Как рассчитать 10-дневный срок для отмены судебного приказа, если я получил его копию через электронную почту на портале госуслуг и не получил уведомление о поступлении приказа на почту, но всё равно должен забрать его с почты?
Ответы юристов (1)
- Лихачёв Василий
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Здравствуйте. Согласно статье 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уведомление о вынесении судебного решения может быть осуществлено посредством почтового отправления. Если Вы получили копию судебного приказа через электронную почту на портале госуслуг, это приравнивается к получению уведомления по почте. Срок подачи заявления об отмене судебного приказа составляет 10 дней с даты получения уведомления, в данном случае – с момента получения копии судебного приказа по электронной почте на госуслугах.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Электронное письмо с копией судебного приказа, полученное на портале госуслуг или по почте; 2. Сам судебный приказ; 3. При необходимости – информация о почтовых услугах, которые вы используете.
Что касается второй части вашего вопроса, судебный приказ считается полученным с момента его выхода из под контроля почтовой службы или с момента передачи его лично адресату или его уполномоченному представителю. Если уведомление о доставке приказа не было получено, то предполагается, что приказ был получен с момента его размещения на портале госуслуг.
10-дневный срок отмены судебного приказа начинается с момента получения приказа, т.е. вы должны отменить приказ не позднее 21.05.2022. Важно отметить, что процедура отмены судебного приказа может иметь свои сроки и условия, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Законы, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – срок для обжалования решения составляет 10 дней со дня его вынесения.
- Статья 165 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – решения суда могут быть переданы сторонам по почте или на электронный адрес, указанный стороной.
- Закон «Об электронной подписи» – электронные подписи имеют юридическую силу при соблюдении определённых требований.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Эти услуги необходимы в следующих случаях:
- сотрудника необоснованно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
- убедиться в отсутствии судебных претензий на предмет сделки;
- уточнить, не возбуждено ли исполнительное производство в отношении другого участника сделки.
- наследство не было принято хотя бы одним из наследников;
- не было составлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на один и тот же объект наследства.
В Министерстве цифрового развития сообщили о запуске на портале Госуслуг нового сервиса «Электронная подача документов в суд». Теперь иски, жалобы, ходатайства и другие обращения можно подать онлайн.
На Едином портале государственных услуг заработал сервис «Электронная подача документов в суд». Новая функция портала позволяет подать иски, жалобы, ходатайства и другие обращения онлайн во все суды общей юрисдикции по гражданским или административным делам, а также в Верховный Суд РФ — по гражданским, административным, уголовным и арбитражным делам. Сервис поможет выбрать суд, рассчитать и оплатить госпошлину. Подписать обращение можно как электронной подписью, так и от руки.
Памятка от журнала «Трудовые споры»: сроки обращения работника в суд
Если суд примет обращение, оно будет зарегистрировано в течение нескольких часов. В личный кабинет придёт номер, по которому можно отслеживать статус обращения на сайте суда. Срок рассмотрения — от нескольких дней до нескольких месяцев. Воспользоваться услугой могут все желающие старше 18 лет из любой страны: как по своему делу, так и в интересах доверителя. Главное — наличие подтверждённой учётной записи на портале.
Нарушение сроков — частая причина, по которой суды признают действия работодателя незаконными. Например, отменяют увольнения и взыскания, потому что компания просчиталась на день. В законе всё прописано вроде бы чётко, но почему-то неоднозначно — отсюда и ошибки. Редакция «Кадрового дела» составила удобную таблицу-памятку, которая поможет без ошибок посчитать срок на то, чтобы провести кадровое мероприятие, в зависимости от того, какая процедура предстоит.
Разбор свежей судебной практики и изменений в законах в изданиях Актион Право
- Письменное согласие на обработку данных: что проверить, чтобы не получить новый штраф до 1,5 млн
- Злоупотребление правом. Как хитрые схемы работодателей разваливаются в судах
- Документ есть, но суду его мало: к чему стали придираться судьи в трудовых спорах и как защититься заранее
- Когда можно заключить срочный договор и что в нём писать. Памятка для работодателей
- Цели обработки персональных данных: что проверяет Роскомнадзор в документах компаний
- Когда требования работника удовлетворят, даже если он пропустил срок на обращение в суд
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Будем обсуждать всё самое важное для кадровика. Поговорим, как теперь работать с сотрудниками, у которых есть дети, как удерживать персонал разных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что прописать в локальные акты, чтобы проверяющим не к чему было придраться и как работать с персональными данными без ошибок. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары разом или выбирайте понравившуюся тему.
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись в кадровой работе
Вот уникальный вариант вашего текста с сохранением HTML-разметки: