Банкротство и работа имеют очень мало общего друг с другом. Вы можете быть безработным и получать пассивный доход от сдачи недвижимости в аренду, не прибегая к заемным средствам. А можно официально работать на приличной работе и оказаться на тысячи долларов в долговой яме. Тем не менее их связь вызывает множество вопросов. Мы постараемся на них ответить.
Где мне запретят работать после банкротства?
Одно из последствий написания долгов — ограничения на профессиональное развитие. Вы не сможете участвовать в управлении юридическим лицом, в том числе в качестве члена совета директоров, в течение 10 лет в банковском учреждении или в течение пяти лет (НКО или МО — три года). Если вы занимали такую должность до процедуры, вы должны ее покинуть.
Какие еще запреты и обязанности накладывает банкротство? Спросите у своего юриста.
Среднестатистическому гражданину бояться нечего, так как эти случаи составляют малую долю от общей массы. Для простых работников банкротство не является основанием для увольнения. Вы можете продолжать работать в своей частной жизни.
Нашли ли вы работу в период банкротства? Стоит ли соглашаться на нее?
Деньги всегда важны, и если вы пришли в суд уже с долгами, но получили от работодателя хорошее предложение, не отказывайтесь. С большой вероятностью вы найдете работу во время банкротства. На условия вашего контракта это никак не повлияет.
Однако если в период, когда вы уже находитесь в процессе реструктуризации долгов или реорганизации имущества, появится новая официальная работа, вам следует уведомить об этом финансового управляющего, который ведет ваше дело.
Это связано с тем, что все деньги, которые вы получаете в виде зарплаты, включаются в банкротство.
Конечно, удерживаться будет только определенная часть вашего дохода. Это связано с тем, что в ходе рассмотрения дела у заемщика возникают ежедневные расходы, и он и нетрудоспособный член его семьи не могут быть лишены прожиточного минимума.
Какие виды доходов защищены законом от взыскания? Узнайте у своего адвоката.
Многие люди опасаются, что ситуация с финансово несостоятельными гражданами негативно сказывается на репутации группы, и стараются ее скрыть. Узнают ли они о банкротстве на своей работе? Легко и просто, если их интересует этот вопрос, ведь вся информация о делах о банкротстве публикуется в официальном ЕФРСБ и Арбитражном суде.
Но поверьте, они относятся к этому с пониманием. Экономические проблемы не всегда являются следствием экономической безграмотности и могут помешать каждому, особенно в наше нестабильное время.
Если банкротство — ваш работодатель: ….
Однако банкротство самой компании, безусловно, сказывается на работе сотрудников.
Трудовое законодательство не устанавливает такого основания для увольнения работника, как банкротство компании — только в случае с ее руководителем, трудовые отношения прекращаются после успешного завершения первого судебного заседания и признания факта банкротства и дальнейшего управления, что приведет к банкротству работы. Синдикаты. Оставшиеся работники увольняются позднее в порядке, установленном для ликвидации предприятия работодателя (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Позднее — то есть когда будет опубликовано решение о завершении конкурсного производства в отношении работодателя (п. 3 ст. 149 Кодекса о банкротстве).
Следует помнить, что если компания должна вам зарплату, то вы являетесь не только работником, но и кредитором! Как зарегистрироваться в реестре? Читайте здесь.
Таким образом, вам необходимо учитывать некоторые ограничения, касающиеся развития вашей карьеры. Однако если вы не собираетесь ничего создавать или направлять, и в вашем случае положительные последствия банкротства явно перевешивают его недостатки, не бойтесь начинать процесс. И мы можем вам в этом помочь!
Мы поможем вам избавиться от долгов на законных основаниях
Юрист позвонит вам в течение минуты и проконсультирует вас. Бесплатно.
Сотрудники банка: как выплачивается зарплата
Если сотрудник признан банкротом, работодатель должен выплачивать ему зарплату в особом порядке. Заработная плата при банкротстве перечисляется финансовому управляющему, а не работнику. Таким образом, процесс банкротства затрагивает как работодателя, так и работника. Узнайте, что нужно помнить предприятиям в случае банкротства сотрудника.
Сотрудник объявлен банкротом — что это значит
Физические лица могут быть признаны банкротами. Особенности и условия гражданского банкротства регулируются Федеральным законом № 127-ФЗ от 26.10.02 (глава X «Гражданское банкротство»).
