Дисциплинарные взыскания могут быть наложены за нарушение трудовой и служебной дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение производственной дисциплины и порядка, а также за совершение иных правонарушений, определенных законодательством и правовыми актами.
Ответ на вопрос о том, на основании какого документа может быть наложено дисциплинарное взыскание, зависит от организации или предприятия, в котором работает нарушитель. Как правило, основным документом, на основании которого может быть наложено дисциплинарное взыскание, является трудовой договор, определяющий права и обязанности работника и работодателя. Нарушение должностной инструкции также может быть основанием для дисциплинарного взыскания.
Если дисциплинарное взыскание наложено, работник имеет право обжаловать его в компетентном органе, установленном законом. Он также может направить жалобу руководству организации или предприятия, если считает, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно.
Для решения вопроса о возможных дисциплинарных основаниях необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу РФ, за нарушение трудовой дисциплины к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания.
Кроме того, следует изучить внутренние документы учреждения, в котором работает сотрудник. В этих документах могут быть установлены дополнительные правила поведения и проступки, за которые могут быть применены дисциплинарные взыскания.
Однако дисциплинарные взыскания касаются конкретных проступков, совершенных работником. Поэтому необходимо проанализировать ситуацию, чтобы принять решение, на основании чего было наложено дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны быть приняты во внимание все обстоятельства, связанные с проступком, и доказательства его совершения. Работодатели должны соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, включая внутреннее расследование, уведомление о дисциплинарном взыскании и предоставление работникам прав на защиту.
Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением процедуры или на основании незаконности, работник имеет право обжаловать решение в компетентном судебном органе.
При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 192. Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены.
Статья 193. Виды дисциплинарных взысканий.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания могут служить документы, определяющие правила поведения работников на рабочем месте.
Если дисциплинарное взыскание получено, работник может обратиться в учреждение по трудовым правам или обжаловать решение работодателя в суде.
Случаи, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Установив факт нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, а к ним относятся.
1) отсутствие вины работника в нарушении специальной трудовой дисциплины; 2) отсутствие чувства вины работника в нарушении специальной трудовой дисциплины.
Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенной на него трудовой обязанности по неосторожности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, не зависящее от работника, не может рассматриваться как служебное преступление.
Работник не виноват, если он не может выполнить свои трудовые обязанности, например, из-за отсутствия необходимых материалов, документации или оборудования, или из-за ненадлежащего удовлетворения работодателем бытовых потребностей и условий труда. Требования охраны труда соблюдены.
(2) Дисциплинарные проступки меньшинств.
Закон прямо не указывает на малозначительность проступка как на обстоятельство, исключающее дисциплинарную ответственность. Но в любом случае при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка (ч. V ст. 5 ТК РФ). Суды могут согласиться с работником, что даже мягкий вид взыскания (повторное привлечение к ответственности) для него несоразмерен, поскольку допущенное работником нарушение трудовой дисциплины не имеет большого значения.
(3) Наличие дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение.
В соответствии с частью V статьи 5 Трудового кодекса РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При этом, несмотря на применение дисциплинарного взыскания, если неисполнение или исполнение, наложенное на работника, продолжает оставаться небрежным, к работнику применяется новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение в соответствии с пунктом 5 части 81 первой данной статьи.
(4) Участие работников в забастовках, за исключением случаев участия в забастовках, признанных судом незаконными (ч. 4 ст. 414 ТК РФ).
При выборе такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель должен, в частности, убедиться, что работник не подвергнут относительному сокращению при увольнении по инициативе работодателя.
Куда можно подать жалобу: git.
Варианты следующие. Трудовая инспекция (GIT), трудовой спор (EDA), суд — вы также можете обратиться в прокуратуру. Порядок действий зависит от конечного «адресата». Начните с трудовой инспекции.
1. Подайте жалобу и оформите ее.
Это можно сделать в электронном виде или в свободной форме в традиционном печатном виде.
В первом случае жалоба отправляется через сервис на официальный сайт ГИТ для вашего региона (в Москве здесь) или на проект онлайн-инспекция.рф. Не забудьте сообщить полученный адрес электронной почты (без учета имени).
