1.1 Назначение на должность и освобождение от нее производится генеральным директором. 1. 2. лицо, занимающее данную должность, подчиняется непосредственно начальнику отдела. 1. 3. на время отсутствия главного специалиста его замещает специалист (по выбору). 1. 4. в своей деятельности работники обязаны соблюдать следующие законодательные акты и нормативные документы — КЗоТ РФ- — ГОСТ 6/30-97- — Приказ-распоряжение ООО «ХХХХХХХХХ» — — Правила внутреннего трудового распорядка — — Приказы (распоряжения) — — Положение об отделе кадров — — Кадровая политика и стратегия — — Концепция системы развития персонала — — Положение об аттестации — — Другие нормативные документы по кадровой службе. 1. 5. Требуемая квалификация: — Высшее профессиональное образование (по направлению «Управление персоналом», «Психология» или «Социология») — Опыт работы в области работы с персоналом не менее двух лет. 1. 6. Руководитель на этой должности должен знать. — трудовое законодательство — — законодательные и нормативные акты, методические материалы по управлению персоналом — — организацию и персонал компании, профиль, профессионализм и перспективы развития — — кадровую политику и стратегию компании — — принципы построения систем управления персоналом — — системы и методы оценки персонала — — методы анализа профессионального состава и качеств персонала — — современные информационные технологии в работе кадровых служб возможности использования технологий — — передовые технологии в работе кадровых служб — — способы работы с человеческими ресурсами.
Главный специалист: обязанности, требования и перспективы карьерного роста
1. 1. настоящая должностная инструкция определяет функции, трудовые обязанности, права и ответственность руководителя Министерства перестраховочных технологий (далее — «главный специалист») Пан — Российского объединения работодателей «Российское объединение промышленников и предпринимателей «Агентство»).
1. 2. на должность главного специалиста назначается лицо, соответствующее следующим требованиям к подготовке и обучению.
1. 3. главный специалист должен знать следующее:
1. 4 Лучшие специалисты должны уметь
1. 5. главный специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом заместителя председателя Фонда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
1. 6. Главный специалист подчиняется непосредственно Исполнительному вице-президенту Фонда и руководителю Технического департамента перестрахования.
Ведущий эксперт имеет право: 4. 1.
4. 1. запрашивать и получать необходимую информацию, материалы и документы, относящиеся к деятельности ведущего эксперта; 4. 2. проходить переподготовку (переквалификацию) в целях повышения своей квалификации; 4.
4. 2. проходить переподготовку (переквалификацию) в целях повышения своей квалификации.
4. 3. устанавливать отношения с третьими лицами и поддиректорами организации для решения вопросов, входящих в компетенцию ведущего эксперта.
4. 4. 4 Участвовать в обсуждении вопросов, входящих в сферу профессиональных обязанностей.
4. 5. готовить предложения и замечания по совершенствованию деятельности на порученном им участке работы. 4. 6. обращаться в соответствующие службы третьих лиц и организаций.
4. 6. передавать споры, возникающие при исполнении своих обязанностей, на разрешение компетентного местного органа или суда
4.7. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для выполнения своих обязанностей. 4. 8.
4.8. проходить аттестацию в установленном порядке.
Ведущий специалист несет следующую ответственность.
5. 1. неисполнение профессиональных обязанностей (ненадлежащее исполнение).
5.2. неисполнение приказов и распоряжений директора Агентства.
5. 3. недостоверная информация о состоянии выполнения возложенных на них обязанностей и задач, нарушение сроков их выполнения.
5. 4. нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и охраны, принятых в Учреждении.
5. 5. 5. задания с причинением серьезного ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 5. 6.
5. 6. разглашение информации, ставшей известной в связи с выполнением служебных заданий. 5. 6.
За указанные нарушения руководитель профессии может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести совершенного проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция составлена с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (Требования), № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессиональной модели «Страховой брокер», утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 10 марта 2015 года № 155Н и трудовых иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения.