Национальное законодательство в некоторых областях трудовых отношений представлено в виде Федерального трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой кодекс компании «Интер Алиа» регулирует работу в репо. Так, работа в выходные, нерабочие и праздничные дни допускается по соглашению между работником и организацией. Компания также имеет право нанимать людей без их согласия, но для этого необходимы серьезные причины. К ним относятся срочная необходимость и риск нанесения непоправимого ущерба компании. Во всех остальных случаях это невозможно сделать без согласия работника.
Поэтому инициативу по устранению перерыва может проявить либо сам сотрудник, либо кто-то из администрации. В первом случае заявление носит характер просьбы. Иными словами, работник просит предоставить ему возможность поработать сверхурочно, тогда как во втором случае речь идет о реакции на просьбу. Давайте посмотрим, в чем заключаются различия.
Оплата за работу в праздничный день
Советники очень трепетно относятся к работе в свой выходной день, так как высоко ценят свободное время работников. Поэтому работа в праздничные дни возможна, но со значительными дополнительными затратами. Статья 153 гласит, что вознаграждение за день должно быть не менее чем в два раза выше обычного. Обратите внимание на формулировку «не более». Агентство занятости имеет право платить более высокую зарплату, если сочтет это необходимым. Соответствующие положения могут быть изложены в правилах процедуры или в других локальных актах компании.
Если по окончании периода оплаты труда вы обнаружите, что вам заплатили меньше, чем полагается по закону, вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию. Работник выясняет у компании, какую зарплату он должен был получить, и какую сумму он получил на самом деле. Если обнаруживается разница, то организация считается привлеченной к административной ответственности и обязана выплатить административный штраф, а также доплатить работнику к зарплате.
Инициатива работника
Как уже говорилось, просьба о переносе даты увольнения исходит от самого сотрудника, если инициатива исходит от него. Возможно, у сотрудника есть невыполненное задание или он просто хочет заработать дополнительные деньги для компании. Причина работы в праздник работодателя его мало интересует, ведь руководитель компании в любом случае может отказать.
Обычно адрес ценит, когда сотрудники готовы работать в нерабочее время, но не хочет никакой дополнительной оплаты. Многие организации привыкли к тому, что сотрудники работают в выходные дни без оформления документов и, соответственно, без дополнительного вознаграждения.
Директор оставляет за собой полное право отказать в удовлетворении требований таких сотрудников. Таким образом, закон не будет нарушен.
Инструкция по написанию заявления
Заполните заголовки, чтобы начать процесс написания заявления. В правом верхнем углу бумажного листа необходимо определить, кому был подан документ. Здесь вы определяете ФИО руководителя и полное название интересующей нас компании. Далее указывается ФИО сотрудника-автуриста, порядок и номер его паспорта. Поскольку заявка носит сугубо внутренний характер, не стоит указывать номера телефонов, паспортные данные или идентификаторы.
В следующей части документа вы обращаетесь к руководителю и просите разрешить вам уйти на работу в отпуск. Указываем точную дату, когда вы решили поработать сверхурочно, а также объясняем причины дополнительной выработки на работе. Чем более срочные причины вы укажете, тем больше вероятность того, что он согласится на сверхурочную работу. Нам не нужно лишний раз напоминать вам о необходимости оплатить отгулы, так как бухгалтер сам прекрасно об этом помнит.
Если ваша заявка будет одобрена, сотрудник отдела кадров подпишет ваше согласие на работу в оффшорной зоне, а бухгалтер в конце месяца пересчитает сумму заработка. В конце расчетного периода вы должны получить больше, чем обычно.
Работа на репо для отдельных категорий работников
В дополнение к вышеуказанным мерам, согласно медицинским заключениям, следует напоминать инвалидам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, о недопустимости работы в выходные дни. При этом указанные лица должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Однако не допускается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, в частности работников СМИ, кино-, видео-, театральных коллективов и ЦИРКС) нельзя привлекать к работе в выходные дни (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
Работа в выходные дни: применяйте!
Сообщения о трудовой репутации составляются в произвольной форме. Такие заявления часто называют согласием (необходимость получения согласия от работника обусловлена Трудовым кодексом РФ) или письменным договором. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике в день, когда он должен выйти на работу. Ниже представлен образец трудового договора на отпуск.