Решение об увольнении может быть непростым, однако, несмотря на распространенное мнение, оно редко является судьбоносным. Важно помнить, что приняв такое решение, вы стремитесь улучшить свою жизнь и сделать её комфортнее. Даже в современных условиях всегда можно найти новую работу по своей специальности или попробовать себя в новом профессиональном направлении. Уход из компании – это не конец, а часто только начало нового этапа 
Как сказать начальнику, что я ухожу?
Я уже три года работаю в бюджетной организации. В плане дохода и должности достигла потолка и полностью выгорела. Планирую в ближайшие месяцы найти более высокооплачиваемую работу. Но есть одна загвоздка.
Я не знаю, как правильно сообщить об этом своему начальнику. Это замечательный человек, благодаря которому я получила огромный опыт и научилась правильно расставлять приоритеты: я, семья, дети – на первом месте, работа – на втором.
На текущей работе я всегда могу взять больничный, отлучиться по делам или даже пропустить несколько дней без особых последствий. Ничего страшного не произойдёт.
Кроме того, я курирую работу практически всего коллектива, и на мне многое держится. Однако, несмотря на это, доход перестал устраивать, и у меня есть реальные перспективы перейти на более высокооплачиваемую работу в смежной сфере. Мне кажется, что своим уходом я подведу начальника и всю организацию.
Но продолжать работать там до пенсии я не могу. Мне нужно развитие, а кошельку – больше денег. Преимущества оставаться – это лояльность начальства, длинный отпуск и практически отсутствие стресса. Недостатки – бюрократия, низкий доход и отсутствие перспектив для карьерного роста и повышения зарплаты.
Обсуждаем и делимся мнениями о финансовых аспектах
К сожалению или к счастью, ваши сомнения не обоснованы. Даже если кажется, что без вас мир рухнет и начальник не справится, на самом деле, незаменимых людей нет, и через месяц о вас забудут. Это жестокая правда, но она подтверждается каждый раз. Я это говорю каждой подруге, которая боится уйти с постоянной работы, но мои слова всегда оправдываются.
Недавно одна моя подруга уволилась. Она сильно переживала, боялась подвести начальника, так как на ней держалось много работы. Когда она подала заявление, её пытались запугать, говоря, что на другой работе будет хуже. Но потом её отпустили, и когда через месяц она пришла навестить коллег, её просто игнорировали, не из злобы, а потому что все уже привыкли к её отсутствию. Зато теперь её зарплата в пять раз выше.
Так что, если решились уйти, спокойно пишите заявление и сообщайте начальнику, что уходите по семейным обстоятельствам, и всё.
Совет: Лучше всего написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату и подпись.
Совет: Просто подойдите и скажите: «Я ухожу. Мне предложили более высокую зарплату. Вот моё заявление». Не стоит жертвовать финансовым благополучием ради коллектива или условий, хорошие условия могут быть не только на нынешнем месте работы.
Совет: Мнение о том, что работа держится на одном человеке, является заблуждением, известным как эффект Даннинга-Крюгера. Если решили сменить работу, подходите к этому спокойно: обсудите это с руководством, и всё будет в порядке!
Считаю, что один из лучших путей — это подойти к руководителю и обсудить ситуацию честно, изложив аргументы с учетом всех плюсов и минусов. Не совсем ясно, что означает «потолок зарплаты», разве в документах нельзя указать повышение должности или увеличение премии? Думаю, что у начальника, который не способен повысить зарплату своему ключевому сотруднику, не должно возникнуть вопросов, если вы решите уволиться. И не стоит беспокоиться: вы ведь не за повышением пришли, а просто хотите уйти. Люди ежедневно приходят и уходят, и если ваш руководитель слишком зависим от одного человека — это его проблема и ошибка, а не ваша забота.
То, что вы жертвуете и терпите — это неправильно, ни вам, ни делу это не на пользу. Если вы выросли из этой роли — двигайтесь дальше, найдется кто-то, для кого это будет шаг вперёд и новые возможности, и кто будет работать с энтузиазмом и удовольствием.
Если ваша работа действительно значима и вы уважаете своего начальника, не хотите подводить его, то лучше всего обсудить уход заранее.
Руководители тоже сталкиваются с ограничениями бюджета и возможностями для роста, которые могут предложить. Если на самом деле нет вариантов для вашего продвижения и вы не хотите оставаться — это не проблема. Вы дадите возможность найти кого-то на замену и согласуете сроки передачи дел, чтобы всем было удобно. Уволиться можно, указав любую дату в заявлении — хоть через месяц, хоть через два.
