Сотрудники часто совмещают работу на двух разных предприятиях. Если это женщина, то большинство сталкивается с необходимостью оформления декретного отпуска. По основному месту работы в этом плане вопросов нет, но как быть с добавками? Рассчитывает ли будущая мама на выплаты от второго работодателя? Какие существуют оттенки оформления? Рассмотрим эту статью.
Что говорит закон об ассоциированных матерях?
Статья 282 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос внешних совместительств. Это дополнительная работа к основной, то есть свободное время от той же работы, но с сокращенным рабочим днем. ВАЖНО: В первом случае работники подтверждают свою занятость различными трудовыми договорами. Работник (в нашем случае — сотрудница) может работать неполный рабочий день как в разных компаниях, так и в одной и той же компании, но при этом работать на разных должностях одновременно. Закон не ограничивает количество частей, единственным ограничением является дополнительное рабочее время — не более четырех часов в рабочий день. Таким образом, с юридической точки зрения, работа по совместительству является полноценной работой с теми же обязанностями работодателя и распространяется на декретные лицензии. Все требования трудового законодательства, предъявляемые к женщине, находящейся в декретном отпуске (сохранение рабочего места и невозможность отказа от него, сроки оплаты, условия отпуска), распространяются и на дополнительного работодателя. Женщина, выполняющая «черную работу» без трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Разрешено или нет.
В этом случае декретные лицензии должны оформляться только на основном рабочем месте, а дополнения должны вноситься только в больничный лист по беременности и родам.
График выдачи декретных лицензий.
Если женщина уходит с работы, сроки должны совпадать на всех рабочих местах. Закон предусматривает два вида декретного отпуска: {frame}
В течение шести месяцев после получения листка временной нетрудоспособности вы можете подать документ, требующий выплаты пособия. Это обычная практика для больничных листов. Листок может быть предъявлен бывшему работодателю в течение месяца после увольнения женщины.
Ряд действий для женщин, которые являются будущими матерями
Для того чтобы женщина в ее положении могла без проблем официально оформить декретный отпуск и выплаты, необходимо действовать следующим образом.
Работодатель должен предпринять необходимые действия в течение 10 дней после подачи заявления с листком временной нетрудоспособности. Единственным основанием для отказа в выплате является предоставление поддельного больничного листа.
ВНИМАНИЕ! Если женщина официально работает на разных работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от своего работодателя.
Какие льготы предусмотрены для сотрудников, работающих неполный рабочий день?
Закон предусматривает ряд вариантов поддержки работающих матерей, имеющих несколько рабочих мест.
Правила расчета пособий в случае неполной занятости
В большинстве случаев расчет пособия не отличается от обычного, если учитываются следующие показатели
Из 730 или 731 дня (для двухлетнего периода) нужно исключить период, предусмотренный законом (ст. 15, п. 14 ст. 14 Федерального закона).
Затем необходимо прибавить к зарплате все пособия, оставив все надбавки, выплаченные за этот период, добавить корректировки, пособия и другие выплаты и разделить рабочие дни на двухлетний период. Таким образом рассчитывается сумма дневного заработка. Это основа для расчета выплат по больничному листу. Его нужно умножить на количество дней, указанных в нем. Очень важен тот факт, что средства за эти периоды удерживаются из фонда социального страхования.
Пример. Женщина детородного возраста рожает сразу после родов, возвращается на дополнительную работу сразу после родов и использует только 90 дней из 140 дней, не указанных в листках. В этом случае среднее вознаграждение умножается на 90 за каждый день за последние два года. Это и есть сумма, которую вы получаете. Налоги и страховые взносы не вычитаются.
Ограничения полномочий и работа по совместительству
Государство устанавливает ограничения на размер выплат женщинам во время декретного отпуска. Пороговые значения составляют 266, 191 рубль и 80 девочек при нормальных родах, кесаревом сечении или послеродовых осложнениях, 368, 361 рубль при рождении двойни или 93 девочки при рождении трех детей. В случае с сотрудницами, работающими неполный рабочий день, эти лимиты рассматриваются индивидуально для каждого рабочего места. Таким образом, совершенно законно женщины фактически имеют право на получение сумм, превышающих установленный лимит.
Минимальная сумма, гарантирующая женщине уход в декретный отпуск, рассчитанная по минимальному размеру оплаты труда, на сегодняшний день составляет 34520 рублей 55 копеек для обычного случая родов без соблюдения режима с больничным листом на 140 дней.
Переход в декретный отпуск по месту рождения ребенка
Я работаю в декретном месте. Вопрос: что произойдет, если я уйду в декретный отпуск? Имею ли я право на все обычные пособия? И что будет с девушкой, которую я оставила в декретном отпуске? Не уволят ли меня?
Что будет, если я уйду в декретный отпуск?
Пока основной сотрудник и вы находитесь в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком, на эту должность принимается новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 77 ТК РФ, ст. 1, п. 1) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, а не увольнением, которое является инициативой работодателя. Таким образом, основной работник увольняется сразу же после выхода на работу. Работник, принятый на эту должность, также увольняется.
Имею ли я право на все обычные льготы?
Да, вам будут выплачены все положенные пособия, если вы предоставите документы из отдела занятости (декретные и пособия за раннюю постановку на учет).
