что делать, если вы попали в подобную ситуацию?
Не переходите сами и не позволяйте другим переходить на личность.
При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику загнать вас в тупик.
Откровенно обсудите ситуацию с вашим начальником. Настройтесь на конструктивный разговор: возможно, ваша работа не идеальна? Ваш руководитель, как профессионал, может дать полезные советы или помочь справиться с трудностями.
Подумайте, что удерживает вас в этой компании: удобный график, зарплата, опыт? Стоит ли терпеть давление со стороны начальства ради этих выгод? Если же начальник не идет на контакт и не меняет свое отношение, возможно, вам стоит рассмотреть другие варианты работы.
Может быть, сложившаяся ситуация — это шанс для вас, и вас ждут великие дела в другом месте.
Самые сложно доказуемые преступления — доведение до самоубийства. Ситуации, связанные с травлей на работе, также очень трудно доказуемы. Поэтому каждый выбирает свой способ выживания: идти до конца, если есть ресурсы, или выбрать другой путь.
Следует признать, что грамотный и морально здоровый руководитель никогда не позволит себе подобного поведения, и под его руководством в коллективе всегда будет здоровая рабочая атмосфера.
С пожеланиями крепкого здоровья и душевного равновесия,
Консультации онлайн и очно. 8-921-389-05-17