Должностные обязанности разнорабочего

Форма: Должностная инструкция разнорабочего
(Подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2023) 1.1. Эта должностная инструкция устанавливает обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (служебные связи) разнорабочего (далее — Работник), а также критерии оценки его профессиональных качеств и результатов работы при выполнении обязанностей по специальности и непосредственно на рабочем месте в «____________» (далее — Работодатель).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 «Порядок применения налоговых вычетов» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Протоколы допросов свидетелей не могут быть признаны надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, так как показания были даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и отличать работу на территории работодателей от работы на территории их контрагентов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к разнорабочему?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) Кроме того, примерный перечень должностных обязанностей разнорабочего представлен в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденном Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст (далее — ОКЗ).

Нормативные акты

Письмо ФНС России от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@
«Обзор правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков» Показания сотрудников налогоплательщика, полученные налоговым органом, не могут быть признаны достаточными для вывода об отсутствии работников спорных контрагентов на объектах, так как допрошенные лица в силу своих должностных обязанностей не обладали всей полнотой информации о привлечении субподрядных организаций (разнорабочие).

Инструкция по должности разнорабочего

Эта должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к категории рабочих.

1.2. Данная должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении своих задач по специальности на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее осуществляется по приказу Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

— нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство упаковки и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила использования ручного инструмента, инвентаря и приспособлений;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит инструктаж по технике безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— данной должностной инструкцией;

— правилами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и других объектах.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих особой осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

— получение материалов и документов, а также ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— внесение предложений своему непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкций по охране труда.

Отсутствие мер по устранению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других регламентов, создающих угрозу для деятельности Работодателя и его сотрудников.

4.3. За правонарушения, совершенные в ходе своей профессиональной деятельности, ответственность несется в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5.1. Режим работы Работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми у Работодателя.

5.2. В случае производственной необходимости Работник обязан выезжать в служебные командировки, включая местные.

Должностная инструкция составлена на основании _______________________

(наименование,

__________________________________________________________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________

(Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

Согласовано:

юридическая служба _____________________________ ______________________

(Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________

(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

"___"_____________ ____ г.

Кому подойдет должность разнорабочего?

Эту профессию выбирают те, кто ещё не определился с карьерой или не нашел подходящую работу. Это часто выпускники школ, студенты, временно безработные и те, кто не желает работать в офисах под руководством начальства. Обычно выбирают вахтовый или разовый график труда, который позволяет за короткое время заработать значительную сумму и затем отдыхать. Для студентов разовые работы особенно привлекательны, так как они могут быстро получить зарплату за день или несколько часов и продолжить учиться, не ожидая месячной зарплаты.

Работая разнорабочим, люди без образования и опыта получают полезные навыки и знания, что может помочь им продвинуться на более высокие и прибыльные должности, такие как мастер или прораб. Для этого потребуется дополнительное образование — курсы и получение разряда. Однако для молодых людей, желающих продолжить карьеру в этой области, прохождение тестов не представляет проблемы.

Сколько получает разнорабочий?

Зарплата разнорабочего зависит от множества факторов и может включать оклад, надбавки и премии. На уровень заработной платы влияют:

• Регион. Многие сотрудники стремятся устроиться на должность, предполагающую частые командировки. Разнорабочие в таких условиях могут получать в два-три раза больше, чем в небольших городах (около 15 000 рублей), достигая до 50 000 рублей в месяц, при этом расходы на проживание и питание оплачивает работодатель.
• Обязанности. Ответственность разнорабочего варьируется в зависимости от предприятия. Например, на строительных объектах зарплаты ниже, чем на мебельных фабриках, несмотря на тяжёлые условия труда. Это связано с тем, что на стройке работа чаще всего физическая, в то время как на фабрике требуется внимание к погрузке и разгрузке, документации и работе с инструментами, что оценивается выше.
• Политика предприятия. В рамках одного города зарплаты разнорабочих могут различаться в два-три раза. Поэтому перед трудоустройством рекомендуется внимательно изучить условия работы и обязанности в различных компаниях.

Учитывая все особенности профессии разнорабочего, вы сможете выбрать компанию, соответствующую вашим условиям труда, уровню заработной платы и длительности работы. Не спешите с трудоустройством — изучайте предложения на workcareer.ru, проходите собеседования вдумчиво и найдите идеальное место работы с возможностью карьерного роста, где вас будут ценить как специалиста.

1. Общие положения

1. В процессе выполнения работ разнорабочий подчиняется начальнику смены.
2. В период отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции по распоряжению начальника смены передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

• полное среднее или специальное образование;
• трудовой стаж не обязателен.

