Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении работ является одним из этапов регистрации процесса нанесения покрытия.
Комбинации и покрытия
Часто в интернете подменяют понятия «покрытие» и «внутреннее совмещение».
Такое совмещение подразумевает прием работника, который уже выполняет одну основную работу, на должность, которая совмещается с другой основной работой, для выполнения этой работы в свободное от основной работы время. Например, инженер-мотоциклист, рабочий день которого начинается в 08.00 и заканчивается в 18.00, выполняет обязанности отправителя автотранспортных услуг с 18.00 до 20.00.
Такой вид работы оформляется отдельным трудовым договором о совместительстве и регулируется статьей 252 Трудового кодекса РФ. Учет неполного рабочего времени можно вести в трудовой книжке.
С точки зрения покрытия, это работа у одного и того же работодателя по одной или разным должностям (профессиям), но с выполнением основных обязанностей по должности. Например, бухгалтер выполняет обязанности кассира или повара.
Такое совмещение описано в статье 60.2 Трудового кодекса РФ и статье 60.2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и может иметь следующий вид
Запись о совмещениях в трудовой книжке не регистрируется.
Совмещения и покрытия по-разному регистрируются в рабочих листах, и зарплата сотрудника рассчитывается по-разному. Поэтому важно правильно оформить прием на работу с покрытиями/дополнениями, чтобы избежать разногласий в будущей трудовой.
Как оформляется покрытие
Как уже было сказано выше, при совмещении должностей (профессий) в трудовом договоре создаются дополнительные соглашения. Однако дополнительное соглашение — это лишь один из этапов процесса совмещения, который состоит из следующих фаз.
Работник имеет право в любое время (до и во время совмещения) отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до отказа от их выполнения.
Это право передано статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, которая не допускает применения к работнику дисциплинарного взыскания за отказ от совмещения должностей.
Если работодатель не согласится принять заявление об отказе от продолжения работы по совмещению, на этот отказ может повлиять государственный инспектор труда. О правилах составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя вы можете прочитать в документе по ссылке.