Заявление на работу в праздничный день — это документ, в котором работник соглашается на просьбу работодателя о работе в праздничный день. В большинстве случаев этот процесс требует составления специального документа.
Важно: этот документ можно скачать из КонсультантПлюс.
Возможность работы в выходные, праздничные и нерабочие дни
Работа в выходные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса. Привлечение работников без их согласия не допускается, за следующими исключениями.
В противном случае необходимо получить письменное согласие работника. Трудовой кодекс предусматривает, что работа в праздничные дни может выполняться, если это необходимо для предоставления различных благ населению или если требуется производство на конкретном предприятии. В принципе, такая необходимость объясняется невозможностью остановки производства.
Следует отметить, что женщины-инвалиды или дети в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в нерабочие дни только в том случае, если такой график не противопоказан по медицинским показаниям.
Кто может подать заявление?
Работник должен заполнить заявление на имя руководителя (директора) организации и передать ему документ. Однако во многих случаях это невозможно. В этом случае заявление можно подать сотруднику отдела кадров или своему непосредственному руководителю, руководителю структурного подразделения. Менеджер по персоналу решает все вопросы, связанные с графиком и рабочим временем, и ведет табель.
В этом разделе объясняется, как правильно написать заявление
По своей структуре заявление можно разделить на три условных блока: начало документа, основная часть (заявление) и подпись заявителя. Каждому из них следует уделить пристальное внимание.
Во-первых, обратите внимание на заголовки. В правом верхнем углу листа бумаги должно быть указано, от кого и кому подается заявление. Ссылаемся на организационно-правовую форму (ОАО, ЗАО и т.д.) и указываем фамилию, имя, отчество и должность Дубича в компании, а также полное наименование органа-работодателя. В том же блоке общего сокращения оставляем ФИО сотрудника и его должность согласно штатному расписанию.
В середине листа, под документом, строчными буквами пишется слово «заявление». С красной строки начинается содержание заявления. Ищите возможность доработать до конца. Целесообразно сослаться на нормы законодательства. В нашем случае это будет статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Оставлять ссылку на закон не обязательно, но лишней она точно не будет. Далее назначьте плановую дату выхода на работу. Сообщите причину необходимости работы в праздничный день.
Это окончание приема заявления. Напишите дату подачи документа в компанию и поставьте подпись заявителя (с расшифровкой).