Банкротство — это финансовая ситуация, когда должник не в состоянии полностью выполнить
По общему правилу арбитражный суд принимает заявление работника о признании его несостоятельным.
Однако из этого правила есть исключение (согласно пункту 2 статьи 213.4 Закона № 127-ФЗ).
В случае банкротства суд признает работника банкротом и принимает решение о ликвидации имущества. Для этого создается конкурсный управляющий (согласно пункту 2 статьи 213.24 Закона № 127-ФЗ). Производство по делу может быть открыто на срок не более шести месяцев, но арбитражный суд вправе его продлить. В частности, после получения заявления от заинтересованного лица по делу о банкротстве.
В то же время в делах о самобанкротстве применяется следующая процедура
Кто такой финансовый управляющий?
Финансовый управляющий — это арбитражный управляющий в деле о банкротстве физического лица. Таким образом, он является
Заработная плата работников-банкротов.
Если работник признан банкротом, то все права на имущество конкурсной массы от имени работника осуществляет финансовый управляющий. В том числе и право распоряжаться им (Закон № 127-ФЗ, § 213.25, п. 5). В этом случае «связка» применяется к «банкроту — финансовому управляющему». При этом сам работник, как правило, не может использовать свою кассовую карту (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).
О введении реструктуризации долга или признании банкротом финансовый управляющий уведомляет работодателя. Сделать это он должен в течение пяти рабочих дней (п. 8 ст. 213.9 Закона № 127-ФЗ).
Работодатель обязан ответить на вопросы финансового управляющего о работнике в течение семи дней. Плата за это не взимается (пункт 7 статьи 213.9 и пункт 1 статьи 20.3 Закона № 127-ФЗ).
Какое имущество работника включается в конкурсную массу?
1. имущество, принадлежащее работнику на дату принятия арбитражным судом решения о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства; и
2. имущество, обнаруженное или приобретенное после вынесения указанного решения. К нему относятся заработная плата и иные доходы должника (п. 1 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ПП ВС РФ от 12.25) . 2018 № 48).
Как видите, зарплата включается в конкурсную массу. Поэтому зарплату при банкротстве физлица работодатель обязан перечислить финансовому управляющему, а не работнику (п. 5 и 7 ст. 213. 25 Закона № 127-ФЗ). Для этого финансовый управляющий открывает специальный банковский счет на имя должника. Работодатель также исполняет другие обязанности по передаче имущества несостоятельному работнику через финансового управляющего.
Важно! Не вся заработная плата включается в конкурсную массу. Имущество, которое не может быть конфисковано по закону, и средства, которые не опускаются ниже прожиточного минимума (должника и его иждивенцев), не включаются в конкурсную массу (пункты 1 и 3 статьи 213.25 Закона № 127-ФЗ). (ст. 446, ч. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Тот факт, что вся заработная плата должника по закону не включена в конкурсную массу, не отменяет обязанности работодателя перечислить ее в полном объеме финансовому управляющему (пункт 7 статьи 213.25 Закона № 127-ФЗ). Произвольные выплаты работникам, в том числе наличными, без прохождения через финансового управляющего не допускаются. В то же время финансовый управляющий вправе решить вопрос о невключении определенных сумм в конкурсную массу во внесудебном порядке.
Подробнее о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме читайте в этой статье.
ПРИМЕЧАНИЯ! Финансовый управляющий может исключить часть заработной платы из состава конкурсной массы. Размер и продолжительность выплаты зарплаты непосредственно работнику должны быть отражены в специальном уведомлении, которое необходимо направить работодателю (п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 Закона № 446). (п. 1 Гражданского процессуального кодекса, ППГ СК № 48).
Таким образом, после того как суд признает работника банкротом, работодатель перечисляет зарплату арбитражному управляющему. Вся сумма перечисляется финансовому управляющему до тех пор, пока от финансового управляющего не поступит уведомление с указанием части зарплаты, которая может быть выплачена лично работнику.
Скачать меморандум о процессе удовлетворения требований индивидуальных кредиторов можно здесь.
Порядок обращения с долгами в случае признания работника банкротом
Обязательства, вытекающие из исполнительного листа, должны быть приостановлены, если арбитражный суд удовлетворил заявление физического лица о признании его банкротом и введении обоснованной процедуры реструктуризации долгов (пункт 2 части 2 статьи 213 Закона 127-ФЗ ).