• действующие нормы безопасности;
• требования к качеству выполняемых работ;
• правила использования выданного инвентаря и спецодежды;
• правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
• правила поддержания порядка на рабочем месте;
• основные методы расчетов и измерений, необходимых для выполнения своих обязанностей;
• методы проверки оборудования и поиска его неисправностей;
• основные аспекты выполнения ремонтных работ;
• нормы и дозировка используемых чистящих средств;
• назначение применяемых оборудования и материалов;
• особенности используемой упаковки.

Разнорабочий руководствуется следующим:

• отраслевыми правилами и нормативными актами;
• внутренними документами предприятия;
• положениями данной инструкции.

2. Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующие задачи:

1. Оказание помощи специалистам на своем рабочем участке.
2. Выполнение вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
3. Участие в уборке и вывозе мусора после завершения работ на территории предприятия.
4. Помощь в устранении неисправностей оборудования в пределах своей компетенции.
5. Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
6. Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
7. Взаимодействие с коллегами для выполнения необходимых вспомогательных работ.
8. Мониторинг состояния оборудования и выявление возможных поломок и проблем.
9. Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
10. Обеспечение соблюдения норм безопасности на предприятии.
11. Предоставление информации начальнику смены и коллегам по вопросам своей работы.

3. Ответственность

Разнорабочий несет ответственность в следующих случаях:

1. Неисполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции, в соответствии с трудовым законодательством.
2. Совершение правонарушений в ходе выполнения работ, согласно профильному законодательству.
3. Нанесение ущерба работодателю из-за некомпетентности или игнорирования распоряжений, в рамках трудового законодательства.

4. Права

Разнорабочий имеет следующие права:

1. Вносить предложения руководству по улучшению условий труда и эффективности рабочих процессов.
2. Получать от коллег информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3. Получать от работодателя спецодежду и рабочий инвентарь.
4. На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и трудовым законодательством.

5. Условия труда

1. Разнорабочий может быть направлен в оплачиваемую командировку согласно внутренним документам предприятия.
2. Премии разнорабочему выплачиваются по результатам выполнения планов предприятия, в соответствии с трудовым законодательством.
3. Разнорабочему предоставляется спецодежда и необходимый инвентарь за счет предприятия, согласно внутренним нормам.

Принципы составления должностной инструкции

В российском трудовом законодательстве отсутствуют положения, конкретизирующие форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели используют общепринятые стандарты деловой практики для её составления. Таким образом сформировались четыре основные раздела:

• Общий раздел.
• Перечень обязанностей.
• Права.
• Ответственность.

Эти разделы могут дополняться другими, особенно в крупных компаниях. Обычно добавляются разделы, касающиеся условий труда или должностных связей. Реже включаются критерии оценки работы и ожидаемая квалификация работника.

Общий раздел

Этот раздел описывает основные аспекты работы. В нем указаны требования к квалификации работника, его подчиненность и замещение в случае отсутствия. Навыки, требуемые от разнорабочего, должны соответствовать его обязанностям, указанным во втором разделе.

Хотя некоторые пункты являются стандартными, требуемые навыки часто адаптируются под нужды конкретного предприятия.

На большинстве предприятий работает много разнорабочих. Работодатель должен понимать, взаимозаменяемы ли их обязанности (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию) или кто-то выполняет особую работу, требующую отдельной инструкции.

Функции

Этот раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнение которых ожидает руководитель. Важно внимательно составить этот перечень, включив в него функции, значимые для конкретного предприятия.

Обязанности разнорабочего зависят от сферы деятельности работодателя. В сельском хозяйстве, ЖКХ, на промышленном предприятии или стройке функции разнорабочих могут сильно различаться. Хотя некоторые задачи, такие как помощь специалистам, уборка и работа с грузами, востребованы повсеместно, отраслевые обязанности должны быть подробно изложены в этом разделе.

Ответственность

Этот раздел посвящен основаниям для наказания разнорабочего за нарушения, совершенные на работе. Обычно в разделе содержится 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. Конкретное наказание описывается общими фразами, без указания степени ответственности, которая может быть определена только в ходе подробных разбирательств, включая правовые процессы.

Права

Этот раздел перечисляет права разнорабочего. Они, как правило, стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть расширен, если у работодателя есть специфические особенности.

Условия трудовой деятельности

Этот раздел может включаться в инструкцию, если работодатель хочет обратить внимание сотрудника на особые аспекты трудовой деятельности. Например, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после подписания соответствующими лицами: сотрудником, нанимаемым на должность разнорабочего, руководителем предприятия и другими задействованными в процессе назначения лицами. Печать в должностной инструкции не обязательна.