Как официально отозвать делегирование, в результате которого я был повторно связан с другим служебным обязательством без согласия моего руководителя? Как написать просьбу о помощи по этому вопросу?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Дело необходимо рассматривать с учетом положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. В соответствии со ст. 72 ТК РФ возложение работодателем на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, допускается только с его письменного согласия. Если работник не выполняет дополнительные обязанности или поручения, не предусмотренные договором, он имеет право отказаться от их выполнения. Чтобы отказаться от такого поручения, необходимо обратиться к своему руководителю или начальнику с письменной просьбой принять меры по отмене незаконного поручения и восстановить вас в должности, указанной в трудовом договоре. В обращении стоит указать на отсутствие консенсуса по поводу возложения дополнительных обязанностей и отметить нарушения со стороны администрации. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, за консультацией и детальным изучением ситуации.
Для решения этого вопроса следует обратиться в отдел кадров или юридический отдел организации. Для отмены административного приказа необходимо доказать нарушение процедуры возложения обязанностей без согласия сотрудника и его руководителя. Для этого может потребоваться письмо от руководителя или начальника отдела, документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы на конкретной должности, а также копия трудового договора, в котором прописаны обязанности. Эти документы должны быть оформлены в письменном виде и не должны касаться изменения обязанностей без согласия сотрудника, его руководителя и начальника отдела.
В данном случае следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 28 Права и обязанности работников и работодателей при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Статья 67 Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
В соответствии с этими положениями работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора или возлагать на работника обязанности, не предусмотренные договором. Если работник не согласен с новыми условиями договора, он имеет право отказаться от их выполнения и потребовать изменения условий труда в соответствии с законодательством. Если дополнительная обязанность незаконно возложена на работника, он может обратиться в суд для защиты своих прав.