Визовые иностранцы нуждаются в разрешениях на работу, а компании — в разрешении нанимать иностранцев определенной национальности по определенной специальности.
Примечание автора: Более подробную информацию о разрешениях на работу вы можете найти в статье «Лицензии для пенсионеров — каталог контроля», а о разрешениях на работу — в статье «Лицензии по приглашению».
Но это еще не все. Почти все профессии визовых иностранцев основаны на квотах. Это означает, что сначала вы должны получить квоту на профессию.
Квоты обеспечивают баланс между гарантией занятости и приоритетами российских работников. Это гарантирует, что в той или иной профессии не будет одиноких иностранцев. С той же целью используются лимиты на количество иностранцев в каждом секторе компании. О разрешенных долях, утвержденных на 2022 год, я писал в статье «Утвержденные правительством разрешенные доли иностранных работников в компаниях на 2022 год».
К концу 2021 года количество иностранцев в каждом секторе компании должно достигнуть требуемого процентного соотношения, установленного на 2022 год.
Как определить, имеет ли профессия квоты
Определить, является ли та или иная профессия квотируемой, очень просто. Все профессии, не требующие квот, находятся в списке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты от 7 мая 2019 года.
Если профессия не включена в список, это означает, что необходимо получить квоту на эту профессию. Однако особенности процентного распределения таковы, что подавать документы нужно на год вперед. Это означает, что подать документы сейчас и получить квоту в 2022 году уже невозможно; в 2022 году квота будет подана в 2023 году.
Порядок получения квот в 2023 году
Для получения квоты работодатель должен подготовить и подать документы на квоту через «мобильные ворота квоты».
В каждом регионе установлены свои сроки подачи заявок на квоту, поэтому желательно не упустить эти сроки в начале 2022 года.
Примечание автора: Чтобы узнать о процессе найма иностранца на работу, ознакомьтесь со статьей «Как нанять иностранца по визе или иммиграционной программе».
Если иностранец из страны с визой нанимается в 2022 году, а квоты нет, есть решение.
Как нанять иностранцев без квот
Чтобы нанять иностранцев без квот, их можно пригласить в качестве высокоспециализированных специалистов (HQ). В этом случае в разрешении на работу может быть указана любая профессия, специально придуманная для этого специальность и даже различные сферы деятельности.
Единственное условие, которое должен выполнить работодатель, — предоставить HQ, как правило, не менее 167 000 правил.
Примечание редактора: Более подробную информацию о получении HQS вы можете найти в статье «Рабочая лицензия HQS (Highly Specialist)».
Подача заявки на получение квот — это, казалось бы, простой процесс, но он имеет много оттенков серого и может занять много времени. Поэтому, если компания планирует нанять иностранца по визе, рекомендуется обратиться к специалисту по иммиграции, который поможет оформить документы на квоту и посоветует, как сформулировать потребности, чтобы квоты были предоставлены тем, кто с наибольшей вероятностью на них претендует. Условия и стоимость на сайте Центра миграционных исследований — «Получение квот на регистрацию с квотами».
При найме иностранной рабочей силы необходимо помнить о приобретении квот, так как они значительно увеличивают время оформления документов.
Для найма по обычной визе в большинстве случаев компании должны получить ассигнования на найм иностранных граждан.
Работодателям, планирующим нанять иностранцев, важно уложиться в срок подачи заявок на квоту.
Иностранные работники в 2023 году: каковы квоты
Рассказываем о квотах на иностранных работников в 2023 году и о том, кто правдив.
Коллеги из Clubtk.ru написали этот документ Иностранные рабочие в 2023 году: какие квоты? С их разрешения мы переиздаем эту статью.
Какой НАР определяет квоты на труд иностранцев
Россия, как и другие страны, предпринимает ряд усилий для защиты национального рынка труда. Среди них — ограничения на привлечение иностранных работников путем установления квот на привлечение иностранной рабочей силы из других стран. В рамках этих квот работодатели получают лицензию на привлечение мигрантов, а мигранты — разрешение на работу. (ст. 115-ФЗ, п. 18.1, ст. 18).
Привлекать иностранцев по визам без такой документации нельзя (ст. 13, 115-ФЗ). В противном случае штрафов не избежать.
Не подпадают под установленные квоты
Некоторые категории имеют право функционировать без ограничений.
Кроме того, данное ограничение не распространяется на привлечение иностранных граждан. Речь идет о специалистах, работающих по специальностям, включенным в перечень, сформированный приказом Минтруда от 14. 02. 2022-58н. Квота на привлечение иностранных работников по этим специальностям не устанавливается.
Как получить квоту
Потребность в иностранной рабочей силе определяется в порядке, установленном приказом Минтруда. 27н от 23. 01. 2014 г. На основании этого приказа алгоритм получения квот на привлечение иностранных работников в 2023 году выглядит следующим образом
1. Работодатель субъекта федерации указывает необходимое количество специалистов в форме, указанной в приказе (с использованием АПК «Переходное распределение»). . Во многих регионах заявки подаются на каждую из квот на привлечение иностранных работников, которые организация должна получить в 2023 году.
2. Комитет по привлечению мигрантов изучает заявки и составляет сводку потребностей региона по отраслям и специализациям в иностранных работниках
3. Министерство труда определяет общероссийскую квоту в цифровом выражении, основываясь на результатах изучения заявок в регионах. Правительство определяет ее соответствующими распоряжениями.
4. на основании предложений регионов распределяются квоты и формируются соответствующие документы.
Такие процессы, как получение квот на иностранных работников на 2023 год, обычно начинаются гораздо раньше. Однако количество выдаваемых лицензий может быть в любой момент скорректировано в зависимости от потребностей федеральной составляющей, если времени нет, это не проблема. Когда вносятся изменения, Министерство труда издает соответствующие приказы.
Организации часто обращаются за лицензией на привлечение иностранных работников, но могут ли работники без сотрудников привлекать иностранных работников на основе квот? Ответ на этот вопрос содержится в статье 13 115-ФЗ. Работодатели-мигранты — это как юридические, так и физические лица, в том числе граждане, зарегистрированные в качестве ИП (как в РФ, так и в других странах).
Квоты установлены на 2023 год.
По распоряжению Правительства. 2171 от 30. 11. 2022 г. квоты на трудоустройство иностранцев на 2023 г. утверждены Квалификационной группой специалистов и профессий. По сравнению с предыдущим годом в 2022 году потребность снизилась и установлена в следующих размерах.
Напомним, что в предыдущем, 2022 году, потребность была следующей.
Потребность в рабочей силе может быть скорректирована в любое время при наличии особых обстоятельств и в соответствии с региональными требованиями.
12. 12. Каким образом приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 777Н от 2022 года определяется общее количество квот на 2023 год между регионами Российской Федерации?
В каких регионах работают иностранцы
Правительство РФ ограничивает процент иностранных работников в определенных сферах деятельности. На этот год ограничение определено Постановлением Правительства № 1751 от 03. 10. 2022 г. В соответствии с ним допустимая доля иностранных работников в 2023 году по отраслям составляет 1751 от 03. 10. 2022 г. Согласно ему, допустимая доля иностранных работников в 2023 году по отраслям составляет
Ответственность за несоблюдение квот
Организациям может грозить заключение трудового договора с работодателем, не имеющим права принимать на работу мигрантов (ст. 18. 15 КоАП РФ):
Несоблюдение процентного соотношения численности иностранных работников (ст. 18.17 КоАП РФ):