В идеальном варианте вы уже могли бы подготовить замену, передать свои знания и научить других, чтобы ваш уход не вызвал проблем.
Самое некорректное — это внезапно подать заявление и через две недели уйти, оставив всех разбираться с вашими обязанностями самостоятельно.
Как грамотно сообщить работодателю о решении уйти?
Как грамотно сообщить работодателю о решении уйти?
Уходя с работы, важно не испортить о себе впечатление. Жизнь непредсказуема, и вполне возможно, что с бывшим начальником придется снова пересечься. Как же правильно и без конфликта сообщить руководителю об увольнении?
Когда наступает момент поговорить об увольнении
Существует две ситуации, когда необходимо обсудить с начальством ваш уход:
· неудовлетворенность текущей работой и желание уйти, даже не зная, что дальше;
· переход на новое место, которое вам больше по душе.
Второй вариант, конечно, более позитивный для вас, ведь вы нашли более подходящую работу. В этом случае не стоит затягивать с разговором с начальником, ведь в другой компании вас уже ждут.
Несмотря на разные причины увольнения, важно уходить достойно, оставляя о себе хорошие впечатления. Это важно не только потому, что судьба может вновь привести вас в эту компанию, но и для того, чтобы бывшие коллеги сохранили о вас положительное мнение.
Как правильно сообщить начальнику об увольнении
Чтобы разговор с руководителем прошел гладко, нужно правильно выбрать время и место. Начальник не обрадуется, если вы сообщите ему о своем уходе в разгар рабочего дня или когда он готовится к важному совещанию. Вот несколько советов:
1. Идеальный вариант — это личная беседа в кабинете начальника.
2. Начальник должен узнать об увольнении первым. Ему не понравится, если слухи о вашем уходе уже гуляют по офису, а он об этом ничего не знает.
3. Психологи рекомендуют начинать разговор об увольнении в послеобеденное время. Сытый человек чаще всего более благожелателен и открыт к диалогу. Вечер не подходит для таких обсуждений. Руководитель должен иметь возможность внимательно выслушать вас, задать вопросы, подписать заявление и, возможно, подготовить рекомендательное письмо.
4. Важен и день недели. Лучшие дни для подобного разговора — вторник и среда. Это оптимальное время, так как у начальника еще есть несколько дней до конца недели, чтобы рассмотреть вашу ситуацию и обсудить её с другими.
5. Никогда не звоните начальнику домой с новостью об увольнении. Даже если у вас хорошие отношения, это будет выглядеть непрофессионально и навязчиво.
6. Как правило, в трудовом договоре указывается, что уведомить об увольнении нужно за две недели. Если же вы планируете уход не ранее, чем через полгода, не стоит об этом говорить — многое может измениться.
7. Все незавершенные дела нужно обязательно завершить.
При уходе с нелюбимой работы важно сохранить хорошие отношения с руководством и коллегами. Не критикуйте компанию, даже если вас не устраивает зарплата или условия работы.
Спокойно и без эмоций объясните свои причины ухода. Возможно, начальник предложит вам улучшенные условия, чтобы удержать вас. Поблагодарите за время, проведенное в компании, и за полученный опыт. Попросите о рекомендательном письме.
· не увольняйтесь, не завершив начатые дела. Если не можете закончить проект, передайте его другому сотруднику, объяснив все нюансы;
· не критикуйте компанию, начальство и коллег. Фраза «Это худшее место, где я когда-либо работал» может закрыть двери для вашего возвращения;
· не говорите от имени всех сотрудников. Выражайте свое личное недовольство;
· не жалуйтесь, что за время работы вы не получили повышения. Это может показать вас в непрофессиональном свете;
· не критикуйте методы работы компании;
· не признавайтесь, что работа была скучной;
· не давайте рекомендации и советы руководству;
Оставайтесь порядочными и доброжелательными. Прощание с начальником и коллегами должно оставить о вас хорошие воспоминания. Ведь в жизни может случиться так, что вы встретитесь снова.
Как уведомить начальника об увольнении: полезные советы и образцы сообщений
Решиться на увольнение нелегко, но еще сложнее — сообщить об этом начальнику. Что сказать лицом к лицу или через Zoom?
Уход с работы — это всегда стресс. Это решение изменяет привычный порядок и создает дополнительную нагрузку для коллег. В идеале хотелось бы услышать от начальника: «Я очень рад за вас. Это замечательный следующий шаг — конечно, я вас понимаю».
