Эта статья подготовлена в сотрудничестве с Western Union. Получение разрешения на работу — один из важнейших шагов на пути к легальному трудоустройству в России. Процесс получения лицензии и визы может показаться довольно сложным, но важно строго следовать правилам и нормам, чтобы обеспечить себе новую работу.
Как получить разрешение на работу в России
Получение разрешения на работу, а затем и визы предполагает ряд действий с вашей стороны и со стороны вашего работодателя. Обратите внимание, что большинство из них необходимо выполнить до переезда в Россию.
Шаг № 1: Работодатели подают заявку на получение «миграционной квоты
Миграционная квота» — это российское государственное учреждение, которое регистрирует все заявки работодателей на привлечение иностранных работников. Для некоторых профессий существуют ограничения по количеству иностранных работников, которые могут быть приняты на работу. Для других — как правило, высококвалифицированных специалистов и людей, работающих в сфере искусства, — квоты не существует.
Шаг № 2: Работодатели подают заявление в центр занятости
После подачи заявки на получение миграционной квоты работодатель должен обратиться в местный государственный центр занятости. Местный государственный центр занятости решает в каждом конкретном случае, нужен ли ему иностранный работник.
Шаг № 3: Работодатель получает разрешение на работу
Российское разрешение на работу — это пластиковая карта, которая позволяет работнику подать заявление на получение трудовой визы. Работодатель должен заверить разрешение на работу в местной миграционной службе Министерства внутренних дел.
Шаг № 4: Работник получает письмо-приглашение
Только после получения лицензии и аккредитации работодатель может отправить приглашение потенциальному работнику.
Шаг № 5: Работник подает заявление на получение трудовой визы
Византийские агентства обычно получают простую въездную визу, которая первоначально действует 90 дней, но может быть продлена. Как только вы окажетесь в России с действующей 90-дневной визой, вы имеете право подать заявление на получение годовой многократной визы, срок действия которой ограничен датой одобрения. Эта виза дает вам право работать и жить в России в течение этого срока. Вы также можете подать заявление на визу для родственников родителей, подав заявление на визу для родственников родителей.
Особые обстоятельства.
Граждане стран, входящих в группу Kakra (Украина, Молдова, Армения, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан или Казахстан), могут получить разрешение на работу, уже находясь в России, так как им не обязательно уже находиться в России. После получения лицензии работодатель должен зарегистрироваться в местном отделе МВД. Только после получения официальной лицензии (пластиковой карты) можно легально приступить к работе в России. Эта процедура проще, чем стандартное заявление на получение лицензии, но требует наличия некоторых документов, перечисленных на сайте Visa House.
В любом случае работодатель обязан уведомить Министерство миграционной службы МВД о заключении договора с иностранным гражданином и его трудоустройстве в российской компании.
Да, процесс получения разрешения на работу требует бюрократии и занимает время, но все эти мучения оправдаются, когда вы освоитесь в новом доме и на новой работе.
Выдача лицензий на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу и безгражданство для иностранных граждан
Государственные услуги по выдаче лицензий на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу и безгражданство для иностранных граждан.
1. работодателей, заказчиков проектов (услуг), судовладельцев (в том числе физических или юридических лиц, эксплуатирующих судно от своего имени, независимо от того, является ли он собственником судна или использует его на ином законном основании), индивидуальных предпринимателей, иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и привлекает членов семьи высококвалифицированного специалиста, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы
Членами семьи высококвалифицированного специалиста являются его супруга (супруг), его дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе усыновленные), супруги родителей, дедушка, бабушка, внуки. (далее — «члены высшего квалифицированного специалиста»).
2. в отношении специалистов высшей квалификации заявителем может быть работодатель или заказчик проекта (услуги), например.
2. 1. российская коммерческая организация; 2. 2.
2. 2. научные учреждения, профессиональные образовательные организации, высшие учебные заведения (за исключением психолого-педагогических организаций), учреждения здравоохранения РФ, инженерные организации РФ в случаях, когда научная, научно-инновационная деятельность, экспериментальные разработки, приоритеты научно-технического развития, законы.
2. 3 описаны в порядке, установленном законодательством Российской Федерации на территории Российской Федерации, являющейся представительством иностранных юридических лиц.
2. 4. физкультурно-спортивные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации и не являющиеся российскими коммерческими организациями. Также включает общеевропейские спортивные федерации в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных государств. 2. включает лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта из физкультурно-спортивных организаций и общеевропейских спортивных федераций, утвержденных Министерством образования и науки Российской Федерации
3. дочерние компании (филиалы), отделения или представительства иностранных коммерческих организаций, зарегистрированные на территории Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и зарегистрированные на территории государства-члена. 3. Всемирная торговая организация («иностранная коммерческая организация»).
4. иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме обучения в специализированном образовательном учреждении по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе или в высшем учебном заведении («иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации»).
5. управляющая компания — российское юридическое лицо, созданное в организационно-правовой форме учреждения по решению высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации города Москвы. 6. цель обеспечения деятельности и управления международными медицинскими кластерами, заключившими соглашения с участниками проекта, являющимися российскими юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями или индивидуальными предпринимателями, созданными и зарегистрированными в соответствии с законодательством иностранных государств.
6. работодатель признается резидентом свободного порта Владивосток в соответствии с федеральным законодательством. 213-ФЗ от 13 июля 2015 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О свободном порте Владивосток“.
7. работодатели, признанные резидентами в сфере опережающего социально-экономического развития в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 351.5 Федерального закона «О статусе резидентов в Российской Федерации». 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации» от 29 декабря 2014 года.
8. управляющая компания. Российское юридическое лицо, ответственное за реализацию проекта создания и обеспечения деятельности инновационного центра «Сколково» или обеспечение деятельности его дочерних обществ в соответствии с Федеральным законом №. 244-ФЗ от 28 сентября 2010 года «Об инновационном центре „Сколково“ (далее — Управляющая компания „Сколково“).
9. управляющая компания — российская организация, созданная в организационно-правовой форме открытого акционерного общества для управления научно-техническим инновационным центром или дочерним обществом в соответствии с Федеральным законом № 216-ФЗ «О научно-техническом инновационном центре». 216-ФЗ «О научно-технологических инновационных центрах и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 29 июля 2017 года («Об управлении научно-технологическим комплексом»).
10. иностранные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.