Ветераны, являющиеся пенсионерами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 12. 01. 1995 № 5-ФЗ и региональными нормативными актами. Статья 7 Закона «О ветеранах» определяет категории лиц, которые считаются ветеранами и могут пользоваться федеральными и региональными льготами, а часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ содержит перечень работников, которые могут претендовать на дополнительные ежегодные Неоплаченные лицензии. В этот список входят пенсионеры по старости, которые продолжают свою трудовую деятельность. Эти работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права им отказать.
Однако ветераны — это особая категория пенсионеров, и их правовой статус регулируется отдельным федеральным законом. Так, раздел 22 «Закона о ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов. До внесения общих поправок в 2004 году эта норма включала в себя подробную информацию обо всех федеральных льготах, в том числе о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора подходящего времени для получения ежегодных лицензий с компенсацией. В настоящее время в него включены лишь некоторые положения о местных правилах.
Такая ситуация не всегда устраивает работников, поскольку решение о перечне мер социальной поддержки ветеранов труда не полностью прописано в каждом регионе, без разрешения, что не всегда устраивает работников, поскольку влечет за собой трудовые преференции для них, включая право на ежегодную лицензию, отвечающую принципам национального субъекта. Поэтому, прежде чем обращаться за дополнительными лицензиями, таким работникам следует обратиться к местным нормативным актам.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе отказать ветерану в отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если он одновременно является пенсионером по старости (ч. II ст. 128 Трудового кодекса РФ). Если региональным законодательством не предусмотрено иное, трудовой статус ветерана сам по себе не является основанием для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не подлежит переносу и не компенсируется в денежном выражении. Это связано с тем, что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ данный вид отпуска предоставляется только по заявлению и не компенсируется. Он является обязательным для работников.
Использование дополнительного отпуска без сохранения заработной платы перед увольнением предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако прямого запрета на использование отпуска без сохранения заработной платы перед увольнением в законе нет, а значит, работодатель вправе разрешить работнику взять отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением. В этом случае последний день работы считается последним днем неоплачиваемого отпуска.
См. отдельную статью о том, как отразить отпуск без сохранения заработной платы в рабочем листе.
Регистрация дополнительных лицензий
Административный отпуск ветеранов без сохранения заработной платы оформляется приказом по форме Т-6, который составляется на основании письменного заявления работника. Заявление подается в письменном виде на имя управляющего делами и может быть подано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.
Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить свою подпись. Если региональным законодательством предусмотрен дополнительный административный отпуск для ветеранов или работник со статусом ветерана относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, следующие меры предпринимать не нужно ожидать решения директора об издании приказа об отпуске или компромисса. Поскольку такие работники имеют неограниченное право на ежегодный неоплачиваемый отпуск, отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска даже без согласия руководителя неправомерен, а перенос такого отпуска при надлежащем уведомлении руководителя не считается прогулом.
Поэтому для определения продолжительности дополнительного отпуска для ветеранов необходимо обратиться к местным законам. Порядок его предоставления и оформления регулируется правилами на федеральном уровне.
Подробнее об этом читайте в рубрике «Разрешение».
Срок действия дополнительных лицензий для ветеранов — вознаграждение и неоплаченные лицензии
Все граждане, осуществляющие официальную трудовую деятельность, имеют право на получение разрешения на определенный период работы.
Однако работники могут использовать не только основное время для ежегодного отдыха, но и дополнительные (вспомогательные) разрешения, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации.
Работники на производстве также имеют право на дополнительные разрешения, и сотрудники этой категории могут получить дополнительный отпуск в любое время.
В этом случае программа, созданная работодателем, не имеет особого значения.
Имеете ли вы право на дополнительные разрешения на оплату труда?
Ветеранам труда предоставляются дополнительные преференции, которые определяются законодательными нормами.
Однако на общих условиях, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), представителям этой категории работников предоставляются дополнительные часы оплачиваемого отдыха.
Таким образом, пенсионеры имеют право на получение ежегодного дополнительного (дополнительного) удостоверения с оплатой труда, если они относятся к следующим категориям.
Региональные власти вправе предоставлять дополнительные возможности для обеспечения льготной категории лиц дополнительной оплатой труда.
Поэтому возможность получения соответствующих льгот и иных преференций может регулироваться локально значимыми правовыми актами (на местном уровне).
Имеют ли они право на неоплачиваемый отпуск?
Как уже говорилось выше, ветераны — это отдельная группа, которая, согласно закону, претендует на получение определенных преференций от государства.
Не все работающие пенсионеры имеют право на эти льготы. Особенности предоставления отпуска пенсионерам.
Однако сам по себе трудовой статус ветерана не дает исключительного права на дополнительный неоплачиваемый отпуск его обладателям, которые занимаются официальным трудоустройством.
Чтобы воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск, работающий ветеран должен принадлежать к одной из следующих категорий, определенных в разделе 128 Трудового кодекса.
{пробел}
Для работающих физических лиц продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет не менее 28 календарных дней (на основании статьи 115 Трудового кодекса РФ).
Однако работники-ветераны имеют право использовать это время по своему усмотрению, без учета общего графика, составленного работодателем.
Дополнительные периоды отдыха также могут регулироваться соответствующими постановлениями и правовыми актами районных властей.
Общий период ежегодного отпуска работника, состоящий из основного и дополнительного отпусков, может быть распределен с отчислениями из заработной платы или без них.
При этом один элемент оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Региональные особенности лицензирования.