Однако так бывает не всегда. Многие сотрудники, даже если уверены в правильности своего решения, беспокоятся о реакции начальника на новость об их уходе.
Нихар Чхая и Дори Кларк, специалисты с большим опытом в консультировании руководителей, поделились пятью типичными реакциями менеджеров на известие об увольнении и советами, как действовать в таких ситуациях.
Сценарий 1. Гнев
Эмоциональное состояние начальника может сильно повлиять на его реакцию на ваше увольнение. Некоторые могут расстроиться или даже разозлиться, видя в этом угрозу или предательство. Если руководитель не умеет справляться со своим гневом, он может взорваться и направить агрессию на вас. Вы можете услышать: «Я не могу поверить, что вы уходите после всего, что я для вас сделал!»
Нередко это всего лишь временная реакция на стрессовую ситуацию, и со временем человек успокаивается.
Рекомендация: Проявите милосердие. Дайте руководителю время осмыслить новость и заверьте его, что не бросаете компанию в сложной ситуации.
Можно выразиться примерно так: «Я понимаю, что это было неожиданно. Хочу подчеркнуть, как я благодарен вам за вашу поддержку и вдохновение. Для меня это новая возможность, которую я не могу упустить. Тем не менее, я сделаю все возможное, чтобы переход был максимально плавным».
Ситуация 2. Критика
Иногда неуверенный в себе руководитель может попытаться дать непрошеные советы или критиковать ваш выбор. Чхая и Кларк часто сталкивались с тем, как менеджеры пытаются уменьшить энтузиазм сотрудников, негативно высказываясь о будущем работодателе.
Например, одной из их клиенток начальник заявил, что переход в более известную компанию был ошибкой, так как «никому не нравится там работать» и «у них бренд уже давно не на высоте».
Рекомендация: В таких случаях лучше не вступать в спор. Попробуйте сменить тему разговора, чтобы вывести его из тупика. Можно сказать что-то вроде: «Я ценю вашу заботу. Я убежден, что это лучшее решение для меня, и меня это радует, но спасибо за ваше мнение».
Ситуация 3. Угрозы
Еще одна возможная реакция руководителя — попытка запугать вас, чтобы вы пересмотрели свое решение. Эксперты описывают случай, когда руководитель одной из их клиенток, узнав об увольнении, угрожал ей, напоминая о ее слабостях и заявляя: «Не уверен, смогу ли я рекомендовать вас в будущем кому-либо из своих знакомых».
Фото в тексте: fizkes / Shutterstock
Рекомендация: Помните, что цель разговора об увольнении — не обсуждать вашу продуктивность или изменять чье-то мнение о вас. Если начальник угрожает, он лишь показывает, что не является вашим союзником.
Скажите ему: «Я понял. Спасибо за информацию». И постарайтесь завершить разговор как можно скорее.
Ситуация 4. Вызов чувства вины
Один из наиболее трудных приемов, с которым сложно справиться, — это попытка вызвать у вас чувство вины. Примером может служить случай, описанный Чхая и Кларк, когда клиент рассказал о своих планах начальнице, и она ответила: «Вы знаете, сколько раз я вас защищала?» и начала перечислять все свои действия, направленные на вашу защиту.
Рекомендация: Вероятно, вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас сложились близкие отношения с руководителем. Такие истории могут быть особенно болезненными. Выразите свою признательность: «Я осознаю, как много вы для меня сделали. Я действительно ценю вашу поддержку. Это было сложное решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше. Я всегда буду благодарен за наш совместный путь».
Ситуация 5. Торг
Менеджеры иногда спрашивают уходящих сотрудников, что могло бы заставить их остаться. Порой могут предложить лучшие условия. Это не самый неприятный исход, скорее это показывает, насколько вы важны для компании. Однако, если вы не готовы, такое предложение может вызвать дискомфорт.
Рекомендация: Заранее продумайте свою реакцию на такие предложения. Ваше решение окончательное, и вы готовы уйти? Или готовы остаться при улучшении условий?
В первом случае можно сказать: «Спасибо за ваше предложение. Я тщательно все обдумал и уверен, что мне нужно двигаться дальше. Но мне приятно, что вы спросили».
Если вы решите остаться, возможно, стоит сказать следующее: «Я начинал этот разговор не с намерением воспользоваться вашим предложением. Я действительно планировал сменить работу. Однако мне очень нравится здесь, и если возможно обеспечить условия, аналогичные тем, что мне предложили, я бы с радостью остался в компании».