Исключение составляют лишь некоторые исполнительные производства. Например, взыскание платы за питание, возмещение вреда жизни и здоровью, истребование имущества из чужого незаконного владения и устранение препятствий к владению им, а также признание права собственности на него (п. 2 ст. 213. 11 Закона № 2).
Выплаты после банкротства.
По результатам ликвидации имущества должника составляется отчет. рассматривается арбитражным судом. После этого он может установить определяющие факторы:
Таким образом, если ограничения сняты, работник может снова получать свою прямую зарплату.
Я банкрот. Неужели меня не возьмут на работу?
Эксперты развеивают мифы, придуманные безжалостными коллекторами. Банкротство не помешает вам найти официальную работу, если вы не готовы понять высший статус юридических учреждений. Читайте также.
Когда банкротство влияет на трудоустройство
Законодатель установил всего три ограниченияСтатья 1. Банкротство и несостоятельность 1. Закон 213.30 Кодекса федерального законодательства, ст.. После завершения процесса банкротства лицо не может быть привлечено к управлению своим …
Пятилетний запрет также распространяется на управляющих пенсионными и инвестиционными фондами и микрофинансовыми организациями. Он также распространяется на ИП.Екатерина Андреева— Синдикаты по банкротству, юристы, эксперты по долгам — иск:
Если гражданин обанкротился как ИП, он не имеет права работать в течение пяти лет. Однако если должник закрывает единственного собственника до банкротства, то проблем с законом нет. Сразу после завершения процесса ИП может быть открыт вновь.
Других ограничений нет. Елена Корецкая, ведущий эксперт кадрового агентства HR Resource, поясняет, что
Банкротство не только дает вам право на работу, но и обязывает вас работать — ведь суд может рассматривать статус безработного как отмену выживания и освобождение от уплаты долгов.
Другими словами, с юридической точки зрения банкротство не влияет на профессиональную жизнь линейного работника, будь то нейрохирург или оператор мельницы. Вас не уволят с нынешней работы из-за финансовых проблем. Отказ в приеме на работу по причине банкротства незаконен, если кандидат-банкрот объективно лучше других кандидатов.
Правда, некоторые службы безопасности компаний могут посчитать долги риском, признает Елена Корецкая. Окончательное решение принимает директор — примет он такого сотрудника или нет. А для отказа всегда найдется удобный предлог.
Когда вы должны сообщить работодателю
Закон не обязывает частных лиц сообщать о несостоятельности трудоустройства. Однако эксперты считают, что такая добросовестность идет на пользу соискателю. Юлия Иванова, управляющий партнер юридической фирмы «Юко», считает, что это вопрос взаимной добросовестности.
При прочих равных условиях преимущество будет у кандидатов, которые предоставили работодателю всю достоверную информацию о себе, включая сведения о текущих или предыдущих банкротствах.
Конечно, не стоит начинать собеседование со слов «Здравствуйте, я банкрот». Однако если вас спросили об этом прямо, ответьте. С делом банка можно ознакомиться на сайтена сайте EFRSB.Любой желающий может ввести свое имя в поисковую строку и получить точную информацию. Поэтому желательно не ждать проверки и держать ее в актуальном состоянии. Да, в некоторых фирмах могут отказаться от банкротства. Если такие работодатели попались, не пытайтесь схитрить — они все равно раскроются. Рекомендуется продолжать искать работу.Потому что на рынке труда появляется много новых вакансийна рынке труда.
Важно: если вы уже работаете и инициировали банкротство, обязательно сообщите об этом работодателю, особенно бухгалтерской фирме. Юлия Иванова объясняет, почему.
После того как гражданин официально признан банкротом, все его банковские карты переходят под контроль финансового управляющего. Он обязан блокировать любые операции, связанные с переводом средств на основной счет должника. Это правило не распространяется на зарплатную карту. Работодатель перечисляет на нее сумму, равную прожиточному минимуму, принятому в данной местности. Остальные деньги отправляются на основной счет — выплачиваются кредиторам.
Антон Михайлов, основатель и генеральный директор ООО «Данкрафт-Сервис», делится наблюдениями из АСТ.
В условиях сложной финансовой ситуации в стране наметилась тенденция, когда работодатели идут на соглашение с сотрудниками. Люди не подвергаются санкциям и не мотивированы на увольнение. Стоит отметить, что речь идет о малом и среднем бизнесе, где все друг друга знают. С другой стороны, мы регулярно общаемся с клиентами, в отношении которых уже приняты меры. В большинстве случаев у людей не было проблем с трудоустройством после банкротства — например, у менеджеров по продажам, снабжению или работе с клиентами».