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отработанного времени (исчисленного исходя из страхового среднего заработка, рассчитанного за два календарных года до года поступления на службу (службу, службу, службу и иную деятельность) ) в другую страховую организацию (иную страховую организацию). Средний заработок за отработанное время (служба, обслуживание, иная деятельность) в другой страховой организации (иной страховой организации) не учитывается, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются и начисляются в соответствии с § 13 настоящего Федерального закона. Пособия выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за отработанное время (службы, иной деятельности) в страховой организации, выплачивающей и выплачивающей пособия. Если в двух календарных годах, предшествующих году наступления указанного страхового случая, или в любом из этих лет застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению застрахованного лица для расчета среднего заработка соответствующий календарный год (календарный год) может быть заменен на предыдущий календарный год (календарный год), если это приведет к увеличению размера пособий при соблюдении следующих условий.
А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которого родила? Меня уволят?
Если сотрудница работает в часы декретного отпуска, то да, она будет уволена сразу же после выхода из декретного/запретного отпуска.
Оформление срочных трудовых договоров
Когда сотрудница выходит на работу по беременности и родам, работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Речь идет о конкретном периоде времени, поскольку увольняющийся работник устанавливает срок, в течение которого он будет ухаживать за ребенком.
Это означает, что декретный отпуск с временной ставки может быть оформлен, если предыдущий сотрудник не выходит на работу и не собирается делать это немедленно.
Давление на будущих матерей.
Узнав, что на этой должности работает заместитель, работодатель может надавить на нее. Они попросят ее уволиться, потому что хотят найти нового работника на эту должность. Предприятия настаивают на том, что два декретных отпуска не могут быть одновременно.
В таких случаях женщина должна помнить, что трудовой договор с ней действует до тех пор, пока основной работник не вернется на работу. А закон Российской Федерации запрещает увольнять беременных женщин.
Поэтому временная сотрудница имеет право на разрешение ухаживать за младенцем, если заключенный договор действителен. Уволившаяся женщина теряет свой старинный, декретный отпуск и причитающиеся выплаты. Временный сотрудник может вернуться на работу после выхода из декретного отпуска, но только если основной сотрудник не вернулся на работу.
Когда беременную женщину могут уволить?
Работающая женщина может потерять свою временную должность, если истекает срок действия ее контракта. В таких случаях даже временная беременная работница может быть лишена своей должности без каких-либо дополнительных гарантий. Только если у работодателя есть другая подходящая вакансия, она может быть предложена временному работнику.
Важно предусмотреть все детали ухода в декретный отпуск. Чтобы обезопасить себя и дать работодателю время и возможность найти нового человека на ваше место, вы должны сообщить ему об этом до наступления беременности. Затем вам нужно начать собирать документы для перехода в обязательный отпуск
Мама в декретном отпуске: как ее защищает закон?
Каковы риски, если вам придется работать на «декретной» должности вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также по трудовому договору?
Права на рабочем месте.
Бытует мнение, что если сотрудница беременна, ее нельзя уволить по другим причинам, кроме как по причине полной организационной чистоты или нарушения деятельности работодателя. Однако это не совсем так. К сожалению, в случае срочных трудовых договоров на время отсутствия ключевого сотрудника работодатель имеет право уволить сотрудницу, даже если она беременна. Эта норма была опубликована в Трудовом кодексе РФ от 6 октября 2006 года и содержится в статье 261, § 261. Окончание срока действия трудового договора в период беременности, если для исполнения обязанностей отсутствующего работника с письменного согласия женщины был заключен трудовой договор, переносится до наступления беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантна как работа или должность, соответствующая квалификации женщины, так и нижестоящая работа или на более низкооплачиваемую должность). Таким образом, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данном месте. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, контрактом или соглашением.
Подведем итоги:
~ Если лицо, находящееся в отпуске по беременности и родам (отцовству), и временная замена по срочному трудовому договору работают на одном рабочем месте, приоритет отдается сохранению занятости основного работника ~ Сотрудница, работающая по данному договору, не может быть уволена, если она ожидает ребенка или находится в отпуске по уходу за ребенком. Прежде чем уволить беременную сотрудницу по данному договору, необходимо предложить ей все возможные вакансии. Как показывает практика, факт такого предложения работы должен быть зафиксирован в письменном виде. Если сотрудница, работающая по срочному договору, находится в декретном отпуске или в декретном отпуске, но не беременна, работодатель не обязан фиксировать это в письменном виде. Если вакансия предложена, трудовой договор просто прекращается. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса не требуется уведомлять о расторжении срочного трудового договора, срок которого истекает в связи с увольнением основного работника. Такие договоры прекращаются в момент увольнения основного работника.
Право на льготы.
Но вот вопрос. Если работница, работающая по срочному договору «по беременности и родам», планирует родить сама, будет ли она иметь право на все положенные ей пособия? Или она не имеет права на пособия, потому что не работает постоянно и сохранение работы не является приоритетом? Все не так плохо. Если человек работает на основании трудового договора, все отчисления в Фонд социального страхования производятся из его зарплаты, независимо от того, постоянный это трудовой договор или срочный. Таким образом, данное лицо является застрахованным в соответствии с требованиями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка». Если данная работница заболела или ушла в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в период действия срочного трудового договора, она имеет право на все натуральные льготы наравне с работником, заключившим постоянный трудовой договор. Больничный лист, пособие по беременности и родам, единовременное пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 18 месяцев — выплачиваются в установленные сроки. Однако, как и в сказке про Золушку, чья карета превратилась в тыкву ровно в 12 часов, все социальное обеспечение сразу же отключается в момент окончания срочного трудового договора. С момента увольнения в связи с прекращением срочного трудового договора все пособия выплачиваются уже как неработающему. В результате, если трудовой договор заканчивается в этот момент