Сообщить руководству о своем намерении покинуть компанию — одна из самых трудных бесед в профессиональной сфере. Невозможно точно предсказать реакцию начальника. Подготовившись к каждому из возможных сценариев, вы значительно повысите свои шансы провести разговор грамотно и сохранить репутацию.
Обложка: Anton Gvozdikov / Shutterstock
Следите за нашими обновлениями в Telegram, чтобы не пропустить последние новости и события!
⏱ Время чтения — 3 минуты
Уведомьте своего непосредственного руководителя заранее
Если вас что-то не устраивает на текущем месте работы, и вы подумываете об уходе, не спешите заявлять об этом сразу — обсудите проблему тет-а-тет с вашим непосредственным начальником. Возможно, финансовые или организационные трудности, из-за которых вы хотите уволиться, можно решить, просто открыто об этом поговорив.
Если же ваше решение уйти окончательное, сообщите об этом как можно раньше, чтобы у компании было время найти вам замену. Подбор нового сотрудника и передача дел требуют времени. Идеально, если вы сами начнете подготовку преемника, особенно если ваша позиция связана с важными процессами и высокой ответственностью.
Нет ничего хуже, чем когда сотрудник берет больничный, ходит на собеседования и затем внезапно сообщает об уходе.
Если вы были лояльны к компании, объясните руководителю истинную причину ухода и дайте честную обратную связь, чтобы он мог внести изменения. Даже если вы переходите к конкурентам, лучше сказать об этом лично, ведь коллеги всё равно узнают. Пусть лучше они услышат это от вас.
Передавайте дела тщательно и лично
Рекомендую дождаться выхода нового сотрудника на вашу должность и передать ему дела лично. Если это сделать через коллег или оставить инструкции, может потеряться важная информация. Это может повлиять на качество обслуживания клиентов.
Если вам нравится ваша компания, но вы переросли её, предложите кандидатуру на замену самостоятельно. Это облегчит работу HR-отделу и вам будет легче передать дела, зная, что на вашу позицию придет подходящий человек.
Передавайте дела детально, следуя четкому шаблону, указывая все контакты и ссылки даже на старые версии документов. Период адаптации для новичков достаточно сложен, и если вы проявите себя как хороший наставник, это создаст вам позитивный имидж в профессиональной среде.
Прощайтесь достойно
В последний рабочий день отправьте сообщение в общий чат или письмо с уведомлением об уходе и предложением оставаться на связи. Если в вашей компании это принято, пригласите коллег на небольшой фуршет, чтобы попрощаться в приятной обстановке.
Если возможно, предложите сотрудничество в будущем. И, конечно, будет этично не переманивать клиентов в новую компанию, если сферы деятельности совпадают.
Вы не можете предсказать, когда и где снова встретитесь с бывшими коллегами или руководителями, поэтому на этапе увольнения старайтесь быть максимально корректными, завершите все дела, поблагодарите за совместную работу и пожелайте удачи. Оставьте о себе хорошее впечатление как о профессионале и как о человеке.
Понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях! Кнопка репоста находится в верхней части статьи ⏫
Вакансии дня
- Найти сотрудников
- Информация о компании
- Служба поддержки
- Наши вакансии
- Размещение рекламы
- Требования к программному обеспечению
- Безопасность на HeadHunter
- Сотрудничество
- Информация для инвесторов
- Каталог компаний
- Работа по профессиональной категории
- Работа рядом с метро
Для соискателей
- Создание резюме
- Все услуги
- Профориентационные услуги
- Продвижение резюме
- Работа в вашей компании
- Календарь производственных дней
- Рекомендации экспертов
Новости и статьи
- Ситуация на рынке труда
- Корпоративная жизнь
- ИТ-проекты
- Рейтинг российских работодателей
Для молодых специалистов
- Карьера для выпускников и молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
Боты для уведомлений
Мобильное приложение
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Условия использования сайта
- Политика защиты данных
- Пользовательское соглашение
На сайте hh.ru используются рекомендательные технологии. Это означает, что предоставление информации осуществляется на основе анализа данных, собранных о предпочтениях пользователей Интернета, находящихся на территории России.
На сайте hh.ru используются рекомендательные технологии. Это означает, что предоставление информации осуществляется на основе анализа данных, собранных о предпочтениях пользователей Интернета, находящихся на территории России.