Все работодатели, которые нанимают работников на постоянную или временную работу. Исключения не составляют индивидуальные предприниматели, которые нанимают работников в общем порядке, в котором они заключают трудовые договоры.
С кем заключается договор?
Трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Для выполнения легкого труда работники могут быть приняты на работу с 15 лет, а с согласия родителей — с 14 лет.
Трудовые договоры с детьми до 14 лет могут заключаться только с театральными, концертными, цирковыми и киноорганизациями для участия в постановках, съемках, концертах и спектаклях, если это не угрожает здоровью ребенка. Требуется разрешение родителей. В этом случае договор подписывает не сам ребенок, а один из его родителей или опекун.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения
В договор могут быть внесены дополнительные сведения. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника и не противоречили трудовому законодательству. Например, вы можете включить пункты о неразглашении коммерческой тайны, улучшении жилищных условий сотрудников, добровольном страховании и т. д.
Если обстоятельства в период работы меняются, в трудовой договор по взаимному согласию можно внести дополнительные пункты.
Все ли пункты должны быть подробно описаны?
Да, но это не является обязательным. Допускается ссылка на должностную инструкцию, в которой подробно описаны все функции. Команды могут быть выражены следующим образом.
Срок действия трудового договора
Трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный или определенный срок. В первом случае в договоре указывается только дата начала работы. По такому договору работодатель не может уволить работника без причины.
Срочные трудовые договоры имеют дату окончания. По истечении срока действия работодатель может законно уволить работника. Этот тип договора может быть заключен только в определенных случаях.
Руководитель компании, его заместитель и главный бухгалтер могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору.
Полный перечень случаев, когда можно заключать срочные трудовые договоры, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Зарегистрированные пользователи «Моего дела» могут бесплатно скачать образец срочного трудового договора.
Какие документы необходимы для регистрации?
Для заключения трудового договора необходимо запросить у работника следующие документы
Могут потребоваться справки об отсутствии судимости, справки об административных мерах и другие документы, если это предусмотрено законом.
Если это первое место работы сотрудника, работодатель должен выдать ему служебную книжку.
Гражданско-правовые договоры как альтернатива
Гражданско-правовые договоры можно заключать, когда требуется выполнить определенную работу. В этом случае нет оснований для найма работника.
Различия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами:.
Недобросовестный обмен трудовыми договорами и гражданско-правовыми контрактами запрещен. Если инспектор заподозрит трудовые отношения с палачом, оснащенным гражданско-правовым договором, налагается штраф или один предприниматель.
Скачать бесплатно трудовой договор на службе в моем бизнесе. Для вашего удобства мы подготовили разные версии этого документа:
Чтобы воспользоваться базой данных документов, достаточно пройти простую процедуру регистрации.