Елена Корецкая напоминает нам о повсеместном дефиците кадров. Сейчас не самое подходящее время избавляться от людей. Конкуренты с удовольствием приобретут хорошего специалиста и даже не будут учитывать его финансовое положение.
Юрист по работе с долгами Екатерина Андреева дополняет картину.
За время работы в этой сфере я столкнулась с негативным отношением работодателя к банкротству. Должник работал в банке в отделе взыскания. Начальник, узнав о процессе, пригрозил ему увольнением и попросил написать заявление об уходе. Я считаю, что это было личное отношение начальника, так как у него не было причин отказываться от него из-за банкротства по трудовому законодательству.
Посмотрим, что скажет отдел кадров. Айгуль Билык, хоппер It hrd, признаюсь честно:
В своей практике я не раз сталкивалась с банкротством работников, но не считаю это проблемой. Тот факт, что это всего лишь банкротство, не означает, что работник не способен эффективно выполнять свои обязанности. Хороший кадровик не будет применять санкции, но, возможно, поможет работнику, оказавшемуся в сложной финансовой ситуации, — предложит помощь или предоставит доступ к обучающим программам или курсам по управлению финансами.
Так откуда же взялся миф о том, что банкротство — это не трудоустройство?
Поисковые системы пестрят вопросами о банкротстве и трудоустройстве. Юристы и HR-специалисты единодушно отвергают этот миф, но люди боятся быть не принятыми на работу или уволенными. Эти страхи — результат агрессивной работы некоторых коллекторских компаний. Антон Михайлов, руководитель службы по работе с банкротами, объясняет, что
Многие безжалостные должники используют этот аргумент о будущих проблемах с трудоустройством для психологического давления на должников сразу же после того, как они переходят к процедуре банкротства.
Коллекторы и микрофинансовые организации оказываются в невыгодном положении, если суд признает заемщика банкротом. К сожалению, есть люди, которые начинают угрожать должникам — вы будете опозорены, вас уволят, внесут в черный список и не возьмут на новую работу.
Хочу еще раз подчеркнуть, что у работодателя нет законных оснований увольнять или отвергать банкрота.
Согласны ли вы с тем, что банкротство не должно влиять на вашу полную трудоспособность? Разместите свой ответ под статьей
Как процесс банкротства влияет на занятость?
Банкротство — один из основных вариантов официального обращения с накопившимися долгами. Гражданин, у которого не хватает денег на оплату долгов, может обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его финансово несостоятельным и банкротом. Процесс банкротства не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем, не является препятствием для официального трудоустройства, и работодатель не может отказать человеку, подавшему заявление о банкротстве. Однако следует помнить, что он не может получить всю сумму денег, а только сумму, равную прожиточному минимуму для себя, своей семьи и находящихся на ее иждивении членов семьи. В исключительных случаях он может получить дополнительные суммы на лекарства или предметы первой необходимости. Оставшиеся деньги включаются в конкурсную массу и распределяются между кредиторами.
Еще 2 ответа
Можно ли найти официальную работу с зарплатой на карту после банкротства?
Во время процедуры банкротства (до ее завершения) граждане могут либо продолжать работать на прежнем месте работы, либо найти новое. Закон не вводит запрета. Однако финансовый управляющий должен уведомить о трудоустройстве, направив копию трудового договора.
В течение всего периода ликвидации имущества после объявления гражданина неплатежеспособным и до завершения процедуры банкротства средства работодателя должны перечисляться на уникальный счет должника, открытый финансовым управляющим. Средства, поступающие на этот счет, распределяются следующим образом: гражданину выплачивается прожиточный минимум на себя и своих иждивенцев. Оставшиеся доходы поступают в фонд банкротства и распределяются между кредиторами. По распоряжению финансового управляющего работодатель может выдать гражданину определенную сумму наличных в рамках процедуры банкротства, а оставшиеся деньги перечислить на открытый счет. Если зарплата выплачивается наличными, то финансовому управляющему следует выплатить всю сумму, иначе суд может просто не списать долг.
После завершения процесса банкротства население снова будет получать зарплату до вычета налогов. Однако в настоящее время существуют различные ограничения на трудоустройство, в которых гражданину не дано разобраться.