Со вторым вариантом все просто. Отправьте письмо с изложением обстоятельств события и ваших аргументов на бумаге, приложив копию подтверждающих документов и указав контактный почтовый адрес. Лучше всего отправить письмо по почте с уведомлением о вручении и списком прилагаемых документов. Это позволит вам проследить за ходом письма, а также подтвердить почтовое отправление и дату доставки.
2. дождитесь результатов проверки GSRT.
Как правило, такие жалобы носят внеплановый характер и касаются проверки помещений работодателя. По результатам проверки ГИТ может незамедлительно выдать работодателю предписание об отмене «дисциплинарного» взыскания (ст. 356 и 357 Трудового кодекса). Следует помнить о двух моментах:
В авторском семинаре Евгения Сивкова представлены дополнительные блоки для личной безопасности бухгалтеров. Узнайте, как избежать субсидиарной ответственности по долгам компании и как оформить документы, обеспечивающие личную безопасность.
Жалобы в комиссию по трудовым спорам
Если в вашей организации есть КТС, она может принять решение о рассмотрении вашей жалобы. Вам нужно будет подготовить заявление, в котором вы объясните ситуацию и сообщите о своей просьбе.
Вам нужно будет подготовить пакет документов, включая две копии приказа о дисциплинарном взыскании и заявление. При доставке в КЕК на одном экземпляре должна стоять дата получения, имя и подпись лица, принявшего его.
В течение 10 календарных дней с момента подачи документов море должно рассмотреть разницу (Трудовой кодекс, § 387). Вы или ваш уполномоченный дилер, который может присутствовать. Копия окончательного решения, подписанная и скрепленная печатью председателя LDC, будет передана вам не позднее чем через три дня с момента вынесения решения.
У вас есть 10 дней с момента получения решения, чтобы подать иск (Трудовой кодекс, § 390). Существует также право отложить обращение в суд, если ТПП не рассмотрит жалобу по существу в указанный срок (ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса).
Обращение в суд
По общему правилу, вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения уведомления о
при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения — в течение одного месяца со дня вручения копии соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).
В своем заявлении вы сообщаете (§§ 131, 132 УПК):
Вы имеете право выбрать подсудность. Вы можете подать иск в районный суд (статьи 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса):
Вы освобождаетесь от уплаты государственных пошлин и расходов (Трудовой кодекс, § 393, подпункт 1; Налоговый кодекс, § 333.36).
В таких случаях особенно желательно присутствовать и активно участвовать в судебных заседаниях. Ваше отсутствие создаст негативное впечатление у суда и ненужное преимущество у работодателя.
На авторском семинаре в Москве 29-31 марта эксперт Евгений Сивков акцентирует внимание на личной безопасности бухгалтеров. Как вести себя в администрации, чтобы не испортить свою хорошую репутацию? Как защитить себя от административной, налоговой и уголовной ответственности? Как сохранить свое имущество?
Запишитесь и узнайте об этом прямо сейчас.
Суд рассматривает, в частности, следующие ситуации.
Поэтому следует обратить особое внимание на описание этих обстоятельств в заявлении.
Судебные приказы можно получать на бумаге лично или через уполномоченного представителя под расписку или по почте. При наличии технических возможностей суд может изготовить и отправить электронную копию.
Налоговый триллер «Ревизор».
Электронная книга Евгения Сивкова.
Хотите получить бесплатную копию?
Оставьте заявку в форме ниже. Мы вышлем ее вам:
Объявление: ИП Сивков, ИНН: 592000429059
Скачать объяснительную от работника
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит это объяснение, то возникает соответствующее взыскание (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Этот срок исчисляется следующим образом. Два рабочих дня отсчитываются с момента запроса объяснения, и только по истечении этих дней может быть составлен акт, в котором работник не предоставил объяснение. Не спешите писать и накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание, даже если он отказывается предоставить объяснение сразу после получения запроса. Срок в два рабочих дня определен законом, и работодатель не может его сокращать.
Запросы объяснений также не должны сокращать срок их представления (определение Апелляционной инстанции Свердловского областного суда от 21. 01. 2020 г. по делу № 33-1959/2020).
Особое внимание следует уделить срокам, так как нарушение сроков работодателем — одна из самых очевидных ошибок.