Тем не менее, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчетных сумм при увольнении продолжает существовать. Контроль за соблюдением трудовых прав граждан в РФ осуществляется несколькими органами, из которых суд – лишь один из них.
Обращение к работодателю
Составляется заявление-претензия. Форма его не унифицирована, но обычно включает следующие разделы:
- вводная часть (название компании, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника);
- название документа;
- основная часть (период работы, должность, реквизиты трудового договора, зарплата по договору, на сколько дней задержана выплата, общая сумма задолженности);
- указание на нарушенные статьи ТК РФ;
- требования (что выплатить, в какой срок);
- указание на возможность обращения в надзорные органы и суд;
- дата и подпись.
Претензию целесообразно подать сразу же после задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично, получив отметку о приеме на своем экземпляре. Если такой способ невозможен, заявление отправляют заказным письмом с уведомлением. Однако такие обращения часто игнорируются работодателем.
Жалоба в инспекцию по труду
Следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая рассматривает нарушения ТК РФ. Большинство споров о задержках выплат разрешаются в пользу работника. Жалобу можно подать лично или через официальный сайт ГИТ, где также можно отслеживать статус заявления. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать всю необходимую информацию.
Письмо в прокуратуру
Прокуратура рассматривает серьезные нарушения законодательства, включая ТК РФ. Например, если при увольнении была выплачена лишь часть суммы, а оставшуюся обещают выплатить позже, работник может подать жалобу, если считает это обманом. Письмо составляется в свободной форме и может быть направлено одновременно с обращением в ГИТ или как следующий шаг – лично либо заказным письмом с уведомлением.
Иск в суд на работодателя
Обращаться в суд может и прокуратура, если у нее есть жалоба от гражданина. Работник также может подать иск самостоятельно, чтобы получить не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию морального вреда. Судебное разбирательство можно начать сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно, так как упускается шанс разрешить спор в досудебном порядке.
«Серая» зарплата и работа без договора
Многие уволенные граждане не защищают свои права, если не были оформлены официально или получали часть зарплаты «в конверте». Однако это ошибка. В статье 61 ТК РФ указано, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. То есть, сам факт начала работы подтверждает наличие трудовых отношений.
Доказывать, что гражданин работал в компании и имеет право на расчёт, можно с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени и других доказательств. Суд может принять сторону работника, даже если трудовой договор не был подписан. Другие надзорные органы придерживаются аналогичной позиции. Например, на сайте ГИТ можно найти обращения граждан, которым выплатили не полную сумму, поскольку официальная зарплата была ниже фактической. Такие случаи часто приводят к проверкам законности работы фирмы.
Невыплата заработной платы при увольнении
При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику окончательный расчет, включающий зарплату, отпускные, премиальные и прочие полагающиеся суммы. Это правило действует независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой договор — по желанию сотрудника или работодателя. Единственное, что работодатель может удержать — это компенсация за материальный ущерб, нанесенный сотрудником. Выплату заработной платы работнику обязаны произвести в последний рабочий день, когда он приходит за окончательным расчетом. При сокращениях к этим выплатам добавляется компенсация, равная минимум одной месячной зарплате.
Хотя закон четко регламентирует эти процессы, на практике часто возникают проблемы с выплатой зарплаты при увольнении. Сотруднику могут не выплатить причитающиеся суммы, иногда значительные. Некоторые считают, что бороться с работодателем бесполезно, особенно если покидаешь тяжелую работу ради более перспективной. Но если вы твердо намерены получить свои деньги, не сомневайтесь — закон на вашей стороне. Главное — найти компетентного помощника.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете.
С этим вопросом могут помочь 192 юриста на RTIGER.com
Первые шаги при невыплате денег при увольнении
Окончательный расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику предоставляются все необходимые документы, выплачивается зарплата и прочие причитающиеся суммы любым удобным способом. Если между работодателем и сотрудником возник спор по поводу размера выплат при увольнении, работодатель выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник вправе обжаловать это решение в суде.
Любая задержка выплаты зарплаты при увольнении наказуема по закону, независимо от причины вашего ухода. Не откладывайте защиту своих прав — если в течение 12 месяцев после установленного законом срока вы не предприняли никаких действий, у работодателя будет больше шансов избежать наказания. Суд обычно поддерживает работника, если у него была уважительная причина для задержки обращения — например, серьезная болезнь.
