Исковая давность по заработной плате определяет период времени, в течение которого работник может требовать выплаты неуплаченного вознаграждения. Суд учитывает этот срок только при подаче соответствующего заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Правовая основа исковой давности
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет один год с 2016 года (до этого действовал трехмесячный срок для трудовых споров). Поэтому в этой сфере применяются нормы трудового и гражданского права, которые суды учитывают при разрешении спорных вопросов.
Определение начала отсчета срока
Исковая давность начинается с момента, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав, независимо от того, продолжает ли он работать или уже уволен. По статье 14 Трудового кодекса РФ, сроки начинают течь с календарной даты, определяющей начало возникновения прав и обязанностей.
После увольнения
После увольнения работник имеет право требовать неуплаченную заработную плату. Исковая давность начинается с даты увольнения, согласно статье 14 ТК РФ, когда все финансовые обязательства работодателя должны быть выполнены.
При продолжении трудовой деятельности
Если работник продолжает работать и ему не выплачивается зарплата вовремя или в полном объеме, исковая давность составляет один год с момента обнаружения нарушения прав работника. Этот момент может быть определен различными событиями, такими как дата выдачи заработной платы или ознакомление с соответствующими документами.
Последствия для организации
В случае иска по неуплаченной заработной плате к основной сумме могут быть добавлены компенсация морального вреда, госпошлина и расходы на юридическое сопровождение. Если срок исковой давности пропущен, суд может отказать в удовлетворении иска, однако работник может обратиться в надзорные органы по факту нарушения его прав.
Действия при пропуске срока
В соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность восстановления срока исковой давности по задолженности за заработную плату в исключительных случаях. Для этого необходимо убедительно обосновать наличие законных оснований, которые законодательство считает достаточными для продления этого срока. Окончательное решение принимает суд, исходя из представленных аргументов.
Условия для восстановления срока исковой давности
Возможность восстановления срока исковой давности имеется при следующих уважительных причинах:
- заболевание;
- необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
- действие непреодолимой силы;
- командировка.
Суд в большинстве случаев учитывает эти обстоятельства и может решить восстановить срок исковой давности. Однако необходимо убедительно доказать эти факты, и их признание зависит от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, вопрос восстановления срока исковой давности по заработной плате связан с судебным рассмотрением и оценкой представленных доказательств.
Форма ходатайства о восстановлении срока
Форма заявления о восстановлении срока исковой давности по выплате заработной платы не установлена, поэтому следует использовать общие правила делового письма. Важно четко изложить просьбу о восстановлении и указать веские причины пропуска, подкрепленные достоверными доказательствами.
- расчет задержки заработной платы с использованием онлайн-калькулятора;
- как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Вам пригодятся образцы и бланки для скачивания
Скачать образец заявления в Word
Здравствуйте. Работодатель неправильно исчислял отпускные за весь период моей работы. За какой срок я могу взыскать недоплаченную зарплату?
Андрей, это зависит от того, уволились вы или нет. Если уволились, то срок составляет один год, если еще работаете, то суды рассматривают это как продолжающееся нарушение. Подробности см. в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.
Добрый день! Государственная служба не выплатила зарплату после увольнения в течение 4 месяцев, хотя я чернобылец. Удостоверение было предоставлено при приеме на работу. После увольнения я не работала более года. Могу ли я сейчас требовать свою выплату? Увольнение было в августе 2019 года, на новую работу устроилась в октябре 2020 года.
Год назад я уволилась и на следующий день сломала ногу, попав в больницу. Лежала там долго. Разбираться с расчетами начала через полгода. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за исполнение обязанностей начальника цеха. Могу ли я теперь требовать эти выплаты?
Ксения, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, у работника есть год для таких дел. Если хотите подать иск сейчас, придется объяснять причину пропуска срока давности, причины см. в статье 205 Гражданского кодекса РФ.
Лилия Ивановна, можете, обращайтесь с иском в суд и не тяните время.
Через ФССП бывший работодатель выплачивает задолженность по 10 тысяч рублей в месяц. Предприятие работает, как ускорить выплату, куда жаловаться?
Как закон защищает работников в праве на заработную плату?
Взыскание заработной платы – это спор между собственником предприятия и работником. В центре конфликта находится денежное вознаграждение, которое не было выплачено сотруднику вовремя по различным причинам. Кроме того, за нарушение срока выплаты предусмотрена компенсация за задержку, составляющая 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Трудовое законодательство определяет следующие случаи обязательного получения заработной платы:
- деньги, начисленные предприятием, но не выплаченные сотруднику;
- взыскание средств за период простоя;
- получение заработной платы при отсутствии человека на рабочем месте по уважительным причинам (список причин можно узнать у юриста);
- компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченный больничный;
- пени за несвоевременную выплату заработной платы;
- взыскание заработанных средств в случае банкротства или ликвидации предприятия.
Как восстановить срок давности по взысканию заработной платы?
Если вы заметили, что сроки для взыскания заработной платы в вашем случае уже истекли, не спешите отказываться от действий. Часто суды готовы восстановить срок для работника при наличии обоснованных причин пропуска с его стороны.
Каждый отдельный случай имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. Немногие знают, что при таких разбирательствах работник может также получить компенсацию за моральный ущерб.
ПОЛЕЗНО: подробнее о восстановлении процессуального срока по ссылке, а также смотрите видео.
За какой период можно взыскать невыплаченную заработную плату?
Работник может работать без получения зарплаты или части зарплаты, а потом решить взыскать эти средства с работодателя. Однако зарплата или ее часть могут не выплачиваться работодателем в течение длительного времени, возможно, даже нескольких лет. Тогда за какой период можно взыскать невыплаченную зарплату?
Для ответа на этот вопрос, вернемся к сроку исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты. Как уже упоминалось, этот срок составляет один год. Соответственно, взыскать можно только ту часть зарплаты, которая не была выплачена в течение года. Годичный срок рассчитывается отдельно для каждого платежа по зарплате.
Таким образом, если работодатель не платит часть зарплаты в течение десяти месяцев, и вы обращаетесь в суд после 10 месяцев, вы укладываетесь в годичный срок для подачи иска и имеете все шансы получить невыплаченную зарплату за эти 10 месяцев.
Адвокат по взысканию заработной платы в Екатеринбурге
Консультацию по этому вопросу можно получить у нашего юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он подготовит все необходимые документы для обращения в суд, будь то исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
В некоторых случаях суд выносит решение в форме судебного приказа без участия сторон, основываясь только на представленных документах. Такое решение в виде письменного приказа должно быть исполнено безоговорочно.
Что дальше ожидать работнику?
Если все требования к заявлению на выдачу судебного приказа были соблюдены, то через 5 дней его копия будет направлена работодателю (ст. 126 ГПК РФ).
Однако, не все так просто для работника.
Важно! Работодатель имеет право в течение 10 дней подать в суд свои возражения относительно судебного приказа.
В этом случае приказ аннулируется, и работнику нужно будет подавать иск в суд в общем порядке (ст.129 ГПК РФ). Копии судебного определения об отмене приказа направляются работодателю и работнику не позднее трех дней с момента его вынесения.
Если от работодателя не поступило возражений, судебный приказ выдается работнику. Затем работник может направить его на исполнение судебным приставам или непосредственно в банк, где у работодателя-должника открыт расчетный счет.
Если организация не выполнит судебный приказ в установленный для добровольного исполнения срок, работодатель будет обязан выплатить дополнительный исполнительский сбор. Этот сбор составляет 7 % от суммы задолженности по заработной плате, но не менее 5 тысяч рублей с должника-компании.