Присвоение статуса ветерана и распределение всех приоритетов, приписываемых данному лицу, сегодня осуществляется в соответствии с местным нормативным законодательством.
Поэтому следует обратиться в региональный орган власти с просьбой уточнить фактический срок действия дополнительной лицензии, ежегодно предоставляемой сотруднику-ветерану.
Имеют ли ветераны право на лицензию?
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает таких льгот для ветеранов сразу.
См. Федеральный закон «О ветеранах» от 12. 01. 1995 N 5-ФЗ. Статья 1 этого закона определяет категорию ветеранов.
«защита Отечества, безупречная военная служба, иная государственная служба, продолжительный добросовестный труд с учетом квалификации, устанавливаемой ветеранами боевых действий, ветеранами боевых действий края и территорий других государств (далее — ветераны боевых действий, ветераны боевых действий)».
Каждая категория также имеет разделение на группы.
Для ветеранов труда следует сразу отметить п. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» гласит:
«Меры социальной поддержки граждан, усвоенные ими по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.»
В одних регионах ветераны имеют право выбирать подходящее время для ежегодного отпуска, в других — нет.
12. 01. 1995 N 5-ФЗ Могу ли я непосредственно выбирать удобные часы работы по федеральному закону «О ветеранах»?
‘Статья 14 Меры социальной поддержки инвалидов.
1. ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки.
… (17) использование годового удостоверения в удобном для них месте и предоставление бесплатного проезда на срок до 60 календарных дней в году… {space}
‘Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны.
1. лицам, указанным в подпунктах «а» — «з» и «и», участникам Великой Триотической войны участниками, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки
… (13) Использование годовой лицензии предоставляет в удобное время до 35 календарных дней в году свободного заработка…» {Space}
‘Статья 16 — мера социальной поддержки ветеранов войны…’
1. ветеранам боевых действий лицами, указанными в подпунктах 1-4, 8 и 8 статьи 3(1), предоставляются следующие меры социальной поддержки.
… (11) использование годового удостоверения в удобном для них месте и предоставление до 35 календарных дней в году бесплатно. …..
2. ветеранам боевых действий, совершенных лицами, указанными в подпункте 5(1) пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки.
… (4) использование годовой лицензии в удобном для них месте и предоставление до 35 календарных дней свободного заработка в год,
3. лицам, указанным в пунктах 6, 7 и 9 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки
… (3) использование годовой лицензии в удобное для них время …» .
‘Статья 17. С 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести человек в период существования военных, учреждений и военно-учебных заведений, не входивших в состав действующих вооруженных сил, проходили военную службу в вооруженных силах меры социальной поддержки несколько месяцев, вооруженных силах вооруженных сил.
Военнослужащим, которые в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года проходили военную службу в воинских частях, учреждениях и военно-учебных заведениях, не входивших в состав Вооруженных Сил, учреждений и действующей армии, продолжительностью не менее шести Месяцы военнослужащих, награжденных в этот период орденами или медалями АССР за службу:
… (9) Пользование годовой лицензией в удобном пункте и предоставление бесплатного заработка на срок до 35 календарных дней в году…» {Space}
«Статья 18. Меры социальной поддержки лиц, награжденных из числа «жителей блокадного Ленинграда», и лиц, награжденных из числа «жителей блокадного Севастополя»»
(1) Награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и награжденным знаком «Жителю блокадного Севастополя» предоставляются следующие меры социальной поддержки.
… (9) Пользование годовой лицензией в удобном пункте и предоставление бесплатного заработка на срок до 35 календарных дней в году…» {Space}
Статья 19 Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны в тылу действующей линии фронта, на зенитных установках в операционных районах действующего флота, в местной противовоздушной обороне, на строительстве оборонительных сооружений, на военно-морских базах, аэродромах и других военных объектах, на участках железных дорог и шоссейных фронтов
1. лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в тыловых границах действующей линии фронта и в операционных районах действующего флота. В подразделении первой линии железных и автомобильных дорог в качестве мер социальной поддержки предоставляются следующие меры социальной защиты.
… 10) Ежегодный отпуск в удобное время и до 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год…» {пробел}
Хотите получить доступ к закрытым разделам сайта?
В последние годы HR-практиков волнуют не только все вопросы. Здесь есть книги по кадровому делу, тысячи примеров кадровых документов и консультаций, пошаговые инструкции по основам управления персоналом, тесты, записи семинаров, «150 шагов к кадровому делу» и другие полезные материалы. Журналы >.
Подпишитесь, сделайте свою работу проще и оптимизированнее.
Поддержка.~10 руб/день. Доступ — сразу после оплаты
Сколько дополнительных дней отпуска имеют ветераны труда
Когда ветераны достигают пенсионного возраста, они имеют право на большинство льгот и привилегий. Льготы, связанные с трудовым законодательством, не являются исключением. Часто люди продолжают работать и после выхода на пенсию. Понятно, что в этом возрасте нагрузка переносится сложнее и требуется больше времени на восстановление. Поэтому одной из главных «трудовых» льгот для ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях выдаются дополнительные лицензии ветеранам труда.
Лицензирование ветеранов — правовые основания
Трудовые отношения в России регулируются в основном Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Процессу лицензирования посвящена глава 19 кодекса.
Лицензирование ветеранов (и всех остальных работников) Российской Федерации можно разделить на три вида.
Давайте посмотрим, как обеспечиваются права ветеранов во всех этих случаях.