Начните с заявления о требовании полной выплаты зарплаты после увольнения. Оно оформляется в свободной форме. Четко изложите свои требования и, при желании, потребуйте компенсации за моральный ущерб. Не бойтесь ссылаться на законы и угрожать обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты и размер задолженности.
Однако угрозы не всегда нужны — действуйте по обстоятельствам. Иногда увольнение происходит из-за банкротства компании, и директор сам старается рассчитаться с сотрудниками. Если после заявления зарплата не выплачена, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Жалоба в трудовую инспекцию
Первым шагом при невыплате зарплаты при увольнении лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается защитой прав работников. Выберите отделение по месту жительства. Не забудьте подготовить копии приказа об увольнении, расчетных листков, трудовой книжки, документов о страховых отчислениях и трудового договора. Жалоба составляется в свободной форме и должна содержать:
- данные отделения;
- ваши личные данные;
- описание проблемы и размер задолженности;
- ссылки на нарушенные законы (чаще всего, это статья 140 ТК РФ);
- просьбу проверить работодателя и заставить его выплатить задолженность и компенсацию за моральный ущерб;
- дату и подпись.
Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, после чего проводится проверка компании в течение 20 дней и выносится окончательное решение в течение 15 дней. Документ направляется работодателю, который должен выполнить требования в течение 10 дней. Если трудовая инспекция не смогла помочь, обратитесь к прокурору.
Заявление в прокуратуру
Заявление в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в трудовую инспекцию. Приложите те же документы. Срок рассмотрения заявления — 1 месяц, по истечении которого выносится решение и выдается исполнительный лист.
Обращение в суд
Если предыдущие методы не дали результатов и вы не получили заработную плату, обращайтесь в суд. Если по вашему делу Трудовая инспекция уже вынесла положительное решение, но начальство не спешит выплачивать деньги после увольнения, иск подает инспекция. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей и работодатель явно виноват и ничего не оспаривает, вопрос о выплате заработной платы после увольнения решается довольно быстро. Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю. В течение 10 дней он может его оспорить.
Если сумма долга по заработной плате превышает 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, обращайтесь в районный суд. Работник составляет иск, прикладывает документы, подтверждающие невыплату причитающихся ему денег, и передает все в суд. Назначается дата заседания, на котором должны присутствовать работодатель и бывший работник. Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца.
Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы добиться успеха, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и выберите лучших.
Доверьте задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по цене, которую вы укажете. Вам не придется изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самостоятельно.
Порядок обжалования незаконного увольнения
Следует отметить, что увольнение будет считаться законным только в случае, если оно произведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ).
Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным.
Наиболее частые примеры незаконного увольнения:
- Работодатель не выполнил предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца);
- Отсутствие оснований для увольнения (например, работник отсутствовал на работе по уважительной причине);
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может быть основанием для увольнения (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совпало с перерывом для отдыха и питания);
- Работник не входит в круг лиц, увольняемых по указанному основанию (например, беременная женщина не может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
- Принуждение работника к увольнению по собственной инициативе или по соглашению сторон.
Итак, вы столкнулись с незаконным увольнением, куда вы можете обратиться для обжалования незаконных действий работодателя?
Во-первых, вы можете обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе. Требование составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования будет приложен к исковому заявлению.
Во-вторых, вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). Жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзацы четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ, п. 19 Регламента № 354н). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства, и его фактический адрес.
В-третьих, незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке в районный суд по месту нахождения работодателя. Преимуществом обжалования незаконного увольнения в суде является право требовать возмещения морального вреда, что может взыскать только суд. Инспекция таким полномочием не обладает.
Сроки обжалования незаконного увольнения
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, иск необходимо подать в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки. Если срок был пропущен по уважительным причинам, суд восстановит его. Важно отметить, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не считаются уважительной причиной. Этот же срок установлен для обжалования незаконного увольнения в трудовой инспекции.
Правовые последствия признания увольнения недействительным.
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения недействительным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По желанию работника, вместо восстановления на работе может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
Если увольнение работника признано недействительным, работодатель обязан не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:
- Компенсацию за все дни вынужденного прогула (все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности).
- Компенсацию за причинение морального вреда (выплачивается только по решению суда).