Статья 136 (9) Трудового кодекса гласит, что «отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска», то есть в последний день выплаты отпускных. Последняя дата выплаты отпускных — три календарных дня до начала отпуска. Однако вы можете сделать это и раньше — запрета нет. Поэтому отпускные можно выплатить раньше, в частности, за две недели до отпуска.
Обратите внимание, что если отпускные рассчитаны и выплачены, а работник не может уйти в отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией на рабочем месте, разрешение должно быть отозвано (ст. 125 КЗоТ РФ, ст. 125). В результате, если у работника отзывают разрешение, часть отпускных за неиспользованные дни разрешения должна быть возвращена работником. Но помните: орган не может по собственной инициативе удержать завышенную сумму отпускных. Дело в том, что статья 137 Трудового кодекса не предусматривает такого основания для удержания.
— договориться о возврате средств в фонд с работником; и
— удержать из зарплаты работника излишне выплаченное пособие по инициативе работника (его просьбе); и
— учесть отпускные, которыми работник воспользовался при возвращении в отпуск.
В любом случае работник должен дать согласие на возвращение.
Порядок удержания излишне выплаченных отпускных должен определяться согласием работника с приказом об аннулировании лицензии.
Подробнее читайте в документации к системе управления персоналом:
Статус 1: Когда нужно выплачивать отпускные работникам?
Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала действия лицензии.
Если отпускные начислены и выплачены, а работник не может уйти в отпуск из-за чрезвычайной ситуации на рабочем месте, ему выдается лишение лицензии (ст. 125, ч. 25 ТК РФ).
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, политический сотрудник Министерства здравоохранения Министерства здравоохранения РФ
Из ответа «Как выплачивать отпускные
Статус 2: Какова ответственность за несоблюдение сроков выплаты отпускных?
Несоблюдение сроков выплаты компенсации за прогул является нарушением Трудового кодекса. Поэтому при выявлении такого факта трудовая инспекция может привлечь организацию или ее сотрудников к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность грозит при нарушении сроков, даже если речь идет о выплате внепланового отпуска за определенный период времени, который был согласован по желанию самого работника.
Таким образом, задержка выплаты отпускных может привести к административным штрафам. За первые правонарушения:.
Рецидивная преступность включает в себя следующее.
Об этом говорится в частях 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, работники несут уголовную, дисциплинарную и материальную ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ст. 192 и 236 Трудового кодекса РФ).
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в виде компенсации за задержку отпускных. Эта компенсация должна быть выплачена работнику, даже если задержка отпускных произошла по причинам, не зависящим от работодателя.
Работник, которому задержали выплату отпускных, может также потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2005 г., выпуск № 230-О).
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, политический сотрудник Министерства здравоохранения Министерства здравоохранения РФ
Из ответа «Как выплачивать отпускные
Мы приветствуем вас и желаем Ирине Павловой приятного